22 de junio, 2023

Todo ambiente de trabajo es susceptible a varios tipos de discriminación laboral. Sin embargo, para entender cuáles son, qué es y qué implican, debemos comenzar primero con su definición.

En primer lugar, la discriminación en el trabajo se define como el trato injusto y prejuicioso basado en la autoridad. Es por ello por lo que seguro has presenciado alguno de los tipos de discriminación laboral en tu entorno.

Y es que hay muchas preguntas que responder, ejemplo:

¿La discriminación en el trabajo es solo de los jefes?

¿Cuántos tipos de discriminación laboral existen?

Cierto que este tema está como salsa en su punto, ¿cierto? Acompáñame en esta lectura y toma notas de cada detalle, muy importante para la gestión de recursos humanos. 🤝🏽

Cuándo se considera que hay discriminación laboral

Se considera discriminación laboral cuando un trabajador está sujeto a un trato injusto de parte de una tercera persona. Es más, el trato lleno de discriminación puede nacer del supervisor o de otro empleado.

Además, la discriminación en el trabajo puede generarse ante cualquier punto vulnerable del trabajador.

Es decir, los tipos de discriminación laboral son muy variados. Desde el origen étnico o nacionalidad hasta condición sexual. Es un tema delicado, que puede generar inseguridad en la persona que recibe la discriminación.

Qué hacer si hay discriminación laboral

De hecho, en 2023 la discriminación laboral sigue siendo una tarea pendiente. Pero, ¿qué se puede hacer si un patrón discrimina?

Primero, el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED) pide acudir a la Procuraduría o a la Defensa del trabajo. A partir de esto, el empleado recibirá una asesoría, para manejar el caso de discriminación en el trabajo de forma asertiva.

Segundo, podría plantearse, según los tipos de discriminación laboral, una demanda a través de la Junta de Conciliación y Arbitraje.

Qué hacer si eres víctima de discriminación

Si eres víctima de discriminación laboral, debes llevar el caso al departamento de Recursos Humanos de tu empresa.

Es recomendable que:

No guardes silencio si vives uno de los tipos de discriminación laboral
Lleva pruebas o al menos un testigo que haya presenciado el hecho
Como encargado del área de RR. HH. se debe dar respuesta oportuna. De lo contrario, el afectado podría escalar el asunto hacia fuera de la organización.

Qué hacer si eres de Recursos Humanos

Si eres un miembro de Recursos Humanos deberás escuchar el planteamiento del empleado. Es decir, es responsabilidad de RR. HH. que no se genere ninguno de los tipos de discriminación laboral.

Es recomendable:

Escuchar al empleado víctima de discriminación laboral
Si se es una empresa mediana o grande, debe haber disponible un canal de denuncia 🛑 adecuado
Corroborar la denuncia con los empleados involucrados
Es recomendable mediar entre las partes y buscar una tregua
Crea en las políticas de la empresa una sección contra todos los tipos de discriminación laboral
Evita que el caso llegue a instancias públicas o judiciales.
Sé preventivo y fomenta una cultura de respeto. Metodologías como el coaching empresarial 👈🏽 ayudan a mejorar el ambiente y el compromiso
Otras técnicas, como el 🎯 coaching ontológico, también son favorables para mejorar el clima de respeto.

Características de la discriminación en el trabajo

Las características más resaltantes de la discriminación en el trabajo son:

Trato injusto: se enfoca en la crítica al trabajador y en la asignación de actividades.
Hostigamiento: se genera cuando un empleado acosa verbal, laboral y sexualmente a otro compañero.
Negación al crecimiento: aplica cuando un empleado se postula a un nuevo cargo o solicita un cambio y este es negado.
Represalias: nace cuando se castiga por denunciar o testificar tras alguno de los tipos de discriminación laboral.

Consecuencias de los Tipos de discriminación laboral

Repercute en la autoestima y seguridad del trabajador
Limita la productividad y empeora el desempeño
Cierra el crecimiento de los empleados capaces
Disminuye el compromiso del empleado con la empresa
Fomenta conflictos en las áreas de trabajo
Crea un ambiente de trabajo tóxico
Daña la seguridad del empleado.

Cómo se castiga la discriminación laboral en México

Los tipos de discriminación laboral se castigan según lo contempla la Ley Federal del Trabajo. Por ende, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) asegura que:

Si un patrón comete o permite alguno de los tipos de discriminación laboral podrá ser sancionado.
Las multas por discriminación laboral en México van desde los 18 mil hasta los 377 mil pesos mexicanos.
Esta información se sustenta en el Artículo 994, fracción VI, de la legislación laboral vigente en México.

Con todo esto, la PROFEDET pone a disposición los números telefónicos gratuitos 01 800 71 72 942 y 01 800 911 78 77. También puede ser una línea útil para que el gestor de recursos humanos busque guía al respecto.

Es importante saber que los diferentes tipos de discriminación laboral son vigilados por varios organismos en el país.

Organismos que luchan contra la discriminación laboral

Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo
Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación

10 tipos de discriminación en el trabajo

Este tema está tan picoso como habanero tatemado. ¿Estás tomando notas? Sigue con leyendo que ahora viene lo bueno.

