Gestión de equipos
Inclusión laboral en México: Diversidad LGBTI
La inclusión laboral es una de las preocupaciones más grandes hoy en día. Cada vez son más empresas las que crean políticas y evitar la discriminación.
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La inclusión laboral es una de las preocupaciones más grandes hoy en día. Cada vez son más empresas las que crean políticas y evitar la discriminación.
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Beto Villareal
HR Consultant
13 de agosto, 2021
Según una encuesta de OCC mundial, en México, solo 40% de las empresas cuentan con políticas de inclusión laboral. Esto es un dato alarmante, si se tiene en cuenta que la población es de 127 millones y 92 millones de personas ya están en edad para trabajar.
Sin embargo, cada vez se está creando más conciencia sobre el tema. Y, en realidad, contar con políticas de inclusión y diversidad en el trabajo puede aportarte grandes beneficios.
Existe un sector de la población que es discriminado constantemente. Este sector está conformado por las personas mayores, las que cuentan con alguna discapacidad o las que pertenecen a la comunidad LGBTI.
La inclusión laboral se refiere a la no discriminación de esta parte de la población. Esto es, a tratarlos de igual forma cuando aplican para un puesto de trabajo, y respetarlos mientras realizan sus funciones laborales.
Que practiques la inclusión laboral no quiere decir que le des un puesto a alguien simplemente por ser parte de la comunidad LGBTI o algo así. Se refiere, más bien, a tratarlo de la misma forma en la que tratarías a los demás candidatos.
Contratar a alguien que posee alguna discapacidad, pero que no tiene las competencias necesarias para el puesto, provocará que no se desempeñe de la mejor forma.
En el país existen más de 41 normas oficiales mexicanas sobre inclusión laboral. Esto quiere decir que es obligatorio aplicarlas. Entre las más destacables están:
A pesar de existir normas de inclusión laboral, todavía falta mucho camino por recorrer.
De todas las mujeres en el país que están en edad para trabajar, solo el 42.5% está en el mercado laboral. En cuanto a las personas mayores, solo un 33% tiene un trabajo. Las personas que pertenecen a la comunidad LGBTI, si bien pueden estar trabajando en una empresa, sufren de discriminación.
Sin embargo, como se dijo al principio, cada vez se está creando una mayor conciencia sobre el tema. Y es que la inclusión laboral presenta varios beneficios.
La inclusión laboral es el camino hacia un México mejor. Aunque en la actualidad este sea un gran problema, cada vez son más empresas las que optan por crear políticas de inclusión laboral.
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Profesional de 𝐇𝐑 con experiencia dedicado a fomentar 𝐜𝐨𝐦𝐮𝐧𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚𝐬 fuertes entre líderes de RRHH. Como fundador del 𝐇𝐑 𝐂𝐥𝐮𝐛 y la 𝐇𝐑 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐭𝐲, utilizo mis más de 15 años de experiencia para mejorar el panorama profesional de los líderes de RRHH.