Ley Federal del Trabajo en México

24 de marzo, 2021

Entre las leyes que regulan el ámbito laboral y la relación laboral que se establece entre colaboradores y patrones nació al Ley Federal del Trabajo, de manera que se detalla en sus artículos todos los derechos y las obligaciones de ambas partes, protegiendo en gran parte a los trabajadores. Desde el año 1931 que surgió la LFT y desde entonces es importante tener en cuenta tanto como empresario como empleado las leyes que esta recoge en su contenido.

¿Para qué sirve la Ley Federal del Trabajo?

Los principios generales de la Ley Federal del Trabajo pretenden defender las relaciones en el trabajo, las condiciones laborales para que los trabajos sean dignos y decentes. Es decir, que la importancia de la Ley Federal del Trabajo reside en crear un marco de protección para los colaboradores y empresarios y que se establezca un mercado de trabajo libre, justo, equitativo y digno.

En este sentido, esta es la ley rectora del Derecho laboral en México. La idea es que en caso de duda el contenido de esta ley contempla los procesos y procedimientos que deben seguirse si alguna de las partes no cumpliera sus obligaciones.

Reforma de la Ley Federal del Trabajo

En 2019 se definió la Reforma Laboral que de la misma manera modificó ciertos términos de los artículos de la Ley Federal del Trabajo. En estos términos los cambios recayeron sobre los siguientes contenidos: cómo cumplir con el registro de asistencia, con el pago justo de los colaboradores, el salario, las Seguridad Social, los bonos y los aguinaldos. La reforma laboral de la Ley del Trabajo 2019 en México se centró en gran parte en los derechos de los trabajadores y los sindicatos y en garantizar la igualdad en el ámbito laboral.

A continuación puedes conocer el listado de cambios de la Ley Federal del Trabajo:

• Descuentos de los salarios
• Prelación de descuentos al salario
• Subcontratación
• Convenio de terminación por mutuo consentimiento
• Trabajadores del hogar
• Obligaciones patronales
• Nuevo sistema de justicia laboral

Además, el 8 de diciembre de 2020 se aprobaron modificaciones y nuevas consideraciones en lo que respecta al Home office reconociendo la modalidad del trabajo a distancia. Se considera teletrabajo cuando la persona labora al menos el 40% de su jornada en casa, además el acuerdo para implementar esta modalidad en el teletrabajo debe quedar por escrito, personal o colectivamente.

El teletrabajo debe ser una opción voluntaria, reversible, formal, que respete la igualdad, se deben definir los horarios y días de trabajo, así como los medios de comunicación, existe el derecho a la desconexión digital. Y entre otros, destaca la obligación del patrón a proporcionar las herramientas de trabajo y a pagar los gastos generados, tales como Internet o la electricidad.

Resumen de la Ley Federal del Trabajo

Se trata de la evolución jurídica de las consideraciones legales necesarias para regular el trabajo y trazar un marco general y específico de normas básicas que se estructura de la siguiente manera:

Por otro lado, es clave destacar que en el artículo 76 según la Ley Federal del Trabajo las vacaciones que corresponden a los trabajadores de más de un año de servicio en ningún caso será inferior a seis días laborables y se incrementará en dos días hasta llegar a doce y por cada año consecuente de servicios. A partir del cuarto año el periodo de vacaciones aumentará en dos por cada cinco de servicios.

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Cristina Martin

People and Talent Director en Sesame HR | Web | + posts

Profesional con amplia experiencia de más de 20 años en diferentes áreas de los Recursos Humanos (Selección, Formación, Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de Personal). Experiencia en Dpto de Dirección: Amplia visión de la empresa y los RRHH

Specialties: Selección de Personal, Gestión de la Formación, Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, Gestión del absentismo, Administración de RRHH, Asistencia a Dirección.

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