20 de marzo, 2025

Las normas para la contratación de personal en México son fundamentales. A la hora de querer contratar a alguien, siempre debes de tenerlas en cuenta, pues no se trata simplemente de pagarle a un empleado un monto fijo cada semana.

Cada una tiene un objetivo específico. Todo esto se analizará a continuación.

Normas laborales para la contratación de personal en México

En 2025, la contratación de personal en México está regulada por diversas normas laborales que buscan garantizar los derechos de los trabajadores y establecer las responsabilidades de los empleadores.

A continuación, se destacan los aspectos más relevantes que las empresas deben considerar al contratar personal:

Ley Federal del Trabajo (LFT)

La LFT es la norma principal que regula las relaciones laborales en el país. Define los derechos y obligaciones tanto de empleadores como de trabajadores. Entre sus disposiciones clave se encuentran:

Contrato Individual de Trabajo: Todo trabajador tiene derecho a un contrato que detalle las condiciones laborales, incluyendo salario, jornada laboral, funciones y lugar de trabajo.
Tipos de Contratos: La LFT reconoce varios tipos de contratos laborales, como:
- Por tiempo indeterminado: No especifica una fecha de terminación y ofrece mayor estabilidad al trabajador.
- Por tiempo determinado: Tiene una duración específica y se utiliza para proyectos o necesidades temporales.
- Por obra o proyecto: Relacionado con la realización de una obra o proyecto específico.
- De capacitación inicial: Dirigido a recién egresados o personas sin experiencia laboral previa.
- De prueba: Permite evaluar las habilidades del trabajador durante un período determinado.

Salario Mínimo

El salario mínimo es establecido anualmente por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami). Para 2025, se espera un incremento que busque acercar el salario mínimo al costo de la canasta básica.

Prestaciones Laborales

Además del salario, los empleadores deben proporcionar prestaciones como:

Aguinaldo: Pago anual equivalente a al menos 15 días de salario.
Vacaciones: Periodo de descanso anual pagado, con una duración mínima establecida por la ley.
Prima vacacional: Pago adicional durante el periodo de vacaciones.
Utilidades: Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa, cuando aplique.

Seguridad Social

Es obligatorio inscribir a los trabajadores en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para que tengan acceso a servicios médicos, prestaciones económicas y otras prestaciones sociales.

Condiciones de Trabajo

Los empleadores deben proporcionar un ambiente laboral seguro y saludable, cumpliendo con las normas de seguridad e higiene establecidas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

Reformas Recientes

En los últimos años, se han implementado reformas para adaptar la legislación laboral a nuevas formas de trabajo.

Obligaciones de Registro y Documentación

Es esencial que las empresas mantengan registros precisos de sus empleados, incluyendo contratos, comprobantes de pago y documentación relacionada con prestaciones y seguridad social.

Cumplir con estas normas laborales no solo es una obligación legal, sino que también contribuye a un ambiente de trabajo justo y equitativo, promoviendo relaciones laborales armoniosas y productivas.

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Cristina Martin

People and Talent Director en Sesame HR | Web | + posts

Profesional con amplia experiencia de más de 20 años en diferentes áreas de los Recursos Humanos (Selección, Formación, Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de Personal). Experiencia en Dpto de Dirección: Amplia visión de la empresa y los RRHH

Specialties: Selección de Personal, Gestión de la Formación, Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, Gestión del absentismo, Administración de RRHH, Asistencia a Dirección.

cristinamartin

HR Content Specialist

Las normas legales en cuanto a la contratación laboral en México