Leyes laborales

Qué hay que saber sobre la NOM 014 STPS 2000

La NOM 014 STPS 2000 rige todo lo que tiene que ver con la seguridad frente a las presiones ambientales en el trabajo. ¡Sigue leyendo!

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Anjolly Capponi

HR Consultant

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15 de abril, 2025

Si necesitas aclarar en qué consiste la NOM 014 STPS 2000 estás en el sitio correcto. En este artículo encontrarás un contenido muy útil, para tener en cuenta en relación en las presiones ambientales en el trabajo.

¿Qué dice la NOM 014 STPS 2000?

Empecemos por lo básico. De acuerdo con la NOM 014 STPS 2000, existen tres tipos de presiones ambientales:

  • Normales.
  • Anormales.
  • Excesivas.

Cada una tiene su propio conjunto de riesgos y consecuencias para los trabajadores. Pero, ¿qué significa esto para tu empresa?

En pocas palabras, debes conocer los distintos tipos de presión ambiental y tomar medidas para proteger a tus trabajadores de posibles daños. Desde tu organigrama de empresa tendrás que ver quiénes necesitan protección.

Ahora vamos a ayudarte a comprender los riesgos asociados a cada tipo de presión. Para que te asegures y dispongas del equipo de seguridad y la formación adecuados para mantener a salvo a tus trabajadores.

¿Qué es la presión ambiental normal?

No hay una respuesta definitiva a esta pregunta, ya que la presión atmosférica varía en función de su ubicación. Sin embargo, una pauta general es que la presión atmosférica se considera normal cuando oscila entre 860 y 1060 hPa.

Todo lo que esté fuera de este rango puede considerarse una presión anormal, que puede tener efectos adversos, tanto para las personas como para los equipos.

Por ejemplo, una presión alta puede hacer que los trabajadores se sientan estresados e incómodos. En contraste, una presión baja puede provocar la acumulación de humedad y hacer que los equipos funcionen mal.

¿Qué son las presiones ambientales anormales?

Imagina que estás en el trabajo y de repente te duele la cabeza. Puede que estés sufriendo lo que se conoce como cefalea por presión, causada por la exposición a niveles elevados de ruido, luz o presión atmosférica.

Del mismo modo, la exposición prolongada a niveles elevados de ruido, luz o presión atmosférica puede causar problemas de salud. Por ejemplo:

  • Pérdida de audición
  • Fatiga ocular
  • Conmoción cerebral.

Por lo anterior, es importante ser consciente de lo que constituye un nivel anormal de presión y tomar medidas para protegerse de él.

Si te preocupa la exposición a niveles de presión anormales, como jefe debes aplicar algunas de estas medidas en tu lugar de trabajo. Es importante ser proactivo a la hora de proteger la salud y seguridad en el trabajo. Así lo exige la NOM 014 STPS 2000.

Exposición laboral a presiones ambientales anormales en el trabajo

Es importante que como empresa, entiendas las presiones ambientales anormales de las que tus empleados pueden estar expuestos.

Cuando los trabajadores están expuestos a temperaturas extremas, velocidades máximas de aire, ruido, luz intensa y radiación electromagnética son presiones ambientales anormales. Estas pueden poner en riesgo su integridad física.

La NOM 014 STPS 2000 es la normativa laboral para la prevención de accidentes o enfermedades ocupacionales causadas por presiones ambientales anormales. En consecuencia, establece los siguientes requisitos:

  • Proporcionarles equipo de protección adecuado.
  • Identificar los peligros presentes en el lugar de trabajo.
  • Monitorear y evaluar el nivel de exposición.
  • Disminuir la exposición lo más posible.
  • Proporcionar educación continua a todos los trabajadores acerca del tema.
  • Controlar los horarios laborales para limitar la cantidad de tiempo de exposición al peligro.

Obligaciones del patrón de acuerdo a la NOM 014 STPS 2000

La NOM-014-STPS-2000 es una Norma Oficial Mexicana que establece las condiciones de seguridad y salud en el trabajo para prevenir riesgos en labores de extracción en minas subterráneas de carbón.

Fue emitida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y es obligatoria para todos los centros de trabajo donde se realicen este tipo de actividades.

