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Qué dice la LFT sobre la reducción de jornada laboral en México
Descubre en el siguiente artículo, qué dice la LFT sobre la reforma laboral de reducción de jornada en las empresas mexicanas.
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Dani Romero
HR Consultant
25 de febrero, 2025
Últimamente se está empezando a hablar mucho entre los empleados y empresarios de la «Reforma laboral Reducción de jornada«.
¿Te imaginas salir de la oficina con energía suficiente para disfrutar de tu tarde? En muchos países, esto ya es una realidad, pero en México el debate sigue en marcha. Mientras unos temen el impacto económico, otros ven en esta reforma una oportunidad para mejorar la calidad de vida y la productividad.
Pero, ¿Qué dice de manera puntual la Ley Federal del Trabajo (LFT) sobre este tema?
¿Qué establece la LFT sobre la jornada laboral?
La Ley Federal del Trabajo establece de forma muy clara los límites de la jornada laboral en México. En la actualidad, la legislación indica que la jornada máxima permitida es de 48 horas semanales. Esto significa que los trabajadores pueden laborar ocho horas diarias durante seis días.
La LFT clasifica las jornadas laborales en tres tipos:
- Jornada diurna: Comprendida entre las 6:00 y las 20:00 horas, con un máximo de 8 horas diarias.
- Jornada nocturna: De las 20:00 a las 6:00 horas, con un límite de 7 horas diarias.
- Jornada mixta: Incluye periodos de ambos horarios, pero sin superar las 7.5 horas diarias.
Además, la ley establece que por cada seis días trabajados, el empleado tiene derecho a un día de descanso con goce de sueldo. También se contempla que cualquier trabajo adicional a estas horas debe ser considerado como tiempo extra y pagado con una tarifa mayor.
La propuesta de la reforma laboral reducción de jornada busca modificar estos límites para alinearlos con estándares internacionales.
El principal argumento es que una jornada más corta podría traducirse en mayor bienestar para los trabajadores y mejor rendimiento en las empresas.
¿Cómo impactaría la reforma laboral en la reducción de jornada?
Si la reforma laboral reducción de jornada se aprueba, los cambios en la LFT modificarían el esquema de trabajo actual. Por consecuencia, este cambio traería consecuencias directas en distintos sectores.
Beneficios esperados para los trabajadores
Uno de los principales argumentos a favor es la mejora en la calidad de vida de los empleados. Menos horas de trabajo permitirían:
- Mayor tiempo libre para actividades personales y familiares.
- Reducción del estrés y la fatiga laboral.
- Aumento de la productividad y la creatividad.
Estudios en otros países han demostrado que cuando los trabajadores tienen más descanso, su nivel de compromiso y eficiencia en el trabajo aumenta. Con ello, se podría tener un beneficio tanto para empleados como para empleadores.
Desafíos para las empresas
Sin embargo, la reforma no está exenta de desafíos. Reducir la jornada laboral sin afectar la producción o los servicios requiere:
- Reestructuración de horarios y turnos.
- Optimización de procesos para mantener la eficiencia.
- Posible contratación de más personal para cubrir las horas de operación.
El reto para las empresas será encontrar el equilibrio entre ofrecer mejores condiciones laborales y mantener su rentabilidad. Por ello, herramientas como los software de control de asistencia serán clave para administrar el tiempo de trabajo de manera eficiente.
Efectos negativos de la reducción de la jornada que se deben atender
A pesar de sus beneficios, la reforma laboral reducción de jornada también puede traer consigo algunos efectos negativos si no se manejan de manera adecuada. Es importante que tanto empresas como trabajadores se preparen para mitigar estos impactos.
Aumento de costos operativos
Las empresas que dependen de largos turnos laborales podrían verse obligadas a contratar más empleados para cubrir la reducción de jornada. Esta modificación implicaría mayores costos salariales y de beneficios. Ello es complicado de forma especial para PYMES y sectores con márgenes de ganancia reducidos.
Riesgo de sobrecarga de trabajo
Reducir las horas de trabajo sin reorganizar las responsabilidades puede generar una mayor carga de trabajo para los empleados. Esto podría afectar la productividad y generar estrés laboral, lo que va en contra del objetivo de mejorar la calidad de vida.
Adaptación a nuevas dinámicas de trabajo
No todas las empresas están preparadas para un cambio tan significativo. La reducción de la jornada laboral requiere nuevas estrategias de gestión del tiempo, capacitación para optimizar procesos y, en muchos casos, la adopción de tecnología para mejorar la eficiencia.
Impacto en sectores específicos
Industrias como la manufactura, la salud o los servicios de atención 24/7 pueden enfrentar dificultades para mantener sus operaciones sin interrupciones.
Para estos sectores, será clave implementar sistemas de turnos flexibles y evaluar alternativas como el trabajo por objetivos en lugar de horarios rígidos.
Para minimizar estos efectos, las empresas deben prepararse con una planificación estratégica, automatización de procesos y comunicación efectiva con los empleados.
¿Cuándo podría aplicarse la reforma laboral reducción de jornada?
La discusión sobre la reforma laboral reducción de jornada sigue en proceso en el Congreso de México. Si bien ha habido avances, la fecha exacta de su aplicación dependerá de varios factores:
- Aprobación legislativa: La iniciativa debe pasar por la Cámara de Diputados y la de Senadores antes de convertirse en ley.
- Reglas de implementación: Si se aprueba, se definirán plazos y mecanismos para su adopción paulatina.
- Adaptación de las empresas: Se establecerán medidas para que las compañías puedan adecuarse a la nueva normativa sin afectar sus operaciones.
Es probable que la implementación sea gradual, permitiendo a las organizaciones ajustar sus procesos y evaluar los impactos económicos y operativos.
La reforma laboral reducción de jornada es un tema que sigue en debate, pero que sin duda cambiará la forma en que se trabaja en México. Aunque hay preocupaciones sobre su impacto en las empresas, también existen claros beneficios en términos de bienestar y productividad.
La reforma sigue su camino legislativo. Se espera que en este 2025, si las partes se ponen de acuerdo, pueda convertirse en ley para empezar a aplicarse. Todo depende de encontrar las estrategias adecuadas para minimizar los impactos negativos.
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Profesional con amplia experiencia de más de 20 años en diferentes áreas de los Recursos Humanos (Selección, Formación, Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de Personal). Experiencia en Dpto de Dirección: Amplia visión de la empresa y los RRHH
Specialties: Selección de Personal, Gestión de la Formación, Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, Gestión del absentismo, Administración de RRHH, Asistencia a Dirección.
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