17 de diciembre, 2024

Contar con una correcta iluminación en el puesto de trabajo repercute en una buena salud laboral. Por eso, la NOM 025 STPS 2008 establece las condiciones mínimas de iluminación que todo centro laboral debe cumplir.

La prevención de riesgos laborales es un aspecto que se ha ido integrando en la operación diaria de las empresas. Aunque a veces llega a omitirse, el cuidado de la iluminación es uno de los elementos clave para contar con seguridad laboral.

La mayor cantidad de estímulos e información que recibimos es a través de nuestro sentido de la vista. Aunque el mismo es capaz de adaptarse a unas condiciones de iluminación deficiente, tener bien iluminado ayudará a mejorar el rendimiento y la salud de las personas.

Este es un tema importante para las organizaciones. Por eso, exploremos juntos lo que nos dice la NOM 025 STPS 2008 sobre las condiciones de iluminación en los ambientes laborales.

La NOM 025 STPS 2008

Recordemos que los Normas Oficiales Mexicanas (NOM) son reglamentos se carácter obligatorio, que establecen lineamientos para asegurar la salud de las personas. Estas normas son dictadas por entidades competentes, como la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS).

Algunas de las Normas Oficiales más conocidas en el ámbito laboral son la NOM 035 y la NOM 037.

Dentro de las NOM dictadas por esta secretaría se encuentra la NOM 025 STPS 2008. Esta norma establece los niveles de iluminación requeridos para cada actividad visual en los centros de trabajo.

El objetivo final de la norma es proveer ambientes de trabajo seguros y saludables. Para que todos los trabajadores en México puedan realizar sus tareas de modo seguro, la norma aplica a todos los centros de trabajo dentro del territorio nacional.

Una opción para tener más, claridad, seguridad y control, es contar con una consultora de Recursos Humanos.

Objetivos de la NOM-025-STPS-2008:

Garantizar el bienestar de los trabajadores mediante condiciones de iluminación adecuadas.
Prevenir accidentes laborales provocados por falta de luz o exceso de reflejos.
Reducir la fatiga visual y el desgaste físico de los empleados.
Optimizar la productividad al proporcionar ambientes laborales confortables.

¿Qué dice la NOM 025 STPS 2008?

Como hemos mencionado, la NOM 025 STPS 2008 establece los niveles de iluminación para las diferentes áreas de los centros de trabajo.

El área de trabajo es el sitio donde una o varias personas desempeñan sus actividades dentro de los centros de trabajo.

Dependiendo del lugar donde se labora, la iluminación puede ir de los 20 luxes (como en zonas al aire libre o estacionamientos) hasta los 2,000 luxes (lugares de alto grado de especialización en distinguir detalles), o donde se trabaja por tiempos prolongados.

Niveles mínimos de iluminación

Para distinguir los niveles mínimos de iluminación que establece la norma, veamos la siguiente tabla que resume dichos niveles. Estamos seguro que esta información te ayudará, según tu tipo de empresa.

Actividad visual	Área de trabajo	Mínimos de iluminación en luxes
En exteriores: desplazarse caminando, distinguir el área de tránsito, movimiento de vehículos, vigilancia.	Exteriores generales como patios y estacionamientos.	20
En interiores: desplazarse caminando, distinguir el área de tránsito, movimiento de vehículos, vigilancia.	Interiores generales como almacenes con poco movimiento, escaleras, pasillos, estacionamientos cubiertos, labores en minas subterráneas, iluminación de emergencia.	50
En interiores.	Áreas de circulación y pasillos, salas de descanso y/o espera, cuartos de almacén, cuartos de calderas, plataformas.	100
Requerimiento visual simple: inspección simple, trabajo en banco y máquina, recuento de piezas.	Servicios al personal: casetas de vigilancia, almacenaje rudo, cuartos de compresores y pailería, recepción y despacho.	200
Distinción moderada de detalles: ensamble de inspección complicado, maquinado y acabados delicados, captura y procesamiento de información, manejo de equipo de laboratorio e instrumental.	Talleres: áreas de empaque y ensamble, oficinas y aulas.	300
Distinción clara de detalles: ensamble de inspección difícil, captura y procesamiento de información, maquinado y acabado delicados, manejo de equipo de laboratorio e instrumental	Talleres de precisión: salas de cómputo, laboratorios, áreas de dibujo y diseño.	500
Distinción fina de detalles: maquinado de precisión, ensamble e inspección de trabajos delicados, manejo de equipos e instrumentos de precisión, manejo de piezas pequeñas.	Talleres de alta precisión: laboratorios de control de calidad y talleres de pintura y acabado de superficies.	750
Alta exactitud en la distinción de detalles: proceso e inspección de piezas pequeñas y complejas, ensamble, acabado con pulidos finos.	Proceso: acabados con pulidos finos y ensamble e inspección de piezas complejas.	1,000
Alto grado de especialización en la distinción de detalles.	Proceso de gran exactitud: ejecución de tareas visuales de bajo contraste, o tamaño pequeño por tiempos prolongados. Procesos muy especiales, exactos y de muy bajo contraste.	2,000

