Ley Federal del Trabajo
Qué Leyes laborales protegen a las embarazadas en México
Las mujeres embarazadas están amparadas en la Ley Federal del Trabajo. Conoce cuáles son sus derechos y las obligaciones del patrón.
Ley Federal del Trabajo
Las mujeres embarazadas están amparadas en la Ley Federal del Trabajo. Conoce cuáles son sus derechos y las obligaciones del patrón.
¿Necesitas ayuda?
Alejandro Peña
HR Consultant
26 de agosto, 2021
La mujer es un pilar de la economía mexicana hoy en día. Por eso reconocer los derechos laborales de las mujeres embarazadas es primordial en cualquier empresa.
Actualmente en México, existen distintas leyes laborales encargadas de proteger el embarazo y la maternidad. Por esta razón, en este artículo explicaremos a detalle la legislatura que se encarga de proteger a la madre y su bebe.
La ley prohíbe que una empresa pueda despedir a una trabajadora o coaccionarla de manera directa o indirecta para que renuncie por estar embarazada.
La multa por discriminación que atente en contra del embarazo en México, va desde 21.270 a 434.400 pesos.
Por otro lado, el patrón que obligue a una mujer embarazada a firmar una renuncia voluntaria, este documento firmado por sí solo no es prueba de renuncia libre y espontánea.
En caso de que una mujer sea objeto de discriminación por embarazo, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) ofrecerá, de manera gratuita, los servicios legales necesarios para que puedan llevar su caso a la justicia y los patrones u organizaciones sean sancionados por estos actos.
Como puedes notar, las sanciones por el incumplimiento de esta ley podrían afectar gravemente a tu organización. Para evitarlo, te presentamos las leyes laborales que protegen a las embarazas en México, con el objetivo de cumplirlas en su totalidad.
En esta legislación se establece los lineamientos, condiciones laborales y las obligaciones del patrón que como patrón debemos ofrecer a las mujeres en su etapa de embarazo y lactancia.
En México, según la ley, el periodo de lactancia abarca todo el primer año de vida del bebe. Para profundizar en este tema, te mencionamos los principales artículos:
En la constitución mexicana, el artículo 123 sección XI, se establecen los derechos que las mujeres tienen durante su periodo de embarazo, los cuales son:
En México, tenemos leyes laborales que cuidan a las mujeres embarazadas. Estas leyes marcan los lineamientos y los derechos con los que cuenta la futura madre. Estas acciones les permite tener mayor seguridad durante todo su embarazo.
Para una empresa, suele complicarse la gestión de estas bajas. Además de tener la obligación de atender a la mujer embarazada, debe contratar o capacitar a personal para que cubra la baja de su colaboradora.
Sin embargo, es una obligación de la empresa cumplir con lo estipulado en la ley, así como un caso de humanidad y empatía.
En caso de no hacerlo, las multas monetarias son elevadas, además de las afectaciones a la imagen de tu empresa.
Es importante tomarlo con seriedad para que, en el momento en el que requieras aplicar las medidas, cuentes con las bases para apoyar a la mujer embarazada y evitar agregar una carga más a su embarazo.
Es importante mencionar el papel fundamental del área de recursos humanos en las empresas, ya que es el departamento en el que las embarazadas pueden apoyarse para gestionar su documentación como justificaciones médicos o control de ausencias.
Profesional con amplia experiencia de más de 20 años en diferentes áreas de los Recursos Humanos (Selección, Formación, Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de Personal). Experiencia en Dpto de Dirección: Amplia visión de la empresa y los RRHH
Specialties: Selección de Personal, Gestión de la Formación, Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, Gestión del absentismo, Administración de RRHH, Asistencia a Dirección.