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Qué dice la Ley sobre el aguinaldo de los empleados
Descubre en el siguiente artículo cuánto aguinaldo por Ley le corresponde al colaborador y que hay qué tener en cuenta sobre ello.
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Anjolly Capponi
HR Consultant
5 de noviembre, 2024
El aguinaldo por ley es una prestación obligatoria que beneficia a todos los trabajadores en México, establecida en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Este bono anual se ha convertido en un derecho irrenunciable para los empleados, brindando un alivio económico en el cierre del año.
A continuación, detallaremos qué establece la ley sobre esta prestación, cuánto aguinaldo por ley corresponde , y los distintos tipos de aguinaldo que existen.
Qué dice la LFT sobre el aguinaldo
La Ley Federal del Trabajo, en su artículo 87, establece el aguinaldo como un derecho irrenunciable para todos los trabajadores en México. Ningún trabajador causa excepción, ya sean de planta, eventuales, sindicalizados o bajo contrato.
De acuerdo con la LFT, el empleador tiene la obligación de otorgar esta prestación a sus trabajadores sin excepción y sin importar su antigüedad. Esta disposición aplica para el sector privado, las entidades gubernamentales y otros tipos de empleo formal reconocidos por la ley.
El aguinaldo por ley se estipula que sea un pago anual que debe entregarse antes del 20 de diciembre de cada año. Este pago busca mejorar las condiciones de los trabajadores durante las festividades de fin de año, cuando los gastos suelen incrementarse.
Además, el no cumplir con esta obligación puede traer consecuencias legales para el empleador, quien se enfrenta a posibles sanciones y multas por incumplimiento.
El aguinaldo es una compensación adicional al salario regular del trabajador y no forma parte de su salario diario. Aún así, debe calcularse en base a este para que el trabajador reciba un monto justo y proporcional a su tiempo trabajado en la empresa.
Cuánto aguinaldo corresponde por Ley
Según el artículo 87 de la LFT, todos los empleados en México tienen derecho a recibir un mínimo de 15 días de salario como aguinaldo.
Este monto aplica para aquellos empleados que han trabajado durante todo el año en la empresa. En el caso de los colaboradores que han laborado menos de un año, el aguinaldo se calcula de forma proporcional al tiempo trabajado.
El cálculo del aguinaldo por ley depende de dos factores principales: el salario diario del trabajador y los días trabajados. Para obtener el monto exacto, se multiplica el salario diario por los días de aguinaldo que la ley establece (15 días en la mayoría de los casos).
Por ejemplo, si un empleado gana $300 al día y ha trabajado todo el año, su aguinaldo sería de $4,500 (15 días x $300). Si el empleado trabajó solo medio año, el aguinaldo se reduciría a la mitad, es decir, $2,250.
Es importante aclarar que algunos empleadores ofrecen un aguinaldo superior al mínimo establecido por la ley. Esto lo hacen como una política de incentivo o en cumplimiento de un contrato colectivo de trabajo.
En estos casos, el trabajador recibirá el monto acordado en su contrato, el cual puede ser mayor a los 15 días mínimos establecidos en la LFT.
Tipos de aguinaldo según la Ley
La LFT no define diferentes tipos de aguinaldo, pero en la práctica, las empresas pueden otorgarlo de distintas formas. Esto acorde a la naturaleza de su contrato laboral o de los beneficios adicionales que deseen proporcionar.
A continuación, describimos algunos tipos de aguinaldo que pueden encontrarse en el ámbito laboral en México.
Aguinaldo por ley mínimo legal
Este es el aguinaldo básico y corresponde a los 15 días de salario mínimo establecidos por la LFT.
Todos los trabajadores que cumplan un año completo en la empresa tienen derecho a recibir, como mínimo, este monto. En caso de haber trabajado menos de un año, se calculará de manera proporcional al tiempo laborado.
Aguinaldo contractual
Algunas empresas y sindicatos negocian en los contratos colectivos de trabajo el otorgamiento de un aguinaldo superior al mínimo de 15 días.
Este tipo de aguinaldo se establece en los términos del contrato y suele ser común en empresas con políticas de bienestar laboral más amplias.
En estos casos, el empleador debe cumplir con la cantidad de días acordada en el contrato, ya sea que se trate de 20, 30 o más días.
Si quieres, en el siguiente enlace, puedes calcular tu aguinaldo.
Aguinaldo proporcional
Este tipo de aguinaldo se otorga a los empleados que no han cumplido un año completo de servicio. El cálculo es proporcional al tiempo trabajado y se determina dividiendo los 15 días de aguinaldo entre los 360 días del año, obteniendo así el aguinaldo diario proporcional.
A este valor se le multiplica por los días que el trabajador ha estado en la empresa. Por ejemplo, si un empleado con un salario diario de $400 ha trabajado 7 meses, su aguinaldo proporcional sería de $3,500 ($400 x (15 /360) x 210).
Aguinaldo por políticas de la empresa
Algunas empresas ofrecen aguinaldos adicionales o superiores como una política interna, sin que esté especificado en un contrato colectivo. Este tipo de aguinaldo puede variar año con año y suele depender del desempeño financiero de la empresa.
Si bien no es obligatorio, esta práctica es común en organizaciones que desean incentivar y retener talento.
El aguinaldo por ley es un derecho irrenunciable de todos los trabajadores en México y es una de las prestaciones más esperadas en la temporada navideña.
Tanto empleados como empleadores deben conocer las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo en torno a esta prestación. Con ello pueden asegurarse de que se cumpla correctamente con la normativa y evitar posibles sanciones.
Se establece que el aguinaldo por ley debe pagarse antes del 20 de diciembre y que su cálculo debe basarse en un mínimo de 15 días de salario.
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Ricardo López ha forjado una carrera sólida en el ámbito de recursos humanos, destacándose en la administración de nóminas, gestión de relaciones laborales, y asesoramiento en el área de empleo.
Con una experiencia de más de 10 años, ha desarrollado una habilidad probada en la administración de beneficios, la documentación de recursos humanos, y la orientación laboral, Ricardo sigue contribuyendo al desarrollo eficiente y humano de las organizaciones en las que trabaja.
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