Gestión de equipos
Pasos para implementar una plataforma de recursos humanos
Integrar una plataforma de Recursos Humanos ayuda a resolver la falta de tiempo y personas, con lo cual ganas productividad y efectividad.
Gestión de equipos
Integrar una plataforma de Recursos Humanos ayuda a resolver la falta de tiempo y personas, con lo cual ganas productividad y efectividad.
¿Necesitas ayuda?
Dani Romero
HR Consultant
7 de marzo, 2024
En los tiempos que corren, un líder de RR. HH. debe tener claro lo potente que resulta una plataforma de Recursos Humanos.
Se trata de saber cómo ganar tiempo en la gestión del talento. Algo que puedes agilizar con este tipo de herramienta digital. ¿Ya lo haces?
Si tu empresa tiene 50 o más empleados, este artículo es de tu interés:
Ahora vamos a desglosar, paso a paso, el proceso de implementación de la plataforma de Recursos Humanos. En este caso, del software integral de RR. HH. Sesame HR.
Desde la evaluación inicial de necesidades hasta la capacitación del personal, ofreciendo consejos prácticos basados en los desafíos que enfrentamos, ¡empezamos!
Para implementar mejor la plataforma de recursos humanos, primero evaluamos contigo las necesidades específicas de tu empresa.
Es crucial determinar, entre otros:
Existen numerosas plataformas de Recursos Humanos en el mercado. Pero muy pocas se adaptarán a tus necesidades como lo hace Sesame HR. Por ejemplo:
Conforme decidas obtener los beneficios de Sesame HR tu plantilla no necesitará más que las computadoras de la empresa para usarlo. O los celulares, ¡lo que prefieras!
Además, no necesita instalaciones complejas, pues la plataforma funciona como un SaaS (software como servicio), con lo cual, tú decides cómo implementarlo:
Una vez que hayas integrado la plataforma de Recursos Humanos, es importante capacitar bien al personal:
Por último, la implementación de la plataforma de Recursos Humanos no termina con su puesta en marcha:
Ya te hemos contado cómo implementar nuestra plataforma de Recursos Humanos en tu día a día operativo.
En complemento, te dejamos algunas precisiones de las funcionalidades que puedes aprovechar:
Una buena plataforma de Recursos Humanos gestiona, de manera eficiente, el ciclo de vida completo de los empleados. Desde la contratación hasta la desvinculación.
Esto incluye procesos como:
La plataforma debe poder integrarse con otros sistemas de la empresa, para compartir datos de manera útil y segura.
La solución digital de RR. HH te ofrece herramientas de análisis y generación de reportes, para que los líderes de RR. HH. y directivos puedan tomar decisiones informadas.
Por ejemplo, puede generar reportes de rotación de personal, ausentismo, desempeño, compensaciones, etc.
En conclusión, una plataforma de Recursos Humanos es fundamental para que las empresas:
Profesional de 𝐇𝐑 con experiencia dedicado a fomentar 𝐜𝐨𝐦𝐮𝐧𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚𝐬 fuertes entre líderes de RRHH. Como fundador del 𝐇𝐑 𝐂𝐥𝐮𝐛 y la 𝐇𝐑 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐭𝐲, utilizo mis más de 15 años de experiencia para mejorar el panorama profesional de los líderes de RRHH.