20 de abril, 2023

Los rendimientos de trabajadores de la construcción suele ser uno de los principales problemas para los gerentes de este rubro. En ello influye el manejo del tiempo, que al final impacta el reporte de productividad.

Y es que no siempre se tiene éxito en esta tarea. Por eso te traemos este artículo, que te ayudará a mejorar los rendimientos de trabajadores de la construcción. Toma tu libreta y no olvides de tomar nota.

Indicadores básicos para observar

Está claro, las dinámicas para los trabajadores de la construcción suelen ser pesadas y difíciles. Pero, eso no quiere decir que difícil signifique algo imposible de lograr. Con una buena gestión de personal lo puedes conseguir.

Los rendimientos de los trabajadores de la construcción se miden con estas tres variables:

Tiempo que se invierte para ejecutar el trabajo
Cantidad de actividades realizadas en la jornada
Calidad del trabajo realizado.

Es recomendable que estas variables se unan, para garantizar la medición precisa de los rendimientos de los trabajadores de la construcción.

Toma en cuenta estos tres puntos como la Santísima Trinidad de la construcción. Asimismo, asegúrate de implementarlos en tu próximo proyecto.

Institución de referencia

Es importante resaltar que para ejecutar los trabajos se debe contar con el aval del Sindicato Mexicano de Trabajadores de la Construcción. Ellos representan los intereses de cada una de las personas que laboran en el levantamiento de obras y garantizar los rendimientos de trabajadores de la construcción.

¿Cuáles son los trabajadores de la construcción?

Sin ir muy lejos, aquí te mencionamos algunos puestos de la construcción.

Albañil: encargado de la construcción de paredes, pisos y techos.
Carpintero: fabrican y reparan las estructuras de madera, como puertas y ventanas.
Electricistas: manejan la instalación y mantenimiento de los sistemas eléctricos en las obras.
Plomeros: en sus manos tienen la instalación y adecuación de los sistemas de tuberías para agua, gas y otros líquidos.
Pintores: se encargan de la preparación y pintado de paredes, techos y otros elementos.
Demoledores: son los que se encargan de demoler edificios y estructuras, usando máquinas especiales.
Operadores de maquinaria pesada: operan máquinas como grúas, excavadoras y otros equipos usados en la construcción.
Topógrafos: encargados de la medición y marcado de los terrenos donde se construirá.
Supervisores de obra: Coordinan y supervisan todos los trabajos hechos por albañiles y demás trabajadores.
Ingenieros: calculan y planifican todo lo que tiene que ver con estructuras.
Arquitectos: diseñan y supervisan, junto con los ingenieros, la construcción de edificios.

En resumen, existen decenas de posiciones dentro de la industria de la construcción. Más aún si el proyecto es de gran escala. Por lo anterior, garantizar los rendimientos de los trabajadores de la construcción es tarea delicada.

Enfocarse en las personas

Como suele decirse en la industria de la construcción: no se puede cargar a la virgen y tronar los cohetes al mismo tiempo. En término sencillos, ese viejo refrán se aplicaría con la siguiente reflexión:

mantén el personal y la supervisión adecuada, para garantizar que las dinámicas para trabajadores de la construcción sean positivas. La mejor forma de lograr esto es destinar recursos y estrategia a la gestión de talento humano.

Cuáles son las principales dinámicas para trabajadores de la construcción

Las dinámicas para trabajadores de la construcción son variables.

Te presentamos algunas:

Trabajo físico exigente: la exposición a largas jornadas suele someter al cuerpo del trabajador a tareas exigentes. Esto puede impactar también en el aspecto mental. Por eso, es importante observar el bienestar psicosocial, como lo exige la NOM 035.
Peligros en las zonas de trabajo: el trabajador está expuesto a máquinas pesadas y herramientas peligrosas.
Exposición a elementos externos: los trabajadores se someten a condiciones de clima que son extremas. Por ejemplo, el frío, la nieve, la lluvia, el calor y el viento.
Supervisión exigente: los empleados de la construcción laboran bajo presión y con gerentes de proyecto y obra exigentes.
Trabajo en equipo: la construcción es un área en la que el trabajo en equipo es obligatorio para lograr resultados.
Necesidad de habilidades específicas: los trabajadores con más experiencia son los más solicitados. Los nuevos empleados enfrentan un desafío mayor.

Es importante que los jefes de obras y líderes tomen medidas para proteger y garantizar los rendimientos de trabajadores de la construcción. Así, las prácticas de seguridad son vitales para garantizar el trabajo en las grandes obras.

¿Cuánto gana un trabajador de la construcción en México?

Los salarios de los trabajadores de la construcción varían según el cargo y la responsabilidad del empleado. El ingreso estimado por hora es de $58.48 pesos, según el portal Talent.MX.

En general, es importante recordar: un mal salario puede complicar los rendimientos de trabajadores de la construcción.

El Sindicato Mexicano de Trabajadores de la Construcción reveló que un obrero trabaja 44.8 horas a la semana. A pesar de esto, el salario promedio de un obrero es de 5 mil ochocientos pesos mensuales.

Los cargos de nivel inicial de un trabajador de la construcción en México comienzan con un ingreso de $72,000 pesos al año.
Los profesionales con más experiencia perciben hasta $ 270,000 pesos al año
El salario promedio en todo México es de $114,319 pesos al año.

¿Cuántos trabajadores de la construcción hay en México?

El portal de Data México publicó datos importantes en su web. Según el Gobierno de México, unos 1.5 millones de mexicanos trabajaron en la construcción al finalizar el año 2022.

