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Qué es la ley silla y cómo se aplica en las empresas
Descubre en el siguiente artículo, qué es la ley silla, cómo se aplica y por qué es obligatoria en las empresas de México.
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Beto Villareal
HR Consultant
3 de abril, 2025
¿Has oido hablar de lo que es la ley silla? Imagina trabajar de pie durante horas sin la posibilidad de sentarte ni un momento. Esta ha sido la realidad de muchos trabajadores en México, de manera especial en sectores como el comercio y los servicios.
Aquí es donde entra en juego la ley silla, una reforma que busca cambiar esta situación y garantizar condiciones laborales más humanas.
¿Qué es la ley silla?
La ley silla México es una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT). Dicha ley obliga a los empleadores a proporcionar asientos con respaldo a los trabajadores cuyas funciones requieren estar de pie durante largos periodos.
El objetivo es prevenir problemas de salud derivados de la bipedestación prolongada, como dolores musculares, trastornos circulatorios y fatiga.
Esta reforma implica cambios en varios artículos de la Ley Federal del Trabajo:
- Artículo 132: Establece la obligación de proporcionar asientos con respaldo para la ejecución de funciones o para descansos periódicos.
- Artículo 133: Prohíbe a los empleadores obligar a los trabajadores a permanecer de pie durante toda la jornada laboral.
- Artículos 422 y 423: Señalan la necesidad de incluir en los reglamentos internos de trabajo disposiciones sobre el uso de asientos y periodos de descanso.
Aplicación obligatoria en las empresas
Dentro de la explicación de lo que es la ley silla, debemos revisar quiénes están obligados a cumplirla, así como los derechos y obligaciones que establece. Veamos estos aspectos.
Sectores afectados
La ley silla México se centra en los sectores de servicios, comercio y actividades similares, donde es común que los empleados trabajen de pie durante largas jornadas. Sin embargo, su aplicación puede extenderse a otros sectores según la naturaleza del trabajo.
Obligaciones del empleador
Los empleadores deben:
- Proveer asientos adecuados: Sillas con respaldo suficientes para que los trabajadores puedan utilizarlas durante sus funciones o en descansos periódicos.
- Evitar jornadas completas de pie: No se debe obligar a los empleados a permanecer de pie durante toda su jornada laboral.
- Designar áreas de descanso: Si la naturaleza del trabajo no permite el uso de asientos durante las funciones, se deben establecer zonas específicas para el descanso.
Plazos de implementación
La ley silla cuándo entra en vigor es una pregunta común. La reforma fue publicada en el Diario Oficial de la Federación el 19 de diciembre de 2024.
Por normativa entrará en vigor el 17 de junio de 2025, 180 días después de su publicación. A partir de esa fecha, las empresas tienen 180 días adicionales para adaptar sus reglamentos internos y condiciones laborales.
Beneficios y sanciones de la Ley Silla
Como parte de lo que es la ley silla, debemos hablar de los beneficios que traerá, así como de las sanciones que contempla.
Beneficios para los trabajadores
La implementación de la ley silla busca mejorar la salud y el bienestar de los trabajadores, reduciendo riesgos de:
- Dolores musculares y articulares.
- Problemas circulatorios.
- Fatiga crónica.
Sanciones por incumplimiento
El incumplimiento de la ley silla puede derivar en multas que oscilan entre 250 y 2,500 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA). En casos de reincidencia, las autoridades pueden ordenar la suspensión de actividades de la empresa.
El debate con los trabajadores de plataformas tecnológicas
Uno de los temas más candentes en torno a la ley silla no está en los supermercados ni en las tiendas de ropa… sino en la economía digital.
¿Qué pasa con los repartidores de apps como Uber Eats, Rappi o Didi Food? Muchos de ellos no tienen una sede física ni un lugar de descanso asignado.
Y aquí viene el gran dilema. Al no estar contratados de manera directa por las plataformas, sino trabajar bajo esquemas flexibles o tercerizados, ¿la ley silla aplica para ellos? Técnicamente, no. Y ahí es donde ha explotado el debate.
Sindicatos y colectivos de repartidores han levantado la voz exigiendo que se les reconozca como trabajadores formales. Con ello, quieren que se respeten derechos como el acceso a zonas de descanso, sillas y pausas en la jornada.
Por otro lado, las plataformas alegan que ellos no son empleadores directos, lo que los exenta de estas responsabilidades.
La ley silla México no los menciona de forma explícita, pero sí ha servido como un catalizador para reabrir la discusión sobre derechos laborales en la era digital.
Para los directivos de recursos humanos, es esencial comprender y aplicar esta normativa. Esto con el fin de garantizar un entorno laboral saludable y cumplir con las obligaciones legales.
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Profesional con amplia experiencia de más de 20 años en diferentes áreas de los Recursos Humanos (Selección, Formación, Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de Personal). Experiencia en Dpto de Dirección: Amplia visión de la empresa y los RRHH
Specialties: Selección de Personal, Gestión de la Formación, Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, Gestión del absentismo, Administración de RRHH, Asistencia a Dirección.
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