Ley Federal del Trabajo
Las normas legales en cuanto a la contratación laboral en México
Existen varias normas para la contratación de personal en México, y que debes de saber antes de contratar a alguien para evitar problemas legales.
Ley Federal del Trabajo
Existen varias normas para la contratación de personal en México, y que debes de saber antes de contratar a alguien para evitar problemas legales.
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Beto Villareal
HR Consultant
18 de mayo, 2021
Las normas para la contratación de personal en México son fundamentales. A la hora de querer contratar a alguien, siempre debes de tenerlas en cuenta, pues no se trata simplemente de pagarle a un empleado un monto fijo cada semana. Existen normas que, como empresa, tienes que cumplir.
En México, estas normas se clasifican en:
Cada una tiene un objetivo específico. Todo esto se analizará a continuación.
Las normas legales son aquellas que están relacionadas al trabajo. Sus objetivos son los de proteger los derechos de los trabajadores.
Es la principal norma laboral. En ella se especifica que cuando se contrata a alguien, siempre debe de haber un contrato.
En este contrato se detalla todo lo relacionado con el puesto de trabajo: obligaciones y responsabilidades, horarios, descansos, vacaciones, ubicaciones, salario y demás. También da al trabajador una mayor sensación de estabilidad.
La elaboración de estos contratos le da a la empresa varios beneficios:
Las normas de seguridad social buscan mejorar la calidad de vida de las personas. Esto se logra a través de servicios médicos, financiamiento de un hogar o algún fondo de ahorro. Para los trabajadores, las normas son:
Es una norma que se encarga de brindar la atención médica necesaria a tus trabajadores. ¿En qué casos esta norma cubre al trabajador?
Para cumplir con esta norma, el patrón debe de dar de alta a todos sus trabajadores en el IMSS o el ISSSTE (dependiendo del caso). Además, se le tiene que informar a cada institución modificaciones sobre el puesto de trabajo. Todo en un máximo de 5 días hábiles.
De las normas para la contratación de personal en México, esta es una de las más importantes.
Todos tenemos derecho a tener un techo que nos proteja del frío o la lluvia. Un lugar en el que comer y dormir. Ese es el objetivo de esta norma.
Su principal función es la de proporcionar créditos a los trabajadores para que puedan comprar una casa. El monto de este crédito varía dependiendo de ciertos factores.
Como patrón, es tu obligación darles a tus trabajadores este crédito. ¿Cómo lo haces? Necesitas pagar el 5% del salario diario de tus trabajadores de forma bimestral. Así, en el momento que lo necesiten podrán solicitar el crédito. Solo tienen que acudir al INFONAVIT.
Una persona, después de cumplir cierta edad, se vuelve incapaz de cumplir ciertas actividades. Por ejemplo, cargar objetos pesados, realizar mediciones precisas o de recorrer largas distancias. Es por eso que esta norma busca que todos los trabajadores puedan retirarse con calma.
Cuando el trabajador llega a cierta edad, puede obtener dinero de la cuenta de ahorro que se crea en esta ley. Aunque también puede darse por:
Para cumplir con esta norma, tienes que dar un 2% del salario de cada trabajador.
Son aquellas que tienen relación con todo lo fiscal, como pueden ser los impuestos.
Su objetivo, más que nada, es la recaudación de impuestos. ¿Cómo se hace? Se tiene que dar al SAT mensualmente una parte del sueldo del empleado. Este monto no es adicional al sueldo del trabajador, sino que forma parte de.
Si el ISR es del 10% y el sueldo de uno de tus colaboradores es de 10,000 pesos, por ejemplo, al SAT se le debe de entregar 1,000. El trabajador solo recibe 9,000.
Sin embargo, al final de cada período hay que entregar a los empleados los beneficios de pagar impuestos.
Estas han sido las normas para la contratación de personal en México. Ahora ya sabes todo lo que tienes que tener en cuenta cuando quieras contratar personal.
Profesional con amplia experiencia de más de 20 años en diferentes áreas de los Recursos Humanos (Selección, Formación, Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de Personal). Experiencia en Dpto de Dirección: Amplia visión de la empresa y los RRHH
Specialties: Selección de Personal, Gestión de la Formación, Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, Gestión del absentismo, Administración de RRHH, Asistencia a Dirección.