Todo sobre el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral

25 de noviembre, 2021

Durante muchos años México ha estado atrapado en materia laboral debido a una falta de derechos para los trabajadores y ante un modelo sindical que ha frenado en mucho el progreso. El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral es un organismo autónomo que ha nacido como respuesta a una reforma laboral que el país pedía a gritos para solucionar dichos problemas.

Por ser un ente de reciente creación, aún existen varias dudas sobre el mismo y acerca de las funciones que estará realizando. En la presente publicación pretendemos aclarar algunas preguntas.

¿Qué es el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral?

En febrero de 2017 fueron reformadas y adicionadas varias disposiciones en materia de justicia laboral. Con base en dichas reformas en el año 2019 se crea el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral como la autoridad encargada de:

• la conciliación de temas laborales entre trabajadores y patrones previo a que lleguen a un ámbito judicial;
• del registro de nuevos sindicatos;
• de la inscripción de contratos colectivos de trabajo;
• del registro de reglamentos internos de trabajo en todo México;
• y de la emisión de constancias de representatividad.

Esta autoridad tiene regencia sobre trabajadores, patrones, sindicatos y en general todos aquellos a los que impacta la reforma laboral en México. Sus funciones empezaron apenas en el mes de mayo que acaba de pasar.

¿Cuáles son las funciones del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral?

Para que puedas identificar las acciones y alcances que tiene el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, enumeraremos a continuación las más relevantes:

• Realizar la función conciliatoria individual entre trabajadores y patrones a nivel federal.
• Realizar la función conciliatoria colectiva también en el ámbito federal.
• Llevar el registro de los contratos colectivos de trabajo, contratos-ley, reglamentos interiores de trabajo y de las organizaciones sindicales, así como todos los actos y procedimientos conciliatorios.
• Apoyar a los sindicatos o trabajadores en los procedimientos de elección de sus directivas sindicales.
• Convocar y organizar los recuentos para consultas a solicitud fundada de trabajadores.
• Verificar que el contenido de los contratos colectivos de trabajo se haya hecho del conocimiento de los trabajadores.
• Proporcionar la documentación e información relativa al registro del contrato colectivo de trabajo o de la administración del contrato-ley, tabuladores, padrones de trabajadores afiliados a los sindicatos contendientes.
• Hacer pública la información de sindicatos conforme a la ley.
• Implementar medidas que garanticen un ambiente laboral libre de discriminación, violencia y acoso.
• Imponer multas por incumplimiento a disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.

¿Cuáles son los objetivos a alcanzar?

Por lo que podemos ver, las funciones del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral buscan concretar una más amplia libertad sindical y negociación colectiva en el país, temas que llevaban mucho tiempo sin cambiar y con atraso en México.

Esto es porque las reformas laborales adoptadas son reflejo de varios factores, tanto nacionales como internacionales. Por ejemplo, a nivel internacional México había sido señalado como un país poco respetuoso de los derechos sindicales. Por ello, el gobierno mexicano tuvo que adquirir compromisos con diferentes entes en pro de mejorar las condiciones comerciales en diferentes tratados, entre ellos el reciente renegociado T-MEC.

El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral habrá de tomar un papel relevante en el nuevo modelo de relaciones laborales y ser quien garantice importantes derechos humanos como la libertad sindical y la negociación colectiva.

¿Qué se espera del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral?

Ante estas expectativas, los retos del nuevo organismo son grandes:

• Acabar con el sindicalismo tradicional que por años afectó los sistemas laborales del país,
• Tener una actuación imparcial para no favorecer a sindicatos simpatizantes con ciertos grupos políticos,
• Avanzar hacia la construcción de unos verdaderos derechos laborales.

Ya el tiempo nos dirá si el organismo logrará que abandonemos como país las viejas prácticas que inhiben el progreso de los derechos de los trabajadores y sus sindicatos en México.

Cristina Martin

People and Talent Director en Sesame HR | Web | + posts

Profesional con amplia experiencia de más de 20 años en diferentes áreas de los Recursos Humanos (Selección, Formación, Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de Personal). Experiencia en Dpto de Dirección: Amplia visión de la empresa y los RRHH

Specialties: Selección de Personal, Gestión de la Formación, Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, Gestión del absentismo, Administración de RRHH, Asistencia a Dirección.

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