Leyes laborales
Qué herramienta usar para cumplir la Norma Oficial Mexicana de teletrabajo
Para cumplir la Norma Oficial Mexicana de Teletrabajo en empresas grandes o medianas es preciso acudir a herramientas digitales. Mira cuáles.
Leyes laborales
Para cumplir la Norma Oficial Mexicana de Teletrabajo en empresas grandes o medianas es preciso acudir a herramientas digitales. Mira cuáles.
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Beto Villareal
HR Consultant
21 de febrero, 2024
Con el paso del tiempo ya quedó claro que la Norma Oficial Mexicana de teletrabajo implica el uso de herramientas digitales para cumplirla.
Es preciso apoyarse en soluciones tecnológicas para registrar horarios y actividades de los empleados en home office.
En consecuencia, como líder de RR. HH. de una empresa mediana o grande, es tu responsabilidad implementar el software adecuado.
Ese es el camino para cumplir con las disposiciones de la Reforma de Teletrabajo en México.
Antes de entrar en materia, te comentamos que en este artículo aprenderás:
Recuerda, implementar la tecnología correcta ahora te ahorrará dolores de cabeza en el futuro.
Sigue leyendo para elegir la mejor manera de adaptarse a la Norma Oficial Mexicana de teletrabajo.
Las empresas deben implementar un sistema de gestión de recursos humanos tipo HRMS o HRIS que permita administrar procesos como:
Es recomendable que el HRMS cuente con un módulo de home office dedicado a facilitar el cumplimiento de la norma. Este debe permitir:
La norma exige que las empresas brinden capacitación a los teletrabajadores sobre salud, seguridad, prevención de riesgos psicosociales y ergonomía.
Por lo anterior, es importante contar con una plataforma de Recursos Humanos que incluya el módulo de gestión de capacitación.
Por último, las empresas deben asegurarse de cumplir con la Ley General de Protección de Datos Personales en Posesión de Sujetos Obligados.
Esto incluye adoptar medidas de seguridad para proteger la información de los empleados que trabajan de forma remota.
Sesame HR es un software de Recursos Humanos especializado en empresas de 100 o más empleados.
Contamos con diversas funcionalidades de home office, control de asistencia y gestión de turnos.
Y están diseñadas para que tu compañía cumpla la Norma Oficial Mexicana de teletrabajo.
Sesame HR ofrece un software de administración de recursos humanos especialmente diseñado para facilitar el teletrabajo.
Sus herramientas permiten gestionar de forma eficiente múltiples procesos exigidos por la Norma Oficial Mexicana de Teletrabajo.
Sesame HR te permite generar reportes detallados sobre la productividad y desempeño de tus colaboradores remotos.
Sus tableros de control ofrecen métricas que facilitan la toma de decisiones y mejora continua de procesos. Así como conservar los registros para aportar a la autoridad competente.
Un software certificado garantiza que la empresa cumpla a cabalidad con los lineamientos de la NOM 037 en materia de control de asistencia, horarios, productividad y evaluación de teletrabajadores.
De esta forma, la organización evita sanciones y demandas, al tiempo que genera confianza en inversionistas y clientes sobre su profesionalismo.
¿Tu empresa tiene 100 empleados o más? Entonces, tu equipo de RR. HH. se beneficiará en gran medida de un software como Sesame HR.
Miles de compañías medianas y grandes ya nos eligen, para cumplir con la Norma Oficial Mexicana de Teletrabajo sobre teletrabajo.
Y escogernos tiene mucho sentido, pues tener un gran número de colaboradores resulta complicado para llevar un control manual de asistencia y productividad. Aún más cuando algunos trabajan de manera remota.
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Profesional con amplia experiencia de más de 20 años en diferentes áreas de los Recursos Humanos (Selección, Formación, Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de Personal). Experiencia en Dpto de Dirección: Amplia visión de la empresa y los RRHH
Specialties: Selección de Personal, Gestión de la Formación, Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, Gestión del absentismo, Administración de RRHH, Asistencia a Dirección.