Ley Federal del Trabajo
¿Cómo puede un patrón finalizar un contrato de trabajo?
Solo existen ciertos casos en los que el patrón puede finalizar un contrato de trabajo. Terminar uno sin justificación puede traerte problemas legales.
Ley Federal del Trabajo
Solo existen ciertos casos en los que el patrón puede finalizar un contrato de trabajo. Terminar uno sin justificación puede traerte problemas legales.
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Estrella Ponce de León
HR Consultant
18 de mayo, 2021
Finalizar un contrato de trabajo es el momento en el que el patrón rompe las relaciones de sus empleados con la empresa. Sin embargo, el patrón no puede terminar un contrato de forma arbitraria. Solo puede hacerlo cuando existen ciertas condiciones. Terminar un contrato sin razón alguna puede acarrear problemas legales.
Antes de ver a fondo los casos en los que se puede finalizar un contrato de trabajo, primero hay que conocer qué tipos de contratos de trabajo hay.
Existen tres tipos de contratos de trabajo, los cuales son:
Es hora de examinar cómo dar por finalizado cada tipo de estos contratos de trabajo como patrón.
Cualquier tipo de contrato, ya sea por tiempo indefinido, definido u obra terminada, puede finalizarse de esta forma. Para hacerlo, el trabajador y el patrón deben de estar de acuerdo. Si uno de ellos no lo está, el contrato no puede darse por terminado.
Se tiene que firmar un acuerdo entre ambas partes. Dicho acuerdo no tiene una forma específica de redactarse, pero tiene que incluir el pago de las prestaciones pendientes. Estas prestaciones pueden ser:
Cuando el contrato que se está utilizando es de tiempo definido, una vez que se llegue a la fecha límite, el contrato se da por terminado automáticamente. Sin embargo, el plazo puede ser extendido si ambas partes están de acuerdo.
A diferencia del número 1, no es necesario firmar un acuerdo de finalización, pero es recomendable hacer una carta de finiquito para evitar algún problema a futuro. Se firma una carta de finiquito donde simplemente se indique que no han quedado obligaciones pendientes por parte del trabajador ni por el patrón.
Si el contrato usado es del tipo “por obra terminada”, cuando la obra finalice (ya sea la construcción de un edificio, alguna ampliación o remodelación), el contrato termina.
Al igual que el punto anterior, no es necesario firmar ningún acuerdo. Pero se puede elaborar una carta de finiquito indicando que ya no hay obligaciones pendientes por ambas partes.
El patrón puede finalizar un contrato de trabajo en el momento que detecte que el trabajador no cumple con las obligaciones establecidas. Esto sucede cuando:
Entre otras.
Existen otras situaciones donde el patrón puede finalizar el contrato de trabajo. Estas situaciones son:
Cualquiera de las anteriores razones sirve para que el patrón pueda terminar un contrato laboral. Sin embargo, hay que tener en cuenta que el trabajador también puede finalizar el contrato dependiendo de las circunstancias.
Profesional con amplia experiencia de más de 20 años en diferentes áreas de los Recursos Humanos (Selección, Formación, Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de Personal). Experiencia en Dpto de Dirección: Amplia visión de la empresa y los RRHH
Specialties: Selección de Personal, Gestión de la Formación, Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, Gestión del absentismo, Administración de RRHH, Asistencia a Dirección.