¿Qué iniciativas puede hacer tu empresa por la equidad de género?

28 de marzo, 2025

Las iniciativas para la equidad de género ayudan a las mujeres a ser respetadas en todos lados. No solo en las empresas, sino que también los lugares públicos y hasta en el hogar.

¿Qué iniciativas puedes hacer para promover un ambiente laboral más justo?

La equidad de género en la actualidad

Las mujeres han sido discriminadas a lo largo de la historia sin motivo alguno. En el pasado, no tenían más aspiraciones que las de ser amas de casa. Se les impedía estudiar, ejercer algún cargo directivo e incluso votar.

Debemos reconocer que todos somos iguales y que tenemos las mismas capacidades. A lo largo de la historia, han existido mujeres que han llegado a destacarse, aún en una realidad más injusta e inequitativa para ellas.

Por ejemplo, Marie Curie, que hizo grandes aportaciones al estudio de la radioactividad, Frida Khalo, una artista como pocos o Hedy Lamarr, una actriz que creó el sistema de comunicaciones en el que hoy se basa el WiFi.

Afortunadamente, cada vez hay más equidad de género. Esto es gracias a movimientos como el sufragio femenino, donde las mujeres consiguieron el derecho a votar, hasta el #MeToo o las marchas contra la violencia femenina. Sin embargo, la pelea todavía no acaba.

En el trabajo, se estima que las mujeres ganan un 24% menos de sueldo que los hombres. Además, hay más hombres que mujeres con cargos importantes, como gerentes o directivos.

Para promover la equidad de género en tu empresa, existen iniciativas que puedes hacer, y brindar así un lugar de trabajo igualitario.

¿Por qué hacer promover la igualdad de género en tu empresa?

Tener un ambiente donde exista discriminación contra la mujer limita la generación de ideas e iniciativas. Al no ser tratadas como se merecen, las mujeres pueden sentirse indispuestas a aportar planes para mejorar la compañía.

Si hay igualdad entre todos, y si se respetan todas las ideas, se puede lograr mejorar a la empresa. Se puede aumentar la productividad y el rendimiento, y se atrae a más talento tanto femenino como masculino.

Pero sobre todo, dejando de lado números y estadísticas, promover iniciativas para la equidad de género ayuda a crear un ambiente de trabajo digno para todos. Que sea justo,  donde haya respeto y se pueda convivir en armonía.

Sin embargo, ¿qué puedes hacer para promover la equidad de género? A continuación podrás ver una serie de iniciativas que puedes empezar a aplicar ahora mismo. No solo en tu empresa, sino que también en tu hogar y en tu estilo de vida.

Impulsar la equidad de género desde las empresas genera muchos beneficios:

Aumenta la productividad y la innovación: equipos diversos e inclusivos rinden mejor.

Mejora el clima laboral: promueve el respeto, la colaboración y la confianza.

Fortalece la reputación de la empresa: es parte del compromiso social y del Employer Branding.

Ayuda a atraer y retener talento: especialmente entre generaciones jóvenes y mujeres profesionales.

Contribuye al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS): especialmente el ODS 5: Igualdad de género.

7 Iniciativas para la equidad de género

Antes de aplicar estas iniciativas, es importante que primero hagas una auto evaluación de tu empresa.

• ¿Cuál es la situación actual?
• ¿Qué problemas existen?
• ¿Qué oportunidades de mejora hay?

1. Reclutamiento y selección con perspectiva de género

Objetivo: eliminar sesgos desde el primer contacto con el talento.

Acciones recomendadas:

• Redactar ofertas laborales con lenguaje incluyente y neutral.
• Establecer procesos de reclutamiento sin sesgos de género, edad o estado civil.
• Evitar preguntas discriminatorias (¿Tienes hijos?, ¿Estás casada?, etc.).
• Formar a los reclutadores en sesgos inconscientes y diversidad.
• Medir la proporción de mujeres en finalistas y contrataciones.

2. Equidad salarial y compensaciones justas

Objetivo: garantizar que a trabajo igual, salario igual.

Acciones recomendadas:

• Realizar un diagnóstico interno de brechas salariales por género.
• Establecer rangos salariales claros y transparentes por puesto.
• Corregir diferencias injustificadas.
• Incluir beneficios pensados también para mujeres (ej. seguro de maternidad, apoyo para guardería, flexibilidad horaria).

3. Promoción y liderazgo con equidad

Objetivo: aumentar la representación femenina y diversa en cargos de decisión.

Acciones recomendadas:

• Establecer metas de representación en puestos de liderazgo.
• Crear programas de mentoría para mujeres líderes.
• Hacer evaluaciones de desempeño basadas en resultados y no en estereotipos.
• Evitar castigar a las madres o cuidadoras por pausas en su carrera profesional.

4. Conciliación de la vida laboral y personal

Objetivo: reconocer y redistribuir la carga de cuidados, permitiendo que todas las personas puedan desarrollarse profesionalmente.

Acciones recomendadas:

• Establecer horarios flexibles o esquemas híbridos.
• Ofrecer licencias de paternidad reales y equivalentes.
• Fomentar una cultura que no penalice el cuidado familiar.
• Eliminar reuniones fuera del horario laboral.
• Apoyar a madres y padres en su regreso al trabajo.

5. Capacitación y sensibilización continua

Objetivo: construir una cultura organizacional consciente y libre de violencia de género.

Acciones recomendadas:

• Realizar talleres sobre igualdad de género, sesgos inconscientes y lenguaje inclusivo.
• Incluir módulos de equidad en las inducciones de nuevo personal.
• Crear campañas internas contra el acoso sexual y la discriminación.
• Fomentar una comunicación interna inclusiva y con enfoque de género.

6. Prevención y atención de la violencia de género

Objetivo: garantizar espacios laborales seguros para todas las personas.

Acciones recomendadas:

• Contar con un protocolo contra el acoso sexual y laboral, conforme a la NOM-035.
• Crear canales de denuncia seguros, anónimos y con seguimiento.
• Establecer sanciones claras y justas.
• Ofrecer acompañamiento psicológico y legal cuando sea necesario.
• Capacitar a líderes para reconocer y actuar ante señales de violencia.

7. Medición, monitoreo y rendición de cuentas

Objetivo: pasar del discurso a la acción medible y transparente.

Acciones recomendadas:

• Establecer indicadores de género en tu estrategia organizacional.
• Medir avances en contrataciones, promociones, salarios y clima laboral.
• Publicar reportes de diversidad e inclusión.
• Establecer comités de equidad con representación transversal.

Por último, recuerda llevar la equidad de género a todos los ámbitos, no solo a nivel interno. Haz que tus clientes y proveedores respeten a las mujeres, y que todas las personas externas puedan ver que hay equidad de género en tu organización.

Tiago Santos

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Profesional de 𝐇𝐑 con experiencia dedicado a fomentar 𝐜𝐨𝐦𝐮𝐧𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚𝐬 fuertes entre líderes de RRHH. Como fundador del 𝐇𝐑 𝐂𝐥𝐮𝐛 y la 𝐇𝐑 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐭𝐲, utilizo mis más de 15 años de experiencia para mejorar el panorama profesional de los líderes de RRHH.

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