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Principales cambios de política laboral en México 2025
Aparecen nuevos retos para las empresas en México, a partir de los cambios en la política laboral dictados por el Gobierno Federal.
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Alejandro Peña
HR Consultant
30 de diciembre, 2024
Año con año, la política laboral en México se modifica para tratar de adaptarse a las nuevas realidades del mercado. Esto obliga a las empresas a establecer, en sus agendas, acciones que les permitan cumplir con dichos cambios.
Por lo tanto, el contenido que presentamos a continuación aplica a todo miembro de las áreas de Recursos Humanos.
Conocer los cambios que presenta la política laboral ayudará a identificar las modificaciones y gestionar en las políticas de una empresa. Bien aplicado y gestionado, verás que mejora tu reporte de productividad.
Importancia de la política laboral en México
Hemos dicho que los dirigentes del Gobierno mexicano tratan de forma constante el adaptar los mercados laborales a los nuevos escenarios. En su portal oficial, el Gobierno actual dice que sus reformas laborales buscan:
- Dignificar el trabajo con la mejora en los salarios
- Mejorar el respeto a los derechos laborales
- Combatir la desigualdad.
¿Por qué hay cambios en la política laboral cada año?
A pesar de los diferentes esfuerzos que han hecho las administraciones públicas, aún existen problemas laborales serios en toda América Latina. Por ello es que de manera continua se buscan estrategias que mejoren y resuelvan las necesidades de patrones y empleados.
Diversos analistas consideran que se requieren menos cambios en las políticas públicas y sí mejores sistemas de evaluación de la eficiencia de las mismas. Pero, la realidad es que las políticas laborales son un importante instrumento de política económica y social.
Dada esta relevancia, se siguen buscando los caminos adecuados para incentivar la economía y lograr mejores condiciones para los trabajadores en México.
Principales cambios en política laboral para 2025
En 2025, México ha implementado varios cambios significativos en su política laboral, mientras que otras reformas están en proceso de discusión y aprobación.
A continuación, se detallan los principales avances y propuestas en este ámbito:
1. Aumento del Salario Mínimo
A partir del 1 de enero de 2025, el salario mínimo en México incrementó un 12%. En la mayor parte del país, pasó de 248.93 a 278.80 pesos diarios, mientras que en la Zona Libre de la Frontera Norte aumentó de 374.89 a 419.88 pesos diarios. Este ajuste busca mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores y mantener la competitividad económica.
2. Regulación de Trabajadores de Plataformas Digitales
La Cámara de Diputados aprobó una iniciativa para otorgar mayores beneficios a conductores y repartidores de aplicaciones como Uber, DiDi y Rappi.
La propuesta establece que quienes perciban al menos el salario mínimo mensual serán considerados trabajadores formales, con acceso a seguridad social, aguinaldo, vacaciones y la posibilidad de sindicalizarse.
Esta medida busca reconocer y proteger los derechos laborales de aproximadamente 658,000 personas que laboran en estas plataformas en México.
3. Ley Silla
Conocida como «Ley Silla», esta normativa prohíbe que los empleadores obliguen a los trabajadores a permanecer de pie durante toda su jornada laboral, garantizando el acceso a asientos adecuados. La iniciativa ha avanzado en el Congreso y se espera su pronta implementación, mejorando las condiciones laborales en diversos sectores.
4. Reducción de la Jornada Laboral
Se discute una reforma para disminuir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, otorgando dos días de descanso por cada cinco trabajados. Aunque aún no ha sido aprobada, la presidenta Claudia Sheinbaum ha expresado su apoyo, y se prevé que en 2025 se realicen mesas de diálogo coordinadas por la Secretaría del Trabajo para analizar su implementación gradual.
5. Incremento del Aguinaldo
Existe una propuesta para duplicar el aguinaldo de 15 a 30 días de salario, equiparándolo con el sector público. Esta iniciativa está bajo revisión y podría impactar significativamente las prestaciones de los trabajadores, mejorando su bienestar económico.
6. Ampliación de Permisos de Paternidad
Se han presentado propuestas para aumentar las licencias de paternidad de 5 a 20 días laborables con goce de sueldo, fomentando la corresponsabilidad en el cuidado familiar. Aunque la reforma ha avanzado en algunas comisiones, aún está pendiente su aprobación definitiva.
7. Nuevos Días Feriados
Algunas iniciativas buscan ampliar los días de descanso obligatorio, incluyendo fechas como el 12 de diciembre. Estas propuestas están en discusión y podrían incorporarse al calendario laboral en el futuro cercano.
Es importante destacar que, si bien algunas de estas reformas ya están en vigor, otras aún requieren aprobación legislativa y podrían implementarse de manera gradual.
Se recomienda a empleadores y trabajadores mantenerse informados sobre estos cambios para asegurar su correcta aplicación y cumplimiento.
Retos y ejemplo de la política laboral
Por ejemplo, para una empresa con 200 colaboradores, las aportaciones que realice el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) tendrán un incremento del 6%.
Y con los incrementos graduales, para el 2030 el crecimiento de sus cuotas será hasta un 50% superior.
Como podemos notar, los cambios en la política laboral traen consigo la preparación de las empresas para hacerles frente. Por ello, la necesidad de contar con una agenda de trabajo que ayude en la planeación de actividades para dicho fin.
Es necesaria una buena organización, definir objetivos y planear de modo adecuado para hacerles frente a los retos que acarrean los cambios. Se deben fortalecer las áreas de Recursos Humanos para reforzar la atención a los trabajadores y la comprensión del nuevo entorno laboral.
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Profesional con amplia experiencia de más de 20 años en diferentes áreas de los Recursos Humanos (Selección, Formación, Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de Personal). Experiencia en Dpto de Dirección: Amplia visión de la empresa y los RRHH
Specialties: Selección de Personal, Gestión de la Formación, Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, Gestión del absentismo, Administración de RRHH, Asistencia a Dirección.
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