Leyes laborales
¿Cuánto vale una UMA en 2024?
La UMA en 2023 o Unidad de Medida y Actualización es clave en diversos aspectos fiscales, financieros, etc. Te lo explicamos.
Leyes laborales
La UMA en 2023 o Unidad de Medida y Actualización es clave en diversos aspectos fiscales, financieros, etc. Te lo explicamos.
¿Necesitas ayuda?
Anjolly Capponi
HR Consultant
9 de diciembre, 2024
Desde el 1 de febrero entra en vigencia la UMA 2024. Si todavía no entiendes el uso de esta Unidad de Medida y Actualización, este artículo es para ti.
Es usual que en diferentes países de Latinoamérica se utilice el salario como unidad de medida. Por ejemplo, una multa de 3 salarios mínimos, SM o un crédito hipotecario 60 SM.
Sin embargo, en México desde el 2016 con la reforma de desindexación se implementó la Unidad de Medida y Actualización, UMA.
Cuando se utilizaba el salario mínimo como la unidad de medida y actualización, al aumentar el SM también aumentaban las obligaciones fiscales de los trabajadores. Esto se reflejaba en el sistema de nómina y los pagos.
Esto ya no sucede, desde la implementación de la Unidad de Medida y Actualización. Por eso, es necesario que conozcas la UMA en 2024, su uso y la forma en cómo se pude convertir pesos a UMA.
Es importante saber que el valor de la Unidad de medida y actualización cambia cada año y se muestra desde el valor diario, mensual y anual:
El valor diario del UMA en 2024 está en $ 108.57
El valor mensual en $ 3,300.53
Y el valor anual en $ 39,606.36
Así como lo explicamos antes, para calcular la UMA es necesario conocer su valor diario del año anterior. Es por esto que el INEGI nos comparte la información histórica de la UMA, desde su implementación en 2016 hasta el 2024:
Año | Diario | Mensual | Anual |
2024 | $ 108.57 | $ 3,300.53 | $ 39,606.36 |
2023 | $ 103.74 | $ 3,153.70 | $ 37,844.40 |
2022 | $ 96.22 | $ 2,925.09 | $ 35,101.08 |
2021 | $ 89.62 | $ 2,724.45 | $ 32,693.40 |
2020 | $ 86.88 | $ 2,641.15 | $ 31,693.80 |
2019 | $ 84.49 | $ 2,568.50 | $ 30,822.00 |
2018 | $ 80.60 | $ 2,450.24 | $ 29,402.88 |
2017 | $ 75.49 | $ 2,294.90 | $ 27,538.80 |
2016 | $ 73.04 | $ 2,220.42 | $ 26,645.04 |
La UMA es la unidad de Medida y Actualización que se usa para determinar la cuantía del pago de las obligaciones, y supuestos previstos en las leyes federales, de las entidades federativas y de las disposiciones jurídicas que se originen de todas las anteriores.
Instituto Nacional de Estadística y Geografía , INEGI
La razón detrás de esta reforma constitucional radica en que:
cuando se usaba el esquema Veces Salario Mínimo (VSM) para tasar el costo de multas, trámites administrativos, créditos hipotecarios y pensiones, todas las anteriores recibían un fuerte impacto de la inflación.
Por eso, los costos podían fluctuar tanto como el aumento anual del sueldo mínimo, generando mayores costos fiscales para los mexicanos. De esta manera, el esquema de Veces Salario Mínimo fue reemplazado por la UMA.
Así mismo, en 2016 la Comisión Nacional de Salario Mínimo, Conasami, explicaba que esta invención de la UMA ayudaría. ¿A qué? A que finalmente el salario mínimo sí alcance para las necesidades de una familiar promedio:
Con ello se rompe una de las principales ataduras que han impedido que el salario mínimo dé pleno cumplimiento a la disposición constitucional de ser suficiente para: satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia. En el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos”
Comisión Nacional de Salario Mínimos, Conasami
Más adelante te contaremos las ventajas y desventajas de la implementación de la UMA en 2024 y su impacto en la economía mexicana.
La Unidad de Medida y Actualización UMA se utiliza para calcular otros indicadores de la economía en México, diferente a los salarios de los trabajadores que siguen utilizando el régimen de VSM.
Por ejemplo, se usa para la cuantía del pago de las obligaciones y supuestos previstos en las leyes federales. Como las sanciones por incumplir la ley federal, los vales de despensa, créditos del Infonavit, entre otros. Algunos aspectos esenciales en la gestión del personal.
Saber realizar esta conversión de UMAS a pesos mexicano es fundamental, ya que muchos aspectos de la vida de los mexicanos pasa por esta unidad de medida.
Desde el crédito para comprar un departamento en CDMX, hasta la multa que recibiste por girar en u cuando no está permitido, tienen que ver con la UMA.
Para convertir UMA a pesos, el Instituto Nacional de Estadística y Geografía INEGI, cuenta con un método consagrado en la Ley. Para determinar el valor de la Unidad de Medida y actualización sancionada en 2016.
Aquí te explicamos la operación matemática para su cálculo.
