2 de enero, 2025

El finiquito es el pago que por ley debe darse a todo colaborador que termina una relación laboral de manera voluntaria.

En este artículo encontrarás la información que se requiere para calcularlo, la manera en que éste se obtiene y un ejemplo práctico para entender mejor la fórmula.

¿Cuándo se debe pagar un finiquito?

En México, un finiquito se debe pagar cuando se termina la relación laboral entre un trabajador y un empleador por causas como renuncia voluntaria, despido justificado o conclusión del contrato temporal. La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que el pago debe hacerse al momento de la terminación de la relación laboral o en un plazo razonable inmediatamente después, dependiendo de las circunstancias específicas.

Casos en los que se paga un finiquito:

Renuncia voluntaria:
- El trabajador decide dejar el empleo por su cuenta.
Terminación de contrato:
- Finalización de un contrato temporal o por obra determinada.
Despido justificado:
- El trabajador es despedido por causas legales específicas establecidas en el artículo 47 de la LFT.

¿Qué incluye el finiquito?

El finiquito normalmente incluye:

Días trabajados no pagados.
Parte proporcional de aguinaldo.
Parte proporcional de vacaciones no tomadas y su prima vacacional.
Prestaciones adicionales estipuladas en el contrato o convenio.

Plazo para el pago del finiquito:

El pago debe realizarse inmediatamente después de la terminación de la relación laboral, ya sea el último día trabajado o dentro de unos días si ambas partes acuerdan un plazo breve.

Si no se paga de manera oportuna, el trabajador puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) o presentar una demanda ante la Junta de Conciliación y Arbitraje correspondiente.

Componentes del finiquito

Salarios pendientes:
- Salarios que el trabajador no haya recibido hasta la fecha de término del contrato.
Parte proporcional de aguinaldo:
- Corresponde a la parte proporcional del aguinaldo anual que el trabajador no ha recibido.
Vacaciones no gozadas y prima vacacional:
- Días de vacaciones no disfrutados y la correspondiente prima vacacional.
Prestaciones adicionales:
- Cualquier otra prestación contractual, como bonos o comisiones pendientes.

¿Qué información se requiere para el cálculo del finiquito?

Para poder calcular el finiquito de un trabajador se necesita conocer:

La fecha de ingreso a la empresa y la fecha programada o real de su salida (lo que también permite calcular la antigüedad de la persona en la empresa).
Su salario diario.
Los días pendientes de vacaciones.
Los que se otorgan de aguinaldo a la posición del colaborador.
Los días laborados aún no pagados.
La cantidad de días trabajados en el año en curso.

Fórmula para calcular un finiquito en México

Para calcular el finiquito de una persona se deben seguir los pasos siguientes:

Calcular el pago de los días trabajados en el periodo, multiplicando los días laborados no pagados por el sueldo diario del trabajador.
Estimar la parte proporcional del aguinaldo, multiplicando los días de aguinaldo que asigna la empresa a los trabajadores por el salario diario. Después el resultado se divide entre 365 días y luego se multiplica por los días trabajados del año en curso.
Cuantificar la parte proporcional de las vacaciones, multiplicando el salario diario por los días pendientes de vacaciones, y dividiendo el resultado entre 365. Se multiplica el resultado por el total de los días trabajados y se multiplica nuevamente por el salario diario.
Determinar el monto de la prima vacacional, tomando el resultado del paso anterior (parte proporcional de las vacaciones) multiplicándolo por el factor de 0.25 de la prima vacacional.
Si el trabajador laboró por más de 15 años, se debe calcular la prima de antigüedad, multiplicando el salario diario por 12 (días establecidos por la ley). El resultado se multiplica por los años de servicio prestados.
Por último, se suman todos los montos y se obtiene el aproximado del finiquito. Recuerda que también se deben calcular descuentos por pago del ISR, cuotas pendientes del IMSS, adeudos del Infonavit, créditos Fonacot o algún otro descuento que se haya pactado vía nómina.

Fórmula General:

Finiquito = Salarios Pendientes + Aguinaldo proporcional + Vacaciones no gozadas + Prima vacacional + Otras prestaciones

Paso a paso:

Salarios Pendientes = Salario Diario×Días Trabajados No Pagados
Aguinaldo proporcional = (Días trabajados/365) × Días de Aguinaldo × Salario Diario
Vacaciones no gozadas = Días de vacaciones no gozados × Salario diario
Prima Vacacional = Vacaciones no gozadas × 0.25
Total Finiquito = Salarios pendientes + Aguinaldo proporcional + Vacaciones no gozadas + Prima vacacional

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Ejemplo del cálculo

Claudia Díaz decide terminar su relación laboral en la empresa «El Ejemplo S.A.». Claudia entró a laborar el 1º de enero del 2005 y su fecha de salida es el 31 de octubre del 2021.

Ella percibía un salario de $15,000 mensuales en los últimos 3 meses. Su sueldo lo percibía de manera quincenal y quedaban pendientes por disfrutar 7 días de vacaciones. Los días de aguinaldo que otorga la empresa son veinticinco por cada año laborado.

Días laborados en el periodo (última quincena): 15 días laborados x $493.42 (sueldo diario promedio ($15,000/30.4 días)). R = $7,401.32

Parte proporcional del aguinaldo: ((25 días de aguinaldo x $493.42 sueldo diario) / 365 días del año) * 304 días laborados en el año. R = $10,273.95

Parte proporcional de vacaciones: ((($493.42 sueldo diario * 7 días pendientes de vacaciones) / 365 días del año) * 304 días trabajados). R = $2,876.70

Prima vacacional: $2,876.70 proporcional de las vacaciones * 0.25 = $719.18

Prima de antigüedad (aplica porque el trabajador cumplió más de 15 años): $493.42 sueldo diario * 12 días = $5,921.04 * 16.83 (16 años y 304 días de trabajo). R = $99,651.10

Se suman los montos y el aproximado es de $120,922.25.

Si tienes dudas o necesitas asesoría específica sobre tu situación laboral, desde Sesame HR, te recomendamos consultar a un abogado especializado en derecho laboral.

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Cristina Martin

People and Talent Director en Sesame HR | Web | + posts

Profesional con amplia experiencia de más de 20 años en diferentes áreas de los Recursos Humanos (Selección, Formación, Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de Personal). Experiencia en Dpto de Dirección: Amplia visión de la empresa y los RRHH

Specialties: Selección de Personal, Gestión de la Formación, Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, Gestión del absentismo, Administración de RRHH, Asistencia a Dirección.

cristinamartin

HR Content Specialist

¿Cómo se calcula un finiquito en México?