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PortugalNóminas y remuneraciones
Cómo se realiza el aumento de salario mínimo en las empresas
Descubre en el siguiente artículo, cómo se realiza en las empresas el aumento de salario mínimo anual y por qué es obligatorio.
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Estrella Ponce de León
HR Consultant
28 de marzo, 2025
Para lograr una gestión efectiva de compensaciones, es clave entender cómo se lleva a cabo el aumento salario mínimo. Pues, el salario mínimo es un referente legal y social que fija la base de retribución económica para los empleados.
Lo cual, para RRHH implica revisar y ajustar las políticas de pago definidas para asegurar el cumplimiento normativo. De hecho, esto no solo ayuda a evitar multas o sanciones, sino también a promover el bienestar del personal.
Conocer el manejo del incremento del salario mínimo es vital para garantizar la legalidad y la estabilidad tanto de la empresa como de sus colaboradores. Por ello, te mostraremos los aspectos más relevantes sobre este tema ¡Empecemos!
¿Qué factores se consideran en el aumento salario mínimo?
El incremento al salario mínimo es definido por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI). El cual es un organismo público descentralizado que tiene como misión establecer las bases para los salarios mínimos generales y profesionales.
Bajo este contexto, el aumento se define a partir de una negociación entre gobierno, empresarios y sindicatos. Donde se consideran estos 5 factores esenciales:
- Inflación y costo de vida: se ajusta el salario mínimo para que los empleados no pierdan poder adquisitivo. Por lo tanto, esto implica que el aumento definido por lo menos debe tratar de igualar el margen de la inflación.
- Condiciones económicas: se evalúa el crecimiento económico del país, el desempeño de las empresas y la productividad laboral. Un ambiente económico favorable permite mayores incrementos sin afectar la competitividad de las empresas.
- Impacto social: uno de los objetivos del aumento salario mínimo es mejorar las condiciones de vida de los colaboradores y sus familias. De este enfoque se busca contribuir a la reducción del índice de pobreza.
- Negociación: las discusiones entre el gobierno, las empresas y los sindicatos ayudan a encontrar un porcentaje de aumento sostenible. Esto para equilibrar la necesidad de mayor ingreso y la capacidad de las empresas para absorber el costo.
- Mecanismos técnicos: se aplican herramientas como el Monto Independiente de Recuperación (MIR) y otros ajustes. Esto para ayudar a fijar el salario mínimo de manera anual.
¿Cuánto aumentó el salario mínimo en 2025?
A partir del 1 de enero de este 2025, el salario mínimo en México registró un aumento del 12%. Esto significa que pasó de 248.93 a 278.80 pesos diarios y en la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN) de 374.89 a 419.88 pesos diarios.
De igual forma, los salarios mínimos profesionales se incrementaron en un 12%. Los cuales, en este caso, están conformados por un listado de 61 profesiones, oficios y trabajos especiales.
El aumento del salario mínimo 2025 se integra a partir del salario mínimo vigente en 2024, más la suma del MIR de 19.36 pesos para la ZLFN y de 12.85 pesos para el resto del país. Además, se incluye un incremento por fijación del 6.5%.
¿Para quién es el aumento al salario mínimo 2025?
Para este 2025, el incremento del salario mínimo se va a aplicar a los empleados que reciben un sueldo base. Que, de forma aproximada, se estaría hablando de unos 8.5 millones de personas trabajadoras.
Es decir, que solo los colaboradores que perciben un sueldo base tendrán el aumento garantizado. Pues, en este caso, la Ley Federal del Trabajo (LFT) no establece la obligación de realizar un aumento generalizado en los tabuladores de las empresas.
Además, la ley señala que los salarios mínimos profesionales regirán para todos los empleados de las ramas de la actividad económica. Así como también para profesiones, oficios o trabajos especiales que se determinen dentro de una o diversas áreas geográficas de aplicación
Puntos a seguir para realizar el aumento salario mínimo en empresas
Para realizar el aumento salario mínimo en las empresas, hay que tomar en cuenta estos 4 puntos básicos.
1. Revisar los criterios definidos para el aumento
El primer punto es confirmar el nuevo monto del salario mínimo y la fecha de entrada en vigor. Esto en función de las disposiciones previstas por el CONASAMI.
Por ejemplo, revisar las resoluciones oficiales y comunicados del gobierno para conocer los montos vigentes. Donde hay que tomar en cuenta tanto para la Zona Libre de la Frontera Norte como para el resto del país.
2. Analizar el impacto del incremento en la nómina
Es necesario identificar a los empleados que reciben un salario base y evaluar cómo afectará el incremento a la masa salarial. Para ello, se debe realizar un diagnóstico de la nómina de la empresa considerando lo siguiente:
- Puestos de trabajo que se verán afectados.
- Cálculo del nuevo monto a pagar.
- Prestaciones y bases de cotización.
3. Ajustar los sistemas contables de la empresa
Este punto permite garantizar que los sistemas de nómina y contabilidad reflejen el nuevo salario mínimo. Para su aplicación es importante modificar los parámetros y ajustar los nuevos montos de pago.
Una buena opción para este caso, es utilizar herramientas digitales que permitan aplicar de forma automática los cambios.
4. Monitorear de manera continua
Para asegurar el cumplimiento legal y la transparencia en el proceso de ajuste salarial es necesario hacer seguimiento. También, es importante informar a los colaboradores cómo se aplicará el nuevo salario mínimo en la estructura interna de la empresa.
Además, se debe evaluar el impacto en el presupuesto y en las prestaciones laborales. Esto con la finalidad de resolver discrepancias o dudas que surjan durante el proceso.
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Ricardo López ha forjado una carrera sólida en el ámbito de recursos humanos, destacándose en la administración de nóminas, gestión de relaciones laborales, y asesoramiento en el área de empleo.
Con una experiencia de más de 10 años, ha desarrollado una habilidad probada en la administración de beneficios, la documentación de recursos humanos, y la orientación laboral, Ricardo sigue contribuyendo al desarrollo eficiente y humano de las organizaciones en las que trabaja.
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Soy Estrella Ponce de León, consultora de
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