Licencia de paternidad en las empresas: cómo se concede

4 de marzo, 2025

Cuando Pedro escuchó por primera vez sobre la licencia de paternidad en su oficina, se sintió confundido. Acababa de convertirse en padre y no tenía idea de cuánto tiempo podía tomarse para estar con su bebé sin afectar su trabajo.

Su jefe tampoco lo tenía claro. Después de varios correos y llamadas al departamento de Recursos Humanos, entendió que su derecho a ausentarse unos días era legítimo. Pero también supo que su empresa no tenía un protocolo bien definido para estos casos.

¿Qué es una licencia de paternidad?

Si esta historia te suena familiar, no eres el único. En muchas empresas, la licencia de paternidad sigue siendo un tema con muchas dudas, tanto para empleados como para empleadores.

La licencia de paternidad es el derecho que tienen los trabajadores a ausentarse de sus labores por un periodo determinado tras el nacimiento o adopción de un hijo. Su objetivo es permitir que el padre participe de manera activa en el cuidado del bebé y apoye a la madre en esta etapa crucial.

Cada país tiene regulaciones distintas sobre la duración y condiciones de la licencia de paternidad. En México, por ejemplo, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que los trabajadores tienen derecho a 5 días hábiles con goce de sueldo.

Sin embargo, en otros países de América Latina o en Europa, este beneficio puede extenderse desde algunas semanas hasta meses.

¿Cómo se puede solicitar una licencia de paternidad?

Para solicitarla, el trabajador debe:

Informar a su empleador con anticipación.
Presentar una copia del acta de nacimiento o documento que acredite la adopción.
Verificar si la empresa ofrece un periodo adicional al mínimo legal.

Además, algunas organizaciones han optado por ampliar este beneficio para atraer y retener talento, ofreciendo permisos más largos como parte de su paquete de beneficios.

Cómo conceder una licencia de paternidad de forma correcta

Para evitar malentendidos y problemas administrativos, las empresas deben establecer un proceso claro y estructurado para otorgar la licencia de paternidad.

1. Establecer una política interna clara

Es recomendable que el departamento de Recursos Humanos tenga un documento oficial donde se expliquen los procedimientos, duración y requisitos para solicitar la licencia. Esto brinda transparencia y evita confusiones.

2. Comunicar el proceso a los empleados

No todos los trabajadores están familiarizados con sus derechos. Por eso, es importante que la empresa incluya la licencia de paternidad en su reglamento interno. Además, debería comunicarlo de manera periódica a los empleados mediante correos, reuniones o manuales de bienvenida.

3. Verificar la documentación necesaria

Antes de aprobar la solicitud, se deben revisar los documentos requeridos, como el acta de nacimiento o la constancia de adopción. Tener esta información organizada facilita la gestión de los permisos.

4. Planificar la carga laboral

La ausencia temporal de un empleado puede impactar en la operatividad de la empresa, especialmente si ocupa un puesto clave. Por ello, es importante anticiparse y definir cómo se distribuirán sus tareas durante su ausencia.

5. Garantizar la reincorporación sin penalizaciones

Algunos empleados temen que tomarse una licencia de paternidad afecte su crecimiento profesional. La empresa debe asegurarse de que al regresar, el trabajador retome su puesto sin repercusiones negativas en su desempeño o salario.

Una correcta gestión no solo beneficia al empleado, sino que también refuerza la cultura organizacional y mejora la percepción de la empresa como un lugar que valora el bienestar familiar.

¿Cómo afecta la licencia de paternidad a la empresa?

Algunas empresas pueden ver la licencia de paternidad como un obstáculo, pero la realidad es que bien gestionada, puede traer beneficios a largo plazo.

Mejora la motivación y el compromiso

Un trabajador que siente el respaldo de su empresa en momentos importantes de su vida personal será más leal y estará más comprometido con su trabajo.

Reduce el estrés y el ausentismo

Al tener tiempo para adaptarse a su nueva dinámica familiar, el empleado regresa más enfocado y con menor carga de estrés. Esto disminuye la probabilidad de ausencias no planificadas.

Mejora la imagen de la empresa

Hoy en día, los candidatos evalúan no solo el salario, sino también los beneficios laborales que otorgan las empresas. Ofrecer una licencia de paternidad adecuada mejora la reputación de la empresa y la convierte en un lugar atractivo para trabajar.

Fomenta la equidad de género

Dar facilidades tanto a hombres como a mujeres en la crianza de los hijos promueve la equidad en el hogar y en el ámbito laboral. Empresas que apoyan la igualdad de oportunidades suelen ser mejor valoradas en el mercado.

Aumenta la productividad a largo plazo

Empleados felices y comprometidos trabajan mejor. Una política de licencia de paternidad bien implementada puede reflejarse en un equipo más eficiente y una mayor retención de talento.

Conceder una licencia de paternidad no debería verse como una carga para la empresa. Debe verse como una oportunidad para fortalecer el vínculo con los empleados y mejorar el ambiente de trabajo.

Implementarla de manera correcta y comunicar su importancia ayuda a que tanto el trabajador como la organización salgan beneficiados. Se trata de una prestacióin no tan costosa, pero que genera grandes beneficios.

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María José Piedrahíta

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Majo

HR Content Specialist

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