México
Brasil
EEUU
Colombia
Chile
Costa Rica
Perú
España
Francia
Alemania
Reino Unido
Italia
Países Bajos
PortugalLeyes laborales
¿Qué debes saber sobre la segunda etapa de la reforma laboral en México?
La reforma laboral en México se encuentra en fase de implementación y a finales del 2021 entró en la segunda etapa de dicha aplicación.
¿Necesitas ayuda?
Juan Carlos Puerta
HR Consultant
19 de enero, 2022
El gobierno mexicano aprobó una reforma laboral con la que busca mejorar las condiciones de trabajo de miles de colaboradores mexicanos. La reforma ya se encuentra en fase de implementación y en noviembre del 2021 entró en la segunda etapa de dicha aplicación.
En esta publicación queremos informarte sobre los avances y las repercusiones que va teniendo la implementación de la reforma para las empresas.
Aspectos de la reforma laboral
Como hemos mencionado, la reforma laboral fue aprobada en 2019 e iniciado su proceso de implementación en abril de este año. Es la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) el organismo encargado de promover y difundir los cambios para alcanzar el nuevo modelo laboral.
En nuestra publicación «¿Cuáles son los ejes del nuevo modelo laboral según la Secretaría del Trabajo?» damos detalle de los aspectos que toca la reforma laboral. A manera de resumen, mencionaremos que se pretende mejorar en tres aspectos:
- Justicia laboral: se pretende otorgar mejores resoluciones a los conflictos laborales mediante la creación de los Centros de Conciliación y los Tribunales Laborales.
- Democracia sindical: buscando combatir la corrupción y los malos hábitos del sistema sindical, se hace obligatorio que los sindicatos modifiquen sus estatutos para introducir la participación de todos sus miembros en las decisiones y la aprobación de los contratos colectivos de trabajo.
- Negociación Colectiva: para garantizar la participación de los trabajadores en las decisiones laborales, los contratos colectivos, los reglamentos interiores de trabajo y otros instrumentos legales más deben cumplir un proceso de legitimación ante los Centros de Conciliación y Registro Laboral.
Avances en la implementación de la reforma laboral
La implementación de la reforma se previó en tres etapas. La primera, que inició en abril del 2021, era una fase de planeación. Sólo para los Estados de México, Durango, Zacatecas, San Luis Potosí, Hidalgo, Chiapas, Tabasco y Campeche implicó al mismo tiempo un proceso de implementación.
De acuerdo con la STPS, en esta etapa se ha conseguido avanzar en aspectos como:
- La legitimación de los Contratos Colectivos de Trabajo se hace ya a través del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
- Se han legitimado 2,029 contratos colectivos de trabajo en todo el país.
- 2074 sindicatos con registro federal, que representan el 96% de los activos en México, han adecuado sus estatutos conforme a la nueva legislación; y 4221 sindicatos con registro local (39.5%) también lo han hecho.
Segunda etapa de la implementación de la reforma laboral
A partir del 3 de noviembre del 2022 se inició con la segunda etapa de la implementación de esta reforma. En esta etapa, deben entrar en funciones Centros de Conciliación y Registro Laboral en trece Estados:
- Aguascalientes.
- Baja California Norte.
- Baja California Sur.
- Guanajuato.
- Guerrero.
- Morelos.
- Nayarit.
- Oaxaca.
- Puebla.
- Querétaro.
- Quintana Roo.
- Tlaxcala.
- Veracruz.
Se espera que para esta fecha sea pública la información de los sindicatos, ya que se contaría ya con el Registro Público Nacional de Sindicatos. Con dicho registro, los trabajadores, empleadores y ciudadanía en general podrán consultar la información de sus dirigencias gremiales, contratos colectivos y reglamentos interiores de trabajo.
Aunque las funciones conciliatorias arrancan en estos trece Estados (sumándose a los ocho de la primera etapa), la labor de registro es a nivel nacional, por lo que la STPS estará instalando módulos de atención en las entidades federativas faltantes para cumplir con este compromiso.
En cuestión de justicia laboral, en los 21 Estados que entran en acción, se estará buscando la solución de los conflictos laborales mediante el diálogo y a través de procedimientos imparciales y ágiles.
¿Qué acciones deben emprender los empleadores?
Dado el avance que va teniendo la implementación de la reforma laboral, los empleadores deben estar cumpliendo o trabajando por cumplir con las siguientes disposiciones:
- Adoptar una política laboral conforme al nuevo modelo laboral, respetando la libertad sindical y la negociación colectiva.
- Respetar la creación de sindicatos, la afiliación y los estatutos de los mismos.
- Abstenerse de celebrar un contrato de protección.
- Asegurarse de que los trabajadores reciban una copia de su contrato colectivo de trabajo.
- Eliminar cualquier cláusula de exclusión en los contratos colectivos.
- Notificar a los trabajadores sobre los acuerdos que se vayan a tomar con los sindicatos antes de negociar.
Profesional con amplia experiencia de más de 20 años en diferentes áreas de los Recursos Humanos (Selección, Formación, Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de Personal). Experiencia en Dpto de Dirección: Amplia visión de la empresa y los RRHH
Specialties: Selección de Personal, Gestión de la Formación, Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, Gestión del absentismo, Administración de RRHH, Asistencia a Dirección.
¿Necesitas ayuda?
Soy Juan Carlos Puerta, consultor de
Recursos Humanos en Sesame HR. Reserva una reunión con mi equipo para ayudarte.