¿Cuál es la edad promedio de los trabajadores de la construcción en México?

Según el Sindicato Mexicano de Trabajadores de la construcción la edad promedio de los trabajadores en México es de 33 años.

¿Cuántas mujeres trabajan en el campo de la construcción en México?

Solo el 1.13% pertenece al género femenino con un salario promedio de $4.200 pesos mensuales. En general, se dice que la complejidad del trabajo en la construción es lo que limita la contratación de mujeres.

Cómo gestionar trabajadores de la construcción: 12 consejos

Si eres encargado de RR. HH. en una constructora no te pierdas estos consejos, te serán de mucha utilidad. Porque para gestionar y medir los rendimientos de trabajadores de la construcción, no necesitas arneses ni cargar materiales pesados.

Gestiona el tiempo: la gestión del tiempo es clave para lograr resultados eficientes. A propósito, Sesame HR tiene una herramienta eficiente para el control de entradas y salidas de personal. No importa dónde esté el trabajador, podrá checar su entrada desde su teléfono, o tablet de la empresa.
Control de turnos: muchas obras necesitan ejecución rápida, por lo que deben habilitarse turnos de trabajo. Mantén en cada turno un supervisor o líder.
Reclutamiento efectivo: lleva un control de cada uno de los trabajadores con un sistema amigable y eficiente. Sesame HR, por ejemplo, tiene la funcionalidad de ATS, perfecta para gestionar la contratación.
Bolsa de personal: mantén una base de datos de candidatos. Prepárate ante una posible alta rotación.
Gestión de nóminas: haz de la tecnología tu aliado para los pagos de salario.
Cálculo de horas: controla y calcula, de manera eficiente, el tiempo adicional que laboran los trabajadores de la construcción.
Seguridad social: mantén al día los pagos al Instituto Mexicano de Seguros Sociales IMSS. Los trabajadores deben estar protegidos.
Comunicación: informa a los líderes de obra sobre los progresos, generando compromiso. Usa el módulo de comunicación interna de Sesame HR y da un paso adelante.
Seguridad física: mantén al día todo lo relacionado con la seguridad en el área. Desde cascos, chalecos y demás implementos para proteger a los trabajadores.
Organización: una empresa de construcción debe tener su gestión de trabajadores organizada.
Uso de tecnología: implementa el uso de un capta huellas, APP en el celular o tablet para llevar el control de asistencia.
Formación y capacitación: asegura que cada empleado en obra esté capacitado y garantice las habilidades y conocimientos necesarios para hacer su labor.

Además, algo que no puedes olvidar es mantener conexión con el Sindicato Mexicano de Trabajadores de la Construcción.

Tips para garantizar los rendimientos de trabajadores de la construcción

Evalúa estas siete opciones:

Economía: mano de obra calificada, personal para supervisar y disponibilidad de insumos.
Aspectos Laborales: tipo de contrato, sindicato, salarios justos e incentivos por labores extras; seguridad social e industrial, ambiente de trabajo.
Clima: estado del tiempo, temperatura, condiciones del suelo y cobertura del área.
Equipamiento: herramientas, equipos, suministros y elementos de protección.
Supervisión: instrucción, seguimiento, inspección y calidad.
Trabajador: situación personal, ritmo, habilidad, conocimiento, desempeño y actitud en el trabajo.

Si llevas el control sobre los aspectos mencionados, los rendimientos de trabajadores de la construcción no serán un problema.

Qué hace el Sindicato Mexicano de Trabajadores de la Construcción

El Sindicato Mexicano de Trabajadores de la construcción vela por los derechos de sus miembros. Entre las principales funciones del sindicato está negociar contratos colectivos que tengan grandes beneficios.

Otras de las funciones es otorgar servicios y beneficios a sus miembros. También, aporta asesoría legal y servicios médicos. Por otro lado, publica bolsas de trabajos y proporciona un tabulador salarial y categoría de empleados.

¿Cómo operan los sindicatos de la construcción?

Los sindicatos de la construcción están dedicados a las constructoras que tienen grandes obras. En las construcciones grandes se garantiza un contrato colectivo, que se deposita ante la autoridad laboral.

¿Quiénes no pueden ingresar al Sindicato Mexicano de Trabajadores de la Construcción?

Según el artículo 363 de la Ley Federal de Trabajo, no pueden ser parte de dicho sindicato los trabajadores de confianza de la empresa. Es así porque podrían presentarse conflictos de intereses.

Entonces, si eres integrante de un área de RR. HH. en una constructora tienes mucho trabajo por delante. Además de estar actualizado en las leyes, es bueno que cuentes con un eficiente sistema de control y gestión integral como Sesame HR.

Recuerda, estamos a un solo clic de distancia, para ayudarte con la mejor solución adaptada a tus necesidades. Te aportamos soluciones reales para mejorar los rendimientos de trabajadores de la construcción.

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Tiago Santos

HR Influencer en Sesame HR | Web | + posts

Profesional de 𝐇𝐑 con experiencia dedicado a fomentar 𝐜𝐨𝐦𝐮𝐧𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚𝐬 fuertes entre líderes de RRHH. Como fundador del 𝐇𝐑 𝐂𝐥𝐮𝐛 y la 𝐇𝐑 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐭𝐲, utilizo mis más de 15 años de experiencia para mejorar el panorama profesional de los líderes de RRHH.

tiagosantos

HR Content Specialist

Claves para mejorar rendimientos de trabajadores de la construcción