¿Qué es el buró laboral y cómo saber si estoy en él?

9 de agosto, 2024

Terminar en el buró laboral es uno de los temores más grandes de un empleado. Y a pesar de que es una mala práctica y debería ser ilegal, todavía se sigue llevando de forma frecuente.

¿Cómo saber si una persona está en el buró laboral, y qué puede hacer si este es el caso?

¿Qué es el buró laboral?

El buró laboral es una base de datos de empleados donde están todos los empleados que han entablado un juicio contra alguno de sus patrones.

No importa el resultado del conflicto, el simple hecho de haber tenido problemas legales con el empleador, ya mete dentro del buró laboral al trabajador o exempleado.

Esta base de datos es pública y los patrones pueden verla en los boletines laborales emitidos por las Juntas de Conciliación y Arbitraje locales y federales.

Sin embargo, existen empresas que se dedican a recolectar estos datos y a venderlos a departamentos o agencias de Recursos Humanos.

¿Cuáles son las consecuencias? Si la persona está apuntada en esta «lista negra» se le pueden cerrar bastantes puertas. Incluso, si tuvo problemas legales con su patrón para defender alguno de sus derechos laborales vulnerados.

¿Cómo saber si me encuentro boletinado?

Si la persona nunca ha tenido problemas legales con alguno de sus patrones, entonces no aparecerá ‘boletinado’. Por lo menos de forma oficial.

Existe otro “tipo” de boletinado en el que algún empleador le avisa a otros patrones sobre comportamientos negativos o conflictivos dentro de la empresa. Por eso, la invitación es a llevarse bien o al menos establecer relaciones de respeto con los jefes y managers.

¿Es legal que te enlisten en el buró laboral?

La realidad es que el buró laboral puede ser una práctica discriminatoria que a muchos empleados les invita a no tomar acción en caso de que alguno de tus derechos sean violados.

Por ejemplo, si el patrón retrasa tu sueldo y se niega a pagar, obviamente el trabajador necesita tomar acciones legales, pues el pago de la nómina en tiempo y forma es uno de sus derechos.

Sin embargo, si lo hace, puede quedar ‘marcado’ y esto podría complicarle la búsqueda de otro trabajo.

De hecho, el buró laboral ha sido denominado como discriminatorio, pues no respeta dos cláusulas:

• Artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo, fracción IX: emplear el sistema de poner el índice hacia los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo, para que no se les vuelva a dar ocupación.
• Artículo 5 de la Constitución Mexicana: a ninguna persona se le puede impedir dedicarse a una profesión, industria, comercio o trabajo que la acomode, siendo lícito.

¿Qué hacer si estás boletinado?

Si un trabajador ha tenido problemas legales con alguno de sus patrones, lo más probable es que ya esté dentro del buró laboral. Esto lo confirmará cuando al buscar trabajo, un reclutador le señale este hecho en una entrevista.

Pero, ¿está toda la esperanza perdida si el nombre de alguien se encuentra en esta ‘lista negra’? No, se puede salir de este listado.

Para quitar el nombre de esta lista se debe hacer uso del derecho de ciudadano ARCO (Acceso, Rectificación, Cancelación y Oposición). ¿De qué se trata este derecho? Se trata de que, para que los datos personales sean compartidos, debe darse un permiso.

Ante quién reclamar

¿Con quién puede reclamarse el derecho a salir del buró labora? Para ver información más detallada, se debe revisar las guías del Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (INAI).

El INAI es quien ayuda a la persona a lo largo de todo el proceso. Para que, al final, pueda respirar tranquila y no tenga que preocuparse por dicho listado a la hora de buscar trabajo.

Estar en el buró laboral es algo negativo, pero no es el fin del mundo. Aunque les da información a las empresas, no siempre resulta útil para tomar decisiones de reclutamiento.

Lo más asertivo es preguntar de forma clara al candidato si aparece en el buró laboral, para despejar dudas. Si quieres saber más sobre el proceso de selección de personal de una empresa, no dudes en seguir en nuestro blog.

Cristina Martin

People and Talent Director en Sesame HR | Web | + posts

Profesional con amplia experiencia de más de 20 años en diferentes áreas de los Recursos Humanos (Selección, Formación, Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de Personal). Experiencia en Dpto de Dirección: Amplia visión de la empresa y los RRHH

Specialties: Selección de Personal, Gestión de la Formación, Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, Gestión del absentismo, Administración de RRHH, Asistencia a Dirección.

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