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Rescisión de contrato: ¿qué dice la Ley Federal del Trabajo en México ?
La rescisión de contrato la puede hacer el trabajador o la empresa. Aquí te explicamos los pasos que debe seguir el jefe y el empleado.
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Juan Carlos Puerta
HR Consultant
3 de enero, 2025
La rescisión de contrato es una acción, a veces necesaria, que pueden llevar a cabo las empresas o los trabajadores. Es necesario conocer cómo hacer una rescisión de contrato, para que sea válida. Siempre, hay que tener en cuenta que se debe acatar los acuerdos y las leyes.
En la relación laboral, trabajadores y empresas tienen derechos y obligaciones que se deben respetar. De lo contrario, puede conllevar a una finalización anticipada de contrato, que se verá reflejada como una incidencia en nómina.
¿Qué es la rescisión de contrato?
Cuando hablamos de rescisión de contrato nos referimos a la terminación o anulación de este. Esta acción es válida para cualquier tipo de contrato.
Aspectos Clave:
- Legalidad: debe estar justificada y seguir los procedimientos legales establecidos en la LFT.
- Documentación: requiere notificación formal y adecuada documentación de las causas.
Consecuencias de la rescisión de contrato
Al aplicar la rescisión de contrato se deja sin efecto la obligación adquirida con la otra parte. En el campo laboral, este es el proceso para terminar una relación de trabajo.
Rescindir un contrato laboral es un proceso voluntario por parte del empleador o del trabajador. No obstante, hay ocasiones en que las empresas no pueden continuar las relaciones laborales debido a circunstancias de fuerza mayor.
La rescisión de contrato puede tener varias consecuencias, tanto para el empleador como para el empleado, dependiendo de la razón y el tipo de rescisión.
Para el empleador:
- Compensación: puede tener que pagar indemnización si la rescisión es injustificada.
- Procesos legales: riesgo de demandas por despido injustificado.
Para el empleado:
- Pérdida del empleo: terminación inmediata de la relación laboral.
- Indemnización: derecho a recibir indemnización en casos de despido injustificado o causas válidas de rescisión.
Un ejemplo de lo anterior es la crisis sanitaria que azotó al mundo hace dos años.
En 2020, México enfrentó las consecuencias del Covid-19. En el segundo semestre de ese año, el país perdió más de un millón de puestos formales.
Tipos de rescisión de contrato
1. Rescisión justificada
Ocurre cuando una de las partes termina el contrato por motivos establecidos en la Ley Federal del Trabajo (LFT), como incumplimientos graves por parte del trabajador o del empleador.
Para el trabajador:
- Causas justificadas para rescindir el contrato (artículo 51 de la LFT):
- Reducción injustificada de salario.
- No pago puntual del salario.
- Trato discriminatorio, acoso o violencia.
- Exigencia de realizar actividades ilegales o peligrosas no acordadas.
- Cualquier incumplimiento grave del empleador.
- Derechos del trabajador:
- Recibe una indemnización constitucional de 3 meses de salario.
- Pago de prestaciones proporcionales: aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y cualquier otra prestación pendiente.
- Liquidación correspondiente si aplica.
Para el empleador:
- Causas justificadas para rescindir el contrato (artículo 47 de la LFT):
- Actos de deshonestidad o faltas graves del trabajador.
- Violencia física o verbal en el lugar de trabajo.
- Faltas injustificadas por más de tres días en un período de 30 días.
- Divulgación de secretos de la empresa.
- Cometer actos que pongan en riesgo la seguridad o reputación de la empresa.
- Obligaciones del empleador:
- Pagar al trabajador las prestaciones devengadas hasta el momento (días trabajados, parte proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional).
- No es obligatorio pagar indemnización si la causa es justificada.
2. Rescisión injustificada
Ocurre cuando una de las partes termina el contrato sin causa válida según la LFT. Es más común en casos de despido injustificado o terminaciones arbitrarias del contrato.
Para el trabajador:
- Si el empleador rescinde el contrato de forma injustificada, el trabajador puede:
- Exigir la reinstalación en su puesto o el pago de una indemnización equivalente a:
- Tres meses de salario.
- 20 días de salario por año trabajado si decide no reinstalarse.
- Pago de todas las prestaciones pendientes.