Consideraciones importantes:

La iluminación debe ser uniforme en todo el área de trabajo.
Deben evitarse reflejos y deslumbramientos que puedan interferir con la visión del trabajador.
Es importante asegurar que la fuente de luz sea la adecuada, ya sea natural, artificial o una combinación de ambas.

Mediciones y evaluaciones de la iluminación

La norma requiere que las empresas realicen evaluaciones periódicas para medir los niveles de iluminación en las diferentes áreas de trabajo. Para ello, se deben seguir los siguientes pasos:

Identificación de áreas y actividades
- Determinar las áreas de trabajo y las tareas que se realizan.
Medición con luxómetro
- Utilizar un luxómetro certificado para medir los niveles de iluminación.
- Realizar mediciones en distintos puntos de las áreas evaluadas.
Comparación con la norma
- Verificar que los niveles de iluminación cumplan con los valores establecidos en la NOM-025-STPS-2008.
Elaboración de un informe
- Documentar los resultados de las mediciones y, en caso de incumplimiento, definir acciones correctivas.

Obligaciones de la NOM 025 STPS 2008 para los patrones

Todas las empresas deben contar con las siguientes actividades para garantizar la seguridad industrial y cumplir con la normativa que establece la NOM 025 STPS 2008:

Poseer un informe con el reconocimiento y evaluación de las condiciones que tienen sus niveles de iluminación, en cada área ocupada por algún puesto de trabajo.
Llevar el control de los niveles de iluminación y contar con los mínimos establecidos en la norma.
Mantener informados a los trabajadores sobre los riesgos de deslumbramiento o iluminación deficiente en el trabajo. Para ello conviene hacer encuestas laborales sobre el tema, para obtener mejor información.
Practicar de manera anual exámenes de percepción de colores, campimetría y de agudeza visual a los colaboradores que trabajen en áreas con iluminación especial.
Contar con un programa de mantenimiento para todas las luminarias y luces, incluyendo las de emergencia. En este punto es recomendable contar con luminarias de repuesto para su cambio inmediato.
Instalar sistemas de iluminación de emergencia en las áreas donde la ausencia de luz artificial pueda presentar un riesgo para la salud.

Recomendaciones para mejorar la iluminación en las áreas de trabajo

La iluminación no sólo es un tema de luminarias y luces. Existen factores como el color en las paredes y pisos que pueden ayudar a mejorar la iluminación. Algunas recomendaciones adicionales que podemos mencionar son:

Hacer uso e instalación de ventanas.
Emplear mobiliario bajo que permita la libre circulación de la luz.
Quitar muebles, equipos y otros elementos que bloqueen las fuentes de luz.
Seleccionar colores de fondo adecuado a las actividades de los trabajadores.
Multiplicar los puntos con iluminarias en las áreas de trabajo.
Jugar con la iluminación para recalcar u ocultar la presencia de objetos (por ejemplo: destacar un equipo o una zona de riesgo).
Evitar el deslumbramiento directo o por reflexión.
Evitar pintar con colores claros paredes que tengan reflejos de la luz solar en los momentos de trabajo.
Iluminar bien las zonas de paso y almacenaje.

