1 de marzo, 2023

Los cimientos de cualquier empresa de éxito se basan en la confianza y el comportamiento ético. Por eso, debemos recordar que la ética empresarial es:

un conjunto de principios y normas que guían la forma en que una empresa opera, e interactúa, con sus diversas partes interesadas. Esto incluye clientes, empleados, inversores y la comunidad local.

Es un esfuerzo consciente por adherirse a prácticas que sean responsables, y que promuevan la equidad y el comportamiento ético. Por lo tanto, ayuda a crear un buen clima laboral.

En este artículo hablaremos de la importancia de la ética empresarial. Los beneficios de una base sólida de ética empresarial, las estrategias para cultivar la ética en los negocios y las estrategias de toma de decisiones éticas. ¡Empezamos!

¿Qué es ética empresarial?

La ética empresarial es un término general que abarca los principios morales, los valores y las creencias que una empresa sigue para llevar a cabo sus operaciones e interactuar con sus partes interesadas.

Es una parte importante de la cultura corporativa de una empresa y se utiliza para guiar las acciones de sus empleados.

La ética empresarial son las normas y reglamentos que definen el comportamiento aceptable en el lugar de trabajo. Se basa en los valores y creencias fundamentales de la empresa.

Definición

La ética empresarial puede definirse como un conjunto de normas que una empresa debe cumplir para llevar a cabo sus operaciones de una manera socialmente responsable y ética.

Incluyen principios como la honradez, la integridad, la equidad, el respeto y la responsabilidad. Debe promoverse desde la gestión de Recursos Humanos.

Esta ética también garantiza que la empresa trate a sus accionistas de forma justa y ética. Esto es importante para generar confianza y credibilidad entre las partes interesadas, lo cual es esencial para el éxito corporativo.

La importancia de la ética empresarial

La importancia de la ética empresarial puede verse de varias maneras.

En primer lugar, es importante que las empresas sean éticas para generar confianza y credibilidad. Cuando los clientes, empleados y otras partes interesadas confían en una empresa, es más probable que hagan negocios con ella y la apoyen.

Las empresas que no se adhieren a las normas éticas perderán la confianza de las partes interesadas y su negocio sufrirá las consecuencias.

Reputación

En segundo lugar, el comportamiento ético es importante para proteger la reputación de una empresa.

Cuando una compañía tiene una buena reputación, es más probable que tenga éxito y atraiga a más clientes e inversores.

Por otra parte, las organizaciones que no se adhieren a las normas éticas desarrollarán una mala reputación y esto puede tener un impacto negativo.

Por último, el comportamiento ético es importante para crear un entorno de trabajo sano y productivo. Cuando los empleados sienten que su empleador les trata de forma justa y ética, es más probable que sean productivos y leales a la empresa. Por eso, recuerda evaluar y medir con una encuesta de clima laboral.

Esto puede conducir a una mayor satisfacción y motivación de los empleados, lo que en última instancia puede traducirse en mayores beneficios para la empresa.

Beneficios de una base sólida de ética empresarial

Una base sólida de ética empresarial puede aportar una serie de beneficios.

Por ejemplo, una base sólida de ética empresarial puede ayudar a crear una ventaja competitiva.

Las empresas éticas tienen más probabilidades de atraer a clientes, inversores y empleados, lo que puede conducir a un aumento de la cuota de mercado y de los beneficios.

Estrategias para cultivar la ética en los negocios

Cuando se trata de cultivar una base sólida de ética empresarial, hay una serie de estrategias que las empresas pueden utilizar.

Primero, las empresas deben asegurarse de que tienen códigos de conducta y políticas éticas claros y bien definidos. Estas políticas deben comunicarse a todos los empleados, para que conozcan las normas que se espera que cumplan.

Segundo, las empresas deben garantizar el cumplimiento de sus políticas. Es importante que tomen medidas disciplinarias contra los empleados que no respeten las normas éticas de la empresa. Esto ayudará a garantizar que todos los colaboradores sean responsables de sus acciones. Y evitará riesgos de problemas psicosociales, como plantea la NOM 035.

Formación

Tercero, las empresas deben asegurarse de que cuentan con programas de formación eficaces. Estos ayudan a los empleados a comprender y cumplir las normas éticas de la empresa.

Los programas de formación deben incluir temas como la toma de decisiones éticas y la resolución de conflictos.

En cuarto lugar, las empresas deben asegurarse de que disponen de un sistema eficaz para informar sobre comportamientos poco éticos. Esto garantizará que cualquier comportamiento poco ético se aborde con rapidez y eficacia.

Por último, las empresas deben asegurarse de que disponen de un sistema eficaz para recompensar el comportamiento ético. Esto animará a los empleados a comportarse éticamente, beneficiando una cultura de la ética dentro de la empresa.

Ética de los recursos humanos

La ética de los recursos humanos es una parte importante de la ética empresarial, ya que es responsable de garantizar que los empleados reciban un trato justo y ético.

Dicha ética incluye principios como el respeto, la equidad, la honestidad y la responsabilidad.

La ética en RR. HH. garantiza que los empleados reciban la formación y el apoyo adecuados. Esto facilita que los empleados sean capaces de desempeñar sus funciones de manera eficaz, y puede ayudar a reducir el riesgo de errores.

Además, garantiza que los empleados reciban una remuneración y unas prestaciones adecuadas. Esto puede ayudar a garantizar que los empleados se sientan valorados y apreciados y puede conducir a una mayor satisfacción y lealtad de los empleados.

Estrategias de toma de decisiones éticas

Tomar decisiones éticas puede ser un reto, y más en el mundo empresarial. Por eso, hay una serie de estrategias que las empresas pueden utilizar para garantizar que sus decisiones sean éticas.

En primer lugar, las empresas deben asegurarse de que sus decisiones se basan en principios de justicia y honestidad. Esto ayudará a garantizar que todas las partes interesadas reciban un trato justo y ético.

En segundo lugar, las empresas deben asegurarse de que sus decisiones se basan en razonamientos y pruebas sólidas. Esto ayudará a garantizar que la decisión se basa en hechos y pruebas, y no está influida por sesgos o prejuicios personales.

Aplicar valores

En tercer lugar, las empresas deben asegurarse de que sus decisiones se basan en los valores y creencias fundamentales de la organización.

En cuarto lugar, las empresas deben asegurarse de que sus decisiones se basan en un análisis de costes y beneficios. Esto ayudará a garantizar que la decisión sea acertada y no esté influida por factores externos.

Por último, las empresas deben asegurarse de recabar la opinión de todas las partes interesadas antes de tomar una decisión. Esta favorece la justicia.

Esperamos que te haya gustado este artículo. Te invitamos a leer más en Sesame HR.

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Tiago Santos

HR Influencer en Sesame HR | Web | + posts

Profesional de 𝐇𝐑 con experiencia dedicado a fomentar 𝐜𝐨𝐦𝐮𝐧𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚𝐬 fuertes entre líderes de RRHH. Como fundador del 𝐇𝐑 𝐂𝐥𝐮𝐛 y la 𝐇𝐑 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐭𝐲, utilizo mis más de 15 años de experiencia para mejorar el panorama profesional de los líderes de RRHH.

tiagosantos

HR Content Specialist

Ética empresarial: qué es y estrategias para fomentarla