- Exigir la reinstalación en su puesto o el pago de una indemnización equivalente a:
Para el empleador:
- Si el trabajador demanda, el empleador puede enfrentarse a:
- Pago de indemnizaciones y prestaciones pendientes.
- Multas impuestas por la autoridad laboral si se demuestra que el despido fue ilegal.
- Costos adicionales, como los salarios caídos hasta que se resuelva el caso (limitados a 12 meses según la reforma de la LFT).
¿Qué es la cláusula de rescisión de contrato?
La cláusula de rescisión de contrato es la condición legal establecida en el contrato. En las condiciones legales se agrupan los derechos y obligaciones originados por una transacción o servicio.
Las cláusulas de rescisión de contrato son establecidas de manera autónoma y voluntaria. Pero, debemos tener en cuenta que no pueden contradecir la ley.
Al conocer los derechos y obligaciones que ambas partes han acordado al celebrar el contrato, empleador y trabajador tienen la obligación de respetar ese acuerdo.
Luego, tanto el empleador como el empleado tienen derecho a rescindir la relación laboral por causa justificada.
¿Cuáles son las causas de una rescisión laboral de acuerdo a la LFT?
El trabajador puede rescindir el contrato sin responsabilidad para él si el patrón incurre en alguna de las siguientes faltas:
- Engaño del empleador:
- Si el patrón, al contratar, incurre en engaño sobre las condiciones del trabajo.
- Faltas de probidad o malos tratos:
- Conductas deshonestas, insultos, acoso sexual, violencia o maltrato hacia el trabajador, su cónyuge, padres, hijos o hermanos.
- Reducción injustificada del salario.
- No recibir el pago puntual del salario:
- Retrasos frecuentes o falta de pago del salario en el plazo legal.
- Exigencia de actividades peligrosas:
- Imposición de tareas que impliquen riesgos graves para la vida, salud o seguridad del trabajador, sin las medidas adecuadas de protección.
- Perjuicios a las herramientas del trabajo:
- Cuando el patrón no repare o reemplace herramientas dañadas por uso regular, y esto afecte al trabajador.
- Afectación a la dignidad del trabajador:
- Tratamientos humillantes o discriminatorios en el lugar de trabajo.
- Incumplimiento grave del contrato por parte del patrón.
2. Causas de rescisión por parte del patrón
(Artículo 47 de la LFT)
El patrón puede rescindir el contrato sin responsabilidad para él si el trabajador comete alguna de las siguientes faltas:
- Faltas de probidad o deshonestidad:
- Actos como robo, fraude, abuso de confianza o cualquier conducta que perjudique al patrón.
- Violencia física o verbal:
- Agresiones al patrón, familiares del patrón, compañeros de trabajo o clientes durante el desempeño de sus labores.
- Cometer actos inmorales o ilegales en el lugar de trabajo.
- Revelación de secretos de la empresa:
- Divulgación de información confidencial que cause daño al patrón.
- Faltas injustificadas:
- Más de 3 ausencias consecutivas en un período de 30 días, sin causa justificada.
- Desobediencia reiterada:
- Negarse a cumplir órdenes razonables y relacionadas con sus funciones laborales.
- Negligencia grave:
- Realizar el trabajo de manera descuidada que ponga en peligro la seguridad del lugar, personas, compañeros o instalaciones.
- Daño intencional a bienes del patrón:
- Dañar herramientas, maquinaria, materiales o instalaciones de la empresa de manera deliberada.
- Asistencia en estado de ebriedad o bajo el efecto de drogas:
- Presentarse al trabajo en estas condiciones, salvo que exista una prescripción médica autorizada.
- Sentencia condenatoria:
- Si el trabajador es condenado por un delito que haga imposible el cumplimiento del contrato.
- Falsedad de información en la contratación:
- Declarar datos falsos sobre sus capacidades o habilidades que sean relevantes para el desempeño del trabajo.
Proceso de rescisión según la LFT
- Notificación:
- En el caso de que el patrón decida rescindir el contrato, debe notificar por escrito al trabajador las causas de la rescisión. Este escrito puede entregarse al trabajador directamente o a través de la Junta de Conciliación y Arbitraje.