¿Qué deben hacer los trabajadores para cumplir con la NOM 025 STPS 2008?

Esta norma también establece ciertas obligaciones que deben cumplir los trabajadores, para garantizar la protección laboral. Entre esas obligaciones se encuentran:

Informar de modo continuo sobre condiciones inseguras de iluminación que detecten.
Utilizar de modo adecuado los sistemas de iluminación, de acuerdo a las instrucciones que establezca la empresa.
Observar y colaborar con las medidas de control de los niveles de iluminación, a partir de las evaluaciones que realice la empresa.
Aplicar en los exámenes de la vista que la empresa indique.

Consecuencias del incumplimiento

El incumplimiento de la NOM-025-STPS-2008 puede tener consecuencias legales y económicas para los empleadores, como:

Multas y sanciones
- La Secretaría del Trabajo y Previsión Social puede imponer sanciones económicas según la gravedad de la infracción.
Accidentes laborales
- Una iluminación deficiente aumenta la probabilidad de accidentes y riesgos.
Afectación a la productividad
- La falta de luz adecuada puede provocar errores, menor eficiencia y fatiga en los trabajadores.
Problemas de salud
- La exposición prolongada a malas condiciones de iluminación puede generar problemas visuales y físicos.

Beneficios de implementar la NOM 025 STPS 2008

Tener una correcta iluminación ayudará a todas las personas que laboren en los centros de trabajo de tu empresa. Entre los beneficios que podrá obtener tu empresa y tus trabajadores se encuentran los siguientes.

Prevenir problemas de salud

Las personas que laboran 8 horas diarias bajo una mala iluminación pueden presentar problemas de visión o dolores de cabeza. También puede presentarse una sensación de cansancio mental o incluso problemas de depresión. Una buena iluminación previene estos problemas de salud.

Cuidar la visión de tus trabajadores

Al trabajar con buena iluminación se logra que las personas puedan ver con claridad las tareas que realizan, sin forzar la vista. También se debe lograr un equilibrio entre la luz de las computadoras o maquinarias y la luz ambiental.

Mejorar el estado de ánimo

En específico, una adecuada luz blanca ayuda a mantener en estado de alerta a los trabajadores. Con ello se mejora el estado de ánimo y disminuye el cansancio que experimentan las personas.

Aumentar la productividad

La iluminación adecuada ayudará a que los trabajadores se encuentren más concentrados y tengan mejor desempeño en sus actividades. Lograrás reducir los errores y/o mejorará la supervisión y la calidad del trabajo hecho.

Aumentar el incentivo de compra de los clientes

No sólo los trabajadores experimentarán cambios gracias a la buena iluminación. Esto es parte de una buena gestión humana. También, los clientes pueden ser atraídos o alejados, dependiendo del nivel de iluminación de las áreas de exhibición y compra.

Por ejemplo, se puede aumentar la atención en productos importantes o de temporada al brindarles mayor iluminación. También se pueden generar atmósferas relajadas, para lograr que los clientes pasen más tiempo en nuestras instalaciones y aumente la probabilidad de compra.

Así es que ya conoces lo que dice la NOM 025 STPS 2008 y lo que debe hacer toda empresa para cumplirla. También hemos hablado de los beneficios de la buena iluminación tanto para la seguridad industrial como para la productividad laboral. Aspectos que favorecen el buen clima laboral.

Si tu empresa aún no cumple con la norma, es momento de actuar para mejorar las condiciones de trabajo de tu equipo. Verás que los beneficios no tardarán en manifestarse.

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Cristina Martin

People and Talent Director en Sesame HR | Web | + posts

Profesional con amplia experiencia de más de 20 años en diferentes áreas de los Recursos Humanos (Selección, Formación, Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de Personal). Experiencia en Dpto de Dirección: Amplia visión de la empresa y los RRHH

Specialties: Selección de Personal, Gestión de la Formación, Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, Gestión del absentismo, Administración de RRHH, Asistencia a Dirección.

cristinamartin

HR Content Specialist

¿En qué consiste la NOM 025 STPS 2008?