Gestión de equipos
Gestión del capital humano en las empresas mexicanas
La gestión del capital humano es una prioridad en el departamento de recursos humanos. Descubre las últimas tendencias y aplícalas en tu empresa.
Gestión de equipos
La gestión del capital humano es una prioridad en el departamento de recursos humanos. Descubre las últimas tendencias y aplícalas en tu empresa.
¿Necesitas ayuda?
Estrella Ponce de León
HR Consultant
29 de febrero, 2024
En el pasado, la función del departamento de recursos humanos era contratar y despedir gente. Ahora, los tiempos han cambiado y el área de recursos humanos está más implicada en alcanzar los objetivos de la empresa. Esto lo logra a través de la gestión del capital humano.
La gestión del talento humano es un conjunto de prácticas y herramientas que se utilizan para lograr objetivos de una empresa. Estas son:
¿Cuáles son las últimas tendencias de la gestión del capital humano en México y cómo ayudan a tu empresa de 50, 100 o más empleados?
Se entiende como capital a los bienes que se tienen disponibles para poner en marcha una actividad.
Entonces, el capital humano son todas las personas que cumplen una actividad dentro de una empresa. Son ellas las que diferencian a una empresa de la competencia.
Cuando hablamos de gestión del capital humano, se hace referencia a:
Gestionar al personal de forma efectiva es uno de los retos más grandes que enfrentan las áreas de recursos humanos hoy en día.
Un buen manejo del capital humano tiene distintos beneficios, y son:
El objetivo principal del capital humano es maximizar el valor y el rendimiento de las personas dentro de una organización:
El objetivo esencial del capital humano es impulsar el crecimiento, la innovación y el éxito de la organización a través del desarrollo y la gestión efectiva de su talento humano.
A continuación, se detallan algunos objetivos clave del capital humano, que se apoyan en el sistema de información de recursos humanos:
El capital humano busca atraer y retener a los empleados más talentosos y calificados para la organización. Esto implica desarrollar una estrategia eficaz de:
Los Recursos Humanos tienen como objetivo proporcionar oportunidades de desarrollo y capacitación a los empleados, para mejorar sus:
Esto incluye programas de formación interna y externa, mentoría, coaching y otras iniciativas de aprendizaje. Permiten a los empleados crecer y adaptarse a los cambios del entorno laboral.
El capital humano se centra en la gestión del desempeño de los empleados, estableciendo:
El capital humano busca cultivar una cultura organizacional sólida y un alto nivel de compromiso por parte de los empleados:
El capital humano se preocupa por el bienestar y la calidad de vida laboral de los empleados. Conlleva implementar:
Al invertir en el capital humano, las organizaciones pueden obtener una ventaja competitiva y alcanzar mejores resultados en términos de:
La gestión del talento humano implica la implementación de estrategias y prácticas para maximizar el valor y el rendimiento de las personas dentro de una organización. A continuación, te presentamos tres características clave de la gestión del capital humano:
La gestión del talento y el sistema de información de recursos humanos adopta un enfoque estratégico. Sí, para alinear las políticas y prácticas de RR. HH. con los objetivos y la visión de la organización.
Se busca comprender y responder a:
La gestión de los Recursos Humanos va más allá de la simple administración de los recursos humanos: se posiciona como un socio estratégico en la toma de decisiones organizativas.
La gestión del capital humano pone un fuerte énfasis en el desarrollo y el crecimiento de los empleados. Reconoce que invertir en el desarrollo de las habilidades y competencias de los colaboradores:
La gestión del talento humano también promueve el crecimiento y la promoción interna, brindando a los empleados oportunidades de desarrollo y avance en sus carreras.
La gestión del capital humano se preocupa por el compromiso y el bienestar de los empleados: Reconoce que empleados comprometidos y satisfechos son más productivos, creativos y leales a la organización.
Esta gestión puede incluir programas de:
El sistema de información de recursos humanos también observa y se preocupa por la equidad y la justicia en el trato de los empleados:
Estas son las últimas tendencias que los departamentos de recursos humanos están aplicando para gestionar el talento humano:
Junto a las tendencias anteriores, gracias a los avances tecnológicos está una tendencia que es la del uso de softwares para ver el rendimiento general de los empleados, entre otros).
Usar un software para sistema de información de recursos humanos es una de las tendencias más recientes. Te da una gran información de valor. Por ejemplo, puedes saber:
Al respecto, Sesame HR es un software de recursos humanos que te permite saber lo anterior y mucho más. Cuenta con más de 20 funcionalidades.
Así, al entrar al perfil de un empleado, podrás saber qué tan eficiente y comprometido está en general. Esto te ayudará a reubicarlo o a darle capacitaciones (en caso de que sea necesario).
La gestión del capital humano es cada vez más importante, pues es lo que puede llegar a distinguir a una empresa de otras. En consecuencia, busca estrategias que te permitan manejar a tu personal de forma eficiente, y así podrás cumplir los objetivos de tu empresa.
Profesional de 𝐇𝐑 con experiencia dedicado a fomentar 𝐜𝐨𝐦𝐮𝐧𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚𝐬 fuertes entre líderes de RRHH. Como fundador del 𝐇𝐑 𝐂𝐥𝐮𝐛 y la 𝐇𝐑 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐭𝐲, utilizo mis más de 15 años de experiencia para mejorar el panorama profesional de los líderes de RRHH.