Ley de Trata de Personas en México: ¿Qué dice la reforma?

23 de septiembre, 2024

La trata de personas afecta a millones de victimas en todo el mundo, incluyendo México. Como líderes empresariales, es crucial que se conozca la reforma en la Ley de Trata de Personas que se ha implementado desde junio de 2024.

En este artículo explicaremos los aspectos clave de esta Ley y cómo afecta a su organización. Comprenderla no solo te ayudará a cumplir con tus obligaciones legales, sino también a proteger a tus colaboradores y contribuir a erradicar este flagelo social.

Tip para cumplir con la Ley de trata de personas en la empresa

Implementar prácticas laborales éticas

Las empresas deben revisar sus prácticas de horas extras para evitar la explotación laboral. La reciente enmienda a la Ley de Trata de Personas en México busca desincentivar las jornadas laborales prolongadas.

Es crucial documentar y autorizar adecuadamente cualquier tiempo extra para mitigar riesgos legales.

Fortalecer los procesos de contratación

Es fundamental implementar procesos de contratación transparentes y éticos. Las empresas deben responsabilizar a los reclutadores laborales por prácticas fraudulentas que puedan facilitar el trabajo forzado.

Esto incluye verificar la legitimidad de las agencias de reclutamiento y eliminar las tarifas de contratación para los colaboradores.

Realizar revisiones periódicas

Es fundamental llevar a cabo revisiones constantes de las condiciones laborales, garantizando que todos los colaboradores, cumplan con los límites legales de la jornada laboral.

Asimismo, es importante informar y capacitar al personal sobre sus derechos y responsabilidades en relación con el tiempo de trabajo y la compensación por horas extras.

Además, según la jurisprudencia del Segundo Tribunal Colegiado del Sexto Circuito (Tesis VI.2o.28 P), los representantes de las personas morales pueden ser penalmente responsables por delitos cometidos en nombre de dichas entidades.

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Capacitación y concientización

Desarrolla programas de capacitación para colaboradores sobre la identificación y prevención de la trata de personas. Realiza campañas de concientización dirigidas a comunidades vulnerables, como trabajadores rurales, migrantes e indígenas.

Es fundamental proporcionar información y recursos para buscar asistencia. Esto ayudará a crear un entorno laboral más seguro y consciente.

En definitiva, como líder empresarial, tienes la responsabilidad ética y legal de estar informados sobre la Ley de Trata de Personas en México.

Su implementación efectiva requiere del compromiso activo en la prevención, detección y denuncia de estos delitos. Recuerden que la trata de personas no solo es un crimen contra individuos, sino también una amenaza para la integridad de su organización y la sociedad en general.

Al adoptar políticas estrictas, capacitar al personal y colaborar con las autoridades, pueden marcar una diferencia significativa en la lucha contra ello.

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Cristina Martin

People and Talent Director en Sesame HR | Web | + posts

Profesional con amplia experiencia de más de 20 años en diferentes áreas de los Recursos Humanos (Selección, Formación, Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de Personal). Experiencia en Dpto de Dirección: Amplia visión de la empresa y los RRHH

Specialties: Selección de Personal, Gestión de la Formación, Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, Gestión del absentismo, Administración de RRHH, Asistencia a Dirección.

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HR Content Specialist

Reforma Ley de Trata de Personas en México