31 de julio, 2023

A decir verdad, la diversidad e inclusión laboral son términos que han ganado bastante popularidad en los últimos años. Sin embargo, no se trata de una moda pasajera, sino de factores cruciales para el éxito de la empresa.

Al promover la diversidad e inclusión laboral se aprovechan las experiencias y conocimientos de la fuerza laboral. Además, sirve como vía para llegar a más personas como negocio. Por otra parte, los empleados jóvenes son fuertes partidarios de esta práctica.

Según una encuesta de Gallup Force Good de la Universidad de Bentley, el 84 % de los encuestados cuya edad oscilaba en un rango de entre 18 y 29 años consideran que esto es una necesidad empresarial. Sin embargo, no todos los líderes saben cómo promover la diversidad e inclusión laboral en sus negocios.

Por tal razon, algunos esfuerzos causan más daño que beneficio al negocio a largo plazo. Al respecto, solo 94 empresas mexicanas tienen la certificación de la Norma Mexicana para la Igualdad Laboral y la No Discriminación. De acuerdo con información otorgada por el Copred.

¿Qué relación hay entre diversidad e inclusión laboral?

En primer lugar, la diversidad se refiere a una variedad de perspectivas, experiencias, habilidades y características individuales. Por tanto, se trata de unos criterios que existen dentro de una empresa.

Al respecto, tenemos que la diversidad incluye lo que es:

Antecedentes culturales.
Género.
Edad.
Educación.
Orientación sexual.
Discapacidades.
Cualquier factor que marca diferencias entre las personas.

Todos los aspectos mencionados hacen que la diversidad se convierta en un recurso valioso para las organizaciones. Este conjunto de diferencias aporta diversos puntos de vista, ideas y enfoques muy valiosos para abordar desafíos y oportunidades.

Sin embargo, la diversidad por sí sola no es sinónimo de garantía de un ambiente de trabajo inclusivo. Por lo que también se debe tomar en cuenta la inclusión laboral. En este sentido, la inclusión significa crear un ambiente de trabajo en el cual se valora y respeta a todos por igual.

Empleados motivados

Con un ambiente inclusivo, los empleados se mantienen más motivados para contribuir y crecer dentro de la empresa. Por lo que, abordar la inclusión, implica eliminar barreras, prejuicios y discriminación. Así, después se promueve una cultura de equidad y respeto mutuo.

La diversidad e inclusión laboral son dos aspectos interconectados que se refuerzan de manera mutua. Por lo tanto, cuando una organización promueve la inclusión laboral, elimina las brechas presentes entre los diferentes grupos.

Cuando la diversidad e inclusión laboral se integran de manera efectiva en la cultura laboral, se obtienen ventajas significativas. Por ejemplo, se crea un equipo de trabajo con mayor creatividad, innovación y compromiso.

Estos logros se reflejan en un aumento de la tasa de retención de personal. Pero no solo eso. También mejora la reputación de la organización y su capacidad para adaptarse a los cambios constantes en el entorno empresarial.

¿Cuáles son las mejores estrategias para tener diversidad e inclusión laboral?

Las estrategias de diversidad e inclusión laboral consisten en transformar ciertos valores en acciones tangibles. Por lo tanto, si en tu empresa han decidido promover la diversidad e inclusión laboral, las siguientes estrategias pueden contribuir a esta acción.

Recordemos que el objetivo de este enfoque es tomar medidas para crear y mejorar las iniciativas respecto a la diversidad laboral.

Ampliar el grupo de contratación

Las empresas deben contratar candidatos teniendo en cuenta una amplia gama de experiencias, perspectivas y antecedentes. Por lo que quizás esto implica enfocar las vacantes de empleo hacia los grupos sub representados.

También deberían participar en ferias de empleo de diversidad y otorgar pasantías estudiantiles a personas de diferentes orígenes.

Fomentar la contratación inclusiva

Cuando un empleado viene de otra empresa, es importante que sienta que es bien recibido en su nuevo trabajo. Para ello, tu empresa puede asignar un mentor y desarrollar procesos de incorporación u onboarding inclusivos. También es recomendable capacitar a todos los miembros de la empresa en competencia cultural.

Considerar grupos de recursos para empleados

Estos grupos son una excelente herramienta para promover la diversidad e inclusión laboral. Pues une a los colaboradores con antecedentes de intereses comunes y les brinda la oportunidad para interactuar e intercambiar ideas.

Construir liderazgo

Es importante que las empresas se esfuercen en construir equipos de liderazgo diversificado. De este modo, se aseguran que todas las perspectivas tengan una representación en los niveles más altos de la empresa.

Analizar las políticas

Para garantizar la inclusión y evitar errores de discriminación a grupos particulares, las organizaciones deben analizar sus políticas. Pues estas deben incluir aspectos de equidad en cuanto a salario y horarios de trabajo.

Capacitación en diversidad

Todos los miembros del personal de una empresa deben recibir una adecuada capacitación sobre diversidad e inclusión laboral. De este modo, se educa a los colaboradores acerca de diferentes culturas, experiencias e ideales.