- Registro:
- Si el trabajador considera que la rescisión es injustificada, puede presentar una demanda ante los tribunales laborales para reclamar sus derechos.
La rescisión laboral debe basarse en causas legítimas para evitar conflictos legales y garantizar los derechos de ambas partes.
Ejemplos de rescisión de contrato justificado
Francisco, un asistente administrativo de 30 años, fue contratado en Bonanova. Desde la primera semana, algunos de sus compañeros de trabajo notaron una actitud sospechosa. En los ratos que su jefe directo no estaba presente, Francisco aprovechaba para visitar a Lina, la secretaria.
Lina se ponía tensa al estar cerca de su compañero. Sin embargo, Francisco hacía como si los dos estuvieran disfrutando de la plática. No paraba de hablar. De vez en cuando rozaba el hombro de Lina con el reverso de su mano. Ella trataba de esquivar el contacto físico. Pero él insistía más.
Las visitas se hicieron intolerables. Lina no aguantó más. Hizo una denuncia interna.
Francisco llevaba menos de un año en la empresa cuando fue notificado de la rescisión de contrato por acoso sexual. Al principio, negó todo. Pero, ante la declaración de Lina y de los compañeros como testigos, no le quedó más remedio que aceptar su falta.
Rescisión de contrato sin responsabilidad para el trabajador
Paula, de 42 años, entró a trabajar como cocinera en un restaurante. Al momento de postularse, la oferta de empleo era muy buena. Un horario de trabajo adecuado y un salario por encima del que establece la ley.
Ella tenía entendido que los pagos serían cada dos semanas. Pero, estaba a punto de cumplir el mes y no había recibido un centavo de compensación por su trabajo. Como si fuera poco, tenía que realizar otras tareas no acordadas en un principio.
En la sexta semana, Paula recibió su primer pago. Quedó, incluso, más decepcionada. El depósito era una cantidad menor a lo equivalente por sus días de servicio hasta la fecha. El segundo pago también se retrasó.
Paula trabajó varios meses en esas condiciones. La empresa le prometía mejorar, pero nunca lo hicieron. En consecuencia, optó por la rescisión de contrato.
En este caso, el incumplimiento del pago en la fecha acordada es un motivo para la rescisión de contrato.
¿Cómo rescindir un contrato laboral?
Para rescindir un contrato laboral, ten en cuenta los siguientes puntos. Primero, debes identificar la situación que demanda la rescisión de contrato. Si se trata de un despido justificado o una renuncia.
Si es el trabajador quien gestiona la rescisión de contrato porque quiere renunciar, el proceso es más fácil. El empleado presenta su renuncia y la empresa procede a calcular y pagar el finiquito.
Si se trata de un despido justificado, entonces se siguen otros pasos.
1. Notificación
Se notifica al trabajador sobre la decisión de rescindir el contrato laboral. Se debe hacer de forma presencial y por escrito. Si no se puede dar el aviso en persona, se tiene que solicitar la intervención de la Junta de Conciliación y Arbitraje.
Después de haber rescindido el contrato, la empresa tiene cinco días hábiles para notificar.
2. Firma del aviso
Se tiene que solicitar al trabajador la firma del aviso que sirve como acuse de recibo. Y sirve como prueba ante la Autoridad Conciliadora o el Tribunal, en caso de ser necesario.
Si el trabajador no firma el aviso porque no lo recibió, entonces se procede como despido injustificado y se anula. El trabajador puede solicitar su reinserción en la empresa. Además, puede exigir una liquidación por despido injustificado.
3. Pago del finiquito
La Ley Federal del Trabajo establece para el pago del finiquito 15 días de aguinaldo, 6 días de vacaciones, prima vacacional y el salario pendiente por pagar.
Luego, el trabajador debe firmar un recibo tras recibir el finiquito, para confirmar la recepción del pago.
4. Dar de baja al trabajador en el IMSS
La empresa debe dar de baja al trabajador ante el Instituto Mexicano del Seguro Social. Con esto, se termina la percepción de prestaciones y se concluyen las obligaciones laborales por parte de la empresa.
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Profesional con amplia experiencia de más de 20 años en diferentes áreas de los Recursos Humanos (Selección, Formación, Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de Personal). Experiencia en Dpto de Dirección: Amplia visión de la empresa y los RRHH
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