Género. Se presenta cuando se rechaza a un empleado por ser mujer. Por ende, se refleja cuando la brecha salarial con los hombres es amplia o, se aplica la misoginia.
Discapacidad. Es considerado como el primero de los tipos de discriminación laboral. Se presenta cuando una empresa no contrata personas con impedimentos visuales, físicos o de habla.
Apariencia física. Sucede cuando una persona no consigue trabajo por su color de piel, apariencia física o rasgos étnicos.
Embarazo. Se relaciona mucho con la discriminación por género. Por ello, el embarazo genera la posibilidad de despido o de no ingresar a una nómina. Los patrones suelen pensar que una mujer en gestación disminuye sus capacidades y su compromiso en la empresa.
Edad. Es uno de los tipos de discriminación laboral más comunes. Las personas suelen recibir menos salarios y más cargas de trabajo. Por el contrario, las personas mayores suelen ser rechazadas por no estar actualizadas.

Discriminación en el trabajo más allá de lo físico

Nacionalidad u origen étnico. Se genera cuando hay rechazo al trabajador por ser de un país diferente u de origen étnico. También puede estar asociado con la xenofobia.
Religión. Se genera cuando un empleado tiene una creencia o religión distinta al de su grupo de trabajo.
Orientación sexual. Se presenta cuando hay un rechazo a una persona por ser gay, lesbiana o transgénero. Y es que en este de los tipos de discriminación laboral falla el trato digno al trabajador.
Condición de salud. Sucede cuando un empleado o candidato es rechazado por una condición de salud propia o de un familiar. Debido a esto, suelen recibir amenazas de cambios de puesto y salario.
Estatus social. Se registra cuando la oportunidad laboras es dada a alguien que vive cerca de la empresa, en una mejor zona o viene de una familia o universidad prestigiosa.

Con todo esto, cada uno de los tipos de discriminación laboral se consideran actos que discriminan a un empleado. Por ejemplo, si eres del área de RR. HH. te contamos que el software de Sesame HR tiene varias funcionalidades ideales para estos casos. Esto lo veremos más adelante.

Cómo se originan los tipos de discriminación laboral

Los tipos de discriminación laboral se originan cuando se ve alguna diferencia apreciable de un trabajador respecto al resto de la plantilla. También, cuando hay:

Supervisores y jefes con abuso de poder
Trabajadores con baja autoestima o inseguridades
Trabajadores que aplican acoso pasivo

Es más, según el Centro Europeo de Posgrado la discriminación laboral es casi tan antigua como el propio trabajo.

Tips sobre cómo evitar la discriminación laboral

De hecho, evitar los tipos de discriminación laboral en una empresa es un trabajo en conjunto. Por eso, decidimos compartir estos tips que seguro será de mucha utilidad:

Lenguaje neutro: evita el lenguaje selectivo y no incluyas términos que discriminen en las ofertas de empleo.
Igualdad de género: incorpora la igualdad como principio en todas las políticas de la empresa. Incluye este punto en los procesos de selección de candidatos.
Currículum ciego: implementa un CV con información relevante del candidato. Hoy día no es necesario incluir información como sexo, edad, o género.
Entrevista cerrada: incluye un sistema de preguntas estandarizadas y evita caer en prejuicios.
Diversidad: crea una política de diversidad y entrena al área de Recursos Humanos para manejar talentos sin etiquetas

Ayuda de un software de RRHH para eliminar la discriminación laboral

De hecho, ¿sabías que un software especializado en RR. HH. puede ayudarte a prevenir los tipos de discriminación laboral? Sesame HR y algunas de sus aplicaciones caen como anillo al dedo para manejar este tema.

Por ejemplo, las funcionalidades de 💻👁 Base de datos de recursos humanos, People Analytics y Canal de denuncia te agilizarán la chamba. Y es que no te podemos mentir, estas te ayudarían a resolver los problemas de la discriminación laboral.

Base de datos de empleados

Primero, esta aplicación te dará la información de tus empleados con un solo clic y con ello analizar la plantilla.

Y es que, con la opción de base de datos de empleados podrás ver y agrupar a tus empleados por: edades, género e incluso nacionalidad. Con ello, lograrás segmentar a tus equipos, y detectar tendencias como los tipos de discriminación laboral.

People Analytics

Ahora bien, con la funcionalidad People Analytics también podrás medir tendencias para prevenir los casos de discriminación laboral.

Con todo esto, Sesame HR te brinda herramientas para crear una sana cultura empresarial. Recuerda que se debe priorizar la comodidad y salud de los colaboradores.

Para finalizar, sabiendo identificar los variados tipos de discriminación laboral, se debe trabajar para erradicarlas. Además, en Sesame HR estamos conscientes de que todas las pequeñas acciones cuentan y son de ayuda. ¡Ánimo con esta labor!

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Cristina Martin

People and Talent Director en Sesame HR | Web | + posts

Profesional con amplia experiencia de más de 20 años en diferentes áreas de los Recursos Humanos (Selección, Formación, Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de Personal). Experiencia en Dpto de Dirección: Amplia visión de la empresa y los RRHH

Specialties: Selección de Personal, Gestión de la Formación, Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, Gestión del absentismo, Administración de RRHH, Asistencia a Dirección.

cristinamartin

HR Content Specialist

10 tipos de discriminación laboral que debe evitar la empresa