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Cómo se calcula una indemnización por despido en la empresa
Descubre en el siguiente artículo, cómo se calcula de forma fácil y sencilla, la indemnización por despido laboral de un colaborador.
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Alejandro Peña
HR Consultant
16 de enero, 2025
Cuando se habla de la indemnización por despido, ¿qué es lo primero que te viene a la mente? Seguramente, ese momento incómodo donde el empleador y el colaborador deben negociar una salida justa.
Pero, ¿sabes realmente cómo calcular este derecho y cuándo aplica? Vamos a despejar todas esas dudas paso a paso.
¿Qué es la indemnización por despido?
La indemnización por despido es una compensación económica que una empresa debe otorgar a un trabajador cuando la relación laboral se termina de manera injustificada.
Es un derecho que busca proteger al empleado ante una terminación abrupta de su contrato, asegurando que pueda enfrentar un periodo de transición laboral sin caer en dificultades financieras.
Esta compensación incluye diferentes conceptos que varían dependiendo del tipo de despido, el tiempo de servicio del trabajador y el salario que percibía antes de su desvinculación.
Es importante destacar que no todos los despidos generan derecho a una indemnización. Existen casos específicos que lo justifican.
¿A qué tiene derecho un trabajador según la Ley Federal del Trabajo en México?
La Ley Federal del Trabajo (LFT) en México es muy clara en cuanto a los derechos de los trabajadores cuando son despedidos de manera injustificada. Entre los principales derechos que establece se encuentran los siguientes.
1. Pago de salarios caídos
Si el despido es injustificado y el trabajador demanda, tiene derecho a recibir los salarios que dejó de percibir. Dichos salarios consideran desde la fecha del despido hasta que se dicte el laudo o sentencia definitiva.
2. Prima de antigüedad
El trabajador despedido tiene derecho a recibir una prima de antigüedad si ha trabajado al menos 15 años en la empresa. Esta prima equivale a 12 días de salario por cada año de servicio.
3. Indemnización constitucional
En caso de despido injustificado, el trabajador tiene derecho a una indemnización equivalente a tres meses de salario. Esto es conocido como indemnización constitucional.
4. Prestaciones proporcionales
El trabajador también debe recibir prestaciones proporcionales. Entre estas prestaciones se encuentran el aguinaldo, las vacaciones no disfrutadas y la prima vacacional, según los días laborados en el año.
Escenarios en los que se debe pagar la indemnización por despido
No todos los despidos requieren el pago de una indemnización. La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece distintos escenarios en los que se aplica este derecho.
1. Despido injustificado
Cuando un empleador termina la relación laboral sin causa justificada, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización. Esto incluye situaciones donde no existe evidencia de una falta grave por parte del colaborador.
2. Rescisión de contrato por causas imputables al empleador
Si el trabajador decide rescindir su contrato debido a incumplimientos graves por parte del empleador, también tiene derecho a una indemnización.
Esto puede suceder si el empleador no paga el salario acordado, modifica de manera unilateral las condiciones laborales o pone en riesgo la seguridad del trabajador.
3. Terminación por causas externas
En casos como la quiebra de la empresa o situaciones de fuerza mayor que obliguen al cierre de las operaciones, los trabajadores tienen derecho al pago de una indemnización por despido.
4. Despido colectivo
Cuando una empresa realiza un despido masivo por razones económicas o de reestructuración, los trabajadores afectados tienen derecho a una indemnización.
Cómo se calcula la indemnización por despido
Calcular la indemnización por despido puede parecer complicado, pero siguiendo unos pasos simples es posible obtener un resultado preciso. Veamos un ejemplo práctico para aclarar cualquier duda.
1. Identificar el salario diario integrado (SDI)
El primer paso es calcular el salario diario integrado (SDI) del trabajador. El SDI incluye el salario base más todas las prestaciones que recibe, como bonos, aguinaldo y primas.
La fórmula para calcular el SDI es la siguiente:
SDI = (Salario mensual x 12) / 365
Por ejemplo, si un trabajador tiene un salario mensual de $15,000 pesos:
SDI = ($15,000 x 12) / 365 = $493.15 pesos diarios
2. Calcular los días de indemnización
La indemnización incluye tres conceptos principales:
- Indemnización constitucional: 90 días de salario.
- Prima de antigüedad: 12 días de salario por año trabajado (aplicable si se tienen más de 15 años en la empresa).
- Salarios caídos: El tiempo que transcurre entre el despido y el laudo final.
3. Multiplicar el SDI por los días correspondientes
Siguiendo el ejemplo anterior, a una persona que tenía una antigüedad de 15 años:
- Indemnización constitucional: $493.15 x 90 = $44,383.50 pesos
- Prima de antigüedad: $493.15 x 12 = $5,917.80 pesos (por año trabajado) x 15 años = $88,767.00
- Imdemnización por despido total: $44,383.50 + $88,767.00 = $133,150.50
4. Sumar las prestaciones proporcionales
No olvides incluir en el cálculo las prestaciones proporcionales como aguinaldo y vacaciones no disfrutadas.
Entender cómo se calcula una indemnización por despido es fundamental para asegurar que la empresa cumpla con sus obligaciones legales y evitar problemas futuros.
Los departamentos de recursos humanos juegan un papel clave en este proceso. Estos equipos deben asegurarse de que los cálculos sean precisos y que los derechos de los trabajadores sean respetados.
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Ricardo López ha forjado una carrera sólida en el ámbito de recursos humanos, destacándose en la administración de nóminas, gestión de relaciones laborales, y asesoramiento en el área de empleo.
Con una experiencia de más de 10 años, ha desarrollado una habilidad probada en la administración de beneficios, la documentación de recursos humanos, y la orientación laboral, Ricardo sigue contribuyendo al desarrollo eficiente y humano de las organizaciones en las que trabaja.
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