A continuación te detallo las principales obligaciones del patrón establecidas por esta norma:

1. Diseñar y aplicar un Programa de Seguridad e Higiene en la mina

El patrón debe contar con un programa específico que incluya:

  • Procedimientos de seguridad para todas las actividades.
  • Mantenimiento de equipos.
  • Capacitación y adiestramiento.
  • Acciones correctivas ante incidentes o accidentes.

2. Realizar evaluaciones de riesgos

Es obligatorio identificar, analizar y evaluar los riesgos presentes en cada zona de la mina, considerando:

  • Gases explosivos (como el metano).
  • Riesgos de derrumbe.
  • Riesgos eléctricos y de maquinaria.

Debe llevarse un registro documentado de estas evaluaciones.

3. Instalar y mantener sistemas de ventilación

El patrón debe garantizar una adecuada ventilación en la mina subterránea, que permita:

  • Controlar la concentración de gases peligrosos.
  • Asegurar el suministro de oxígeno suficiente.
  • Evitar la acumulación de polvo y humedad.

4. Monitorear gases de forma continua

Debe implementarse un sistema permanente de detección de gases (como monóxido de carbono, dióxido de carbono y metano), con sensores ubicados en puntos estratégicos. Además:

  • Se deben establecer límites máximos permisibles.
  • Las alarmas deben activarse automáticamente si se detectan niveles peligrosos.
  • Los trabajadores deben ser evacuados si se superan dichos límites.

5. Capacitar al personal en seguridad minera

Todos los trabajadores deben recibir capacitación inicial y continua en temas como:

  • Prevención de riesgos específicos del carbón.
  • Uso y manejo de equipos de protección personal.
  • Procedimientos de emergencia y evacuación.
  • Primeros auxilios en ambientes subterráneos.

La capacitación debe estar documentada y firmada por los participantes.

6. Proveer equipo de protección personal (EPP)

El patrón debe entregar, sin costo para el trabajador, el equipo necesario para realizar sus funciones de forma segura, incluyendo:

  • Casco con lámpara.
  • Autorescatador.
  • Respirador o mascarilla en caso necesario.
  • Ropa y calzado de seguridad.

7. Contar con planes de emergencia

El centro de trabajo debe tener un plan de emergencia específico para minas subterráneas, el cual debe contemplar:

  • Procedimientos de evacuación en caso de derrumbe, explosión o presencia de gases tóxicos.
  • Simulacros periódicos.
  • Coordinación con servicios de emergencia externos (protección civil, bomberos, etc.).

Este plan debe ser conocido por todo el personal y debe realizarse al menos un simulacro cada seis meses.

8. Supervisar y dar mantenimiento a instalaciones y equipos

El patrón está obligado a realizar inspecciones y mantenimiento regular de:

  • Equipos eléctricos y de ventilación.
  • Herramientas de trabajo.
  • Sistemas de comunicación interna.
  • Vías de acceso y salida.

9. Notificar y registrar accidentes o incidentes

Se deben llevar registros detallados de cualquier incidente, accidente o situación de riesgo, y en su caso:

  • Realizar la investigación correspondiente.
  • Informar a la autoridad laboral si el incidente es grave.
  • Implementar medidas correctivas para evitar su repetición.

10. Cumplir con las disposiciones legales y normativas aplicables

Además de lo establecido en la NOM-014-STPS-2000, el patrón debe observar otras normas aplicables en materia de seguridad minera, salud en el trabajo, medio ambiente y condiciones laborales.

Así que, en conclusión, podemos ver que la Norma Oficial Mexicana 014 STPS 2000 establece los parámetros de lo que se considera una presión ambiental anormal, y también establece las obligaciones tanto del empleador como del empleado en términos de salud y seguridad.

Es importante recordar que estas obligaciones no sólo son relevantes en casos de presiones ambientales anormales, sino que deben cumplirse en todo momento por la seguridad del trabajador.

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Profesional con amplia experiencia de más de 20 años en diferentes áreas de los Recursos Humanos (Selección, Formación, Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de Personal). Experiencia en Dpto de Dirección: Amplia visión de la empresa y los RRHH

Specialties: Selección de Personal, Gestión de la Formación, Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, Gestión del absentismo, Administración de RRHH, Asistencia a Dirección.


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