31 de marzo, 2025

Según la Ley Federal del Trabajo, hay ocasiones en las que la relación de trabajo puede entrar en una suspensión temporal. ¿Cuáles son estas ocasiones y qué implican para los patrones y trabajadores?

Qué es la suspensión temporal

En México, cuando un trabajador es aceptado para ocupar un cargo en una empresa, debe de firmar un contrato de trabajo. Este contrato crea una relación entre él y el patrón y establece cosas como los salarios, los horarios o las condiciones de trabajo.

El contrato de trabajo, sin embargo, puede terminar. Esto ocurre cuando el empleado renuncia, el contrato tenía una fecha límite o cuando existe una causa justificada que se encuentra en la LFT. Pero también hay situaciones en las que el contrato entra en una suspensión temporal.

La suspensión temporal es el punto en el que ni el patrón ni el trabajador están forzados a cumplir con sus obligaciones o responsabilidades durante cierto tiempo.

Sin embargo, esto no quiere decir que la relación laboral se termina. Simplemente se dice que está en “pausa”. Una vez que el periodo de pausa acaba, se vuelve a reanudar la relación laboral.

Esta suspensión temporal solo sucede bajo situaciones específicas. Ni el trabajador ni el patrón pueden decidir pausar durante un tiempo el contrato de trabajo.

Las situaciones bajo las que se puede dar una suspensión temporal se presentan en la Ley Federal del Trabajo, y son las que se presentan a continuación:

Causas de suspensión temporal del contrato laboral

En México, la suspensión temporal del contrato laboral se encuentra regulada en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Esta suspensión implica que se interrumpe la obligación de prestar el servicio por parte del trabajador y de pagar el salario por parte del patrón, sin que esto signifique la terminación del contrato.

Causas de suspensión temporal del contrato laboral (según la LFT, Art. 42 y 42-B)

Enfermedad contagiosa del trabajador

Si el trabajador padece una enfermedad contagiosa que pueda afectar a sus compañeros o al entorno laboral.
Debe ser certificada por un médico del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

Incapacidad temporal por accidente o enfermedad

Cuando el trabajador no puede laborar debido a un accidente o enfermedad no profesional.
La suspensión dura el tiempo que indique la incapacidad médica.

Prisión preventiva del trabajador

Si el trabajador es detenido y está en prisión preventiva sin una sentencia condenatoria.
En caso de ser declarado inocente, podrá reincorporarse a su trabajo.

Cumplimiento de un servicio obligatorio

Si el trabajador es llamado para cumplir con obligaciones legales, como ser jurado, testigo en un juicio o cumplir con el servicio militar.

Suspensión disciplinaria

Si el trabajador recibe una sanción disciplinaria conforme al reglamento interno de la empresa.

Huelga legalmente declarada

Cuando los trabajadores de la empresa ejercen su derecho a huelga de manera legal.
Durante la huelga, el patrón no está obligado a pagar salarios.

Fuerza mayor o caso fortuito

Cuando existen causas externas e imprevisibles que imposibiliten la prestación del trabajo (ejemplo: desastres naturales o incendios en la empresa).

Suspensión por declaratoria de contingencia sanitaria (Art. 42-B)

Si la autoridad competente (Gobierno Federal o Secretaría de Salud) decreta una contingencia sanitaria que impida la continuación de labores (ejemplo: COVID-19 en 2020).
En este caso, el patrón debe pagar un salario mínimo al trabajador durante la suspensión.

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Cristina Martin

People and Talent Director en Sesame HR | Web | + posts

Profesional con amplia experiencia de más de 20 años en diferentes áreas de los Recursos Humanos (Selección, Formación, Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de Personal). Experiencia en Dpto de Dirección: Amplia visión de la empresa y los RRHH

Specialties: Selección de Personal, Gestión de la Formación, Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, Gestión del absentismo, Administración de RRHH, Asistencia a Dirección.

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HR Content Specialist

Causas de suspensión temporal del contrato laboral según la LFT

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