Valor | Cálculo | Diario |
Diario | Valor diario de la UMA (Año anterior) x Suma de uno + (Variación interanual del Índice Nacional de Precios al Consumidor del mes de diciembre (Año anterior) | $ 108.57 |
Mensual | Valor diario de la UMA x 30.4 | $ 3,300.53 |
Anual | Necesitas multiplicar el valor mensual por 12. | $ 39,606.36 |
Es importante tener en cuenta que el valor de la UMA cambia cada 12 meses, gracias al INEGI que es la entidad encargada de actualizar este valor.
Además, el UMA en 2024 entra en vigor desde el 1 de febrero. Recuerda, siempre es importante mantenerte actualizado, o al menos buscar apoyo de una consultora de Recursos Humanos.
Cuando se creó esta unidad de medida y actualización se buscó la reducción inflacionaria, permitiendo mejores salarios, sin que esto implicara obligaciones fiscales más caras.
Por eso, te contamos los 5 ejemplos de uso de la UMA en México. De esta manera podrás planear mejor tus finanzas en la empresa.
Si conoces el valor de la UMA, puedes planear como empresario los gastos que harás en impuestos, o incluso calcular eventuales sanciones.
Por ejemplo, una de las sanciones por incumplimiento a las reglas de subcontratación contempladas en la Ley Federal del Trabajo van desde los 207.480 hasta los 5.1 millones de pesos.
Así como despedir a una mujer por estar en estado de embarazo puede costarle a tu empresa sanciones por al menos 5,187 y 259,350 pesos.
Pero claro, esperamos que no tengas que pasar por ese tipo de problemas en la gestión de Recursos Humanos.
Uno de los usos más importantes de la UMA en 2024 es su implementación en los créditos hipotecarios. Cuando se cambia un crédito de pesos a UMA verás que el aumento del salario mínimo no tiene un impacto fuerte en el crédito solicitado.
Por eso, a la hora de realizar este tipo de créditos podrás calcular en VSM o en UMAS, y revisar cuál es el aumento que menos afecta el crédito.
También, con la Unidad de Medida y actualización puedes ajustar la deuda hipotecaria, pasándola a pesos mexicanos.
Las UMAS impactan el costo de las multas en el país. Por ejemplo una infracción vehicular.
A propósito, según el diario El Financiero, estas son 3 de las infracciones de tránsito más caras y su respectivo costo según el UMA en 2024:
En materia de pensiones, el UMA tiene un impacto directo sobre este valor. Sin embargo, no afecta a todos los jubilados. Esto dependerá de cómo fue el proceso para la jubilación.
Sobre todo, la UMA afecta a aquellas personas que han calculado los incrementos de la pensión en esta unidad. Esto aplica para los jubilados del ISSSTE, para quiénes antes del 2001 sus incrementos se basan en el salario mínimo.
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) utiliza la UMA para establecer un límite máximo de cotización en los sistemas de seguridad social. Este tope equivale a 25 UMAs diarias.
Las pensiones otorgadas por el IMSS también están sujetas a un tope basado en 25 UMAs diarias. Esto puede limitar el monto máximo de las pensiones, incluso si el trabajador cotizó con un salario alto.
Las deducciones personales permitidas en el Impuesto Sobre la Renta (ISR) están relacionadas con la UMA, no con el salario. Esto incluye gastos médicos, funerarios o educativos, los cuales tienen límites anuales equivalentes a 5 UMAs anuales o el 15% del ingreso, lo que sea menor.
Aunque la UMA no afecta el cálculo del salario directo, puede influir en prestaciones como:
Durante este artículo hemos reconocido que la UMA tiene aspectos favorables y en algunos casos no tan positivos para el modelo económico de México.
Al no depender del salario mínimo, el pago de obligaciones no se ve afectado por la fluctuación de la economía y la inflación.
Además, se puede predecir cuando inicia el nuevo año siempre y cuando se cuente con la UMA diaria del año anterior e Índice Nacional de Precios al Consumidor anual.
Sin embargo, la UMA plantea ciertas desventajas para los mexicanos.
Por ejemplo, en relación al pago de impuestos y exenciones es algo que afecta a las los ciudadanos. Ya que si la UMA es menor al salario mínimo, las exenciones de impuestos también lo son. Así las cosas, las retenciones son más altas.
Otra desventaja que se menciona en medios especializados en economía es el tema de las pensiones. En la Cámara de Diputados se discute este tema, ya que las diferentes facciones partidistas están de acuerdo que al ser un tema que resulta del salario, no se debería tasar con la UMA.
¿Por qué? Porque el crecimiento controlado de esta unidad de actualización y medida, hace que eventualmente las personas pensionadas ganen menos a cuando se cotizaba la pensión con base al salario mínimo.
De alguna manera, los sindicatos y diferentes sectores del país consideran que es retroceso a las conquistas laborales que ya habían conseguido los trabajadores.
Ahora que tienes un panorama más completo de la Unidad de Medida y Actualización y del valor de la UMA en 2024, podrás hacer tus proyecciones a nivel empresarial. Mucha atención a las sanciones por incumplimiento de la Ley Federal del Trabajo.
Si te sirvió este artículo no olvides compartirlo con tus compañeros del área de Recursos Humanos. Además, continúa en Sesame HR.
Profesional con amplia experiencia de más de 20 años en diferentes áreas de los Recursos Humanos (Selección, Formación, Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de Personal). Experiencia en Dpto de Dirección: Amplia visión de la empresa y los RRHH
Specialties: Selección de Personal, Gestión de la Formación, Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, Gestión del absentismo, Administración de RRHH, Asistencia a Dirección.