Comprometerse con la comunidad

Las organizaciones pueden brindar apoyo a los grupos locales que interceden por la demografía subrepresentada. Como consecuencia, se establecen relaciones para promover la diversidad e inclusión laboral en la comunidad.

Software de RRHH para medir y promover la diversidad e inclusión laboral

Hoy en día, el entorno laboral es más diverso y continúa buscando la equidad. En virtud de lo cual la promoción de la diversidad e inclusión laboral es una prioridad para las empresas.

Dada la importancia de fomentar un entorno de trabajo inclusivo, Sesame HR cuenta con funcionalidades que ayudan en este propósito.

Por lo tanto, Sesame es un aliado estratégico para las empresas que buscan construir un equipo de trabajo diverso.

Base de datos de empleados

Esta funcionalidad te permite recopilar y almacenar toda la información importante de los empleados. Por ejemplo:

Origen.
Edad.
Etnia.

Así, con la base de datos de empleados, se obtiene una mejor comprensión de las principales características de la fuerza laboral. Luego, partiendo de esta información, se identifican las áreas que se pueden mejorar en términos de diversidad e inclusión laboral.

Organigrama

Mediante el organigrama de empresa obtienes una imagen clara y accesible de la estructura organizativa de tu empresa. De ahí que esta funcionalidad permite identificar de forma rápida diferentes equipos dentro de la organización.

Por lo tanto, resulta útil para analizar la diversidad e inclusión laboral en cada nivel jerárquico.

People Analytics

People Analytics te brinda una visión detallada con base en datos sobre la diversidad e inclusión laboral. Pues esta funcionalidad permite extraer información valiosa de la base de datos de empleados.

Gracias a esta característica, se identifican tendencias, patrones y brechas en términos de diversidad e inclusión laboral. De este modo, se comprende mejor la situación actual, lo que permite orientar las acciones en la dirección adecuada.

Informes de RRHH

La función de informes de RRHH de Sesame HR proporciona todo lo necesario para generar informes personalizados. Dichos informes comprenden diferentes métricas asociadas con el personal de la empresa y la diversidad e inclusión laboral.

Algunos de los datos que incluyen estos informes son:

Contratación.
Retención de empleados.
Desarrollo profesional.
Nivel de promoción.

Ejemplos de cómo la app de Sesame HR ayuda a medir la diversidad e inclusión laboral

Tener la mejor intención no es suficiente para fomentar la diversidad e inclusión laboral en la empresa. También es necesario saber medir y evaluar estos conceptos de manera efectiva para determinar si se están aplicando las acciones correctas.

En este sentido, la app de Sesame HR es una poderosa herramienta que ayuda en esta tarea. Para ilustrar mejor cómo contribuye Sesame en el contexto de la diversidad inclusión laboral, te presentamos dos ejemplos.

Ejemplo 1: Monitoreo y análisis de datos demográficos

Una empresa de marroquinería ha utilizado el software de Sesame HR por más de tres años para diferentes tareas. Uno de sus principales objetivos al usar la herramienta es recopilar y analizar datos.

El año pasado se centraron en obtener información acerca de la representación de mujeres en su fuerza laboral. Luego de haber compilado los datos correspondientes los compararon con datos actuales de la industria. De este modo, descubrieron que tenían una falta de inclusión de género en roles técnicos.

Así que tomaron medidas para implementar políticas de contratación inclusiva junto con programas de desarrollo profesional dirigidos a mujeres. Pues su nuevo objetivo era cerrar esa brecha que habían encontrado.

Ejemplo 2: Encuestas y evaluaciones de clima laboral

Para las organizaciones es muy importante conocer la percepción de los empleados respecto a la diversidad e inclusión laboral.

Por eso, una empresa de servicios financieros se apoya en Sesame HR para realizar una encuesta de clima laboral. De este modo, evalúan la percepción que tienen sus colaboradores acerca de la diversidad e inclusión laboral.

Gracias a los resultados de la encuesta, en 2021 la empresa identificó una falencia. Tres empleados con antecedentes culturales diferentes a veces eran menospreciados. En razón de lo cual, la organización implementó nuevos programas de capacitación en sensibilización cultural.

Por otra parte, también implementaron nuevas políticas de la tolerancia hacia la discriminación. De este modo, la empresa ha sensibilizado a todos sus miembros acerca de la diversidad e inclusión laboral.

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Tiago Santos

HR Influencer en Sesame HR | Web | + posts

Profesional de 𝐇𝐑 con experiencia dedicado a fomentar 𝐜𝐨𝐦𝐮𝐧𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚𝐬 fuertes entre líderes de RRHH. Como fundador del 𝐇𝐑 𝐂𝐥𝐮𝐛 y la 𝐇𝐑 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐭𝐲, utilizo mis más de 15 años de experiencia para mejorar el panorama profesional de los líderes de RRHH.

tiagosantos

HR Content Specialist

Cómo promover la diversidad e inclusión laboral y sus beneficios