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Qué es y cómo se realiza una demanda laboral
Descubre qué es y cómo se realiza paso a paso una demanda laboral así como los principales motivos por las que llevarla a cabo.
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Dani Romero
HR Consultant
28 de febrero, 2025
La demanda laboral representa un mecanismo legal a través del cual se hacen valer los derechos de los empleados. Esto cuando se considera que los mismos han sido vulnerados por la empresa.
Para comprender mejor este tema, te mostraremos los puntos básicos de una demanda en materia laboral ¡Comencemos!
¿Qué es una demanda laboral?
Es una herramienta jurídica que les permite a los empleados exigir el respeto efectivo de sus derechos en el entorno de trabajo. A través de este trámite, el colaborador detalla las prestaciones que reclama y expone los hechos presentados.
Como procedimiento legal, la demanda laboral se encuentra regulada de forma principal por la Ley Federal del Trabajo (LFT). La cual establece los derechos mínimos de los empleados y los mecanismos previstos para la resolución de conflictos en una relación de trabajo.
Desde este punto de vista, la figura de una demanda protege los derechos de los colaboradores. Pero, al mismo tiempo, incentiva a las empresas a cumplir con sus obligaciones y mantener un ambiente transparente.
Tipos de demanda laboral
Existen diferentes tipos de demanda laboral, pero los más comunes son los siguientes:
- Despido injustificado: se presenta cuando un empleado es retirado de su puesto de trabajo sin una causa justificada. También cuando el procedimiento definido por la LFT ante un despido no se sigue de manera adecuada.
- Falta de pagos: se establece por el incumplimiento del pago de salarios o prestaciones a los colaboradores. Por ejemplo, horas extras, vacaciones, aguinaldo, entre otros.
- Acoso laboral: se considera por conductas negativas repetitivas que afectan la integridad y el bienestar del empleado. Considerando en este caso tanto la salud emocional como la física.
- Accidente o enfermedad de trabajo: se establece cuando un colaborador sufre un accidente o desarrolla una enfermedad laboral y la empresa no cumple con sus obligaciones. Por ejemplo, con la atención médica o las medidas preventivas previstas en el área de trabajo.
- Incumplimiento de contrato: ocurre cuando la compañía no respeta los términos y condiciones pactados en el contrato laboral. Esto puede hacer referencia al salario, prestaciones o condiciones de trabajo.
Requisitos para presentar una demanda laboral
La LFT en su artículo 872, sostiene que la demanda se debe formular por escrito y presentar los siguientes requisitos:
- Tribunal laboral donde se realiza la demanda: se debe identificar el tribunal en el cual se llevará a cabo la demanda. Esto va a depender del lugar donde se trabaja, el domicilio de la empresa o la razón por la cual se realiza la demanda laboral.
- Datos del empleado: implica la información clave del colaborador afectado y quien presentará la demanda. Por ejemplo, nombre completo, domicilio, edad, RFC y CURP.
- Datos de la empresa: involucra los datos e información relevante del empleador que será la parte demandada. En este caso, nombre, razón social, domicilio, giro, RFC, entre otros.
- Hechos: sucesos o acciones que motiven la decisión del empleado de demandar. Para aplicar este mecanismo legal se debe exponer con detalle la información que sustenta la petición.
- Reclamo: es necesario señalar las prestaciones, beneficios o condiciones que se exigen a la empresa. Lo cual se debe realizar de manera clara y precisa en el procedimiento.
El paso a paso para realizar una demanda en el ámbito laboral
Para llevar a cabo este procedimiento jurídico, se deben tomar en cuenta estos 5 pasos.
Paso 1: evaluar y solicitar asesoría
Como empleado, es vital identificar de manera clara cuál es el problema o el incumplimiento en la relación de trabajo. Para ello, se deben revisar ciertos aspectos como:
- Contrato de trabajo.
- Recibos de nómina.
- Políticas de la empresa.
Además, se recomienda buscar asesoría legal para abordar este procedimiento de la manera adecuada. Pues, esto va a permitir entender si se han vulnerado los derechos como colaborador de una empresa y cuáles opciones que se tienen.
Paso 2: recopilar documentos y evidencias
Es necesario recopilar todos los documentos y soportes que sustenten los hechos de la demanda. Mientras más sólidas sean las evidencias, será más fácil demostrar los argumentos ante la autoridad competente.
Para sustentar este mecanismo legal se pueden incluir los siguientes elementos:
- Contrato de trabajo.
- Recibos de pago
- Comprobantes de horas trabajadas.
- Comunicaciones escritas.
Paso 3: redactar y presentar la demanda laboral
Con la guía de un asesor legal se redacta la demanda en donde se detallan los hechos de incumplimiento y lo que se le solicita a la empresa. Esta demanda se presenta ante la Junta de Conciliación y Arbitraje (JFCA).
En ciertos casos, se presenta el mecanismo ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET). La cual también puede presentar asesoría de forma gratuita.
Paso 4: participar en la audiencia
En la mayoría de los procesos laborales se cita a una audiencia de conciliación. Donde ambas partes involucradas intentan llegar a un acuerdo que sea beneficioso para todos.
Si se llega a un acuerdo, se da por terminado el procedimiento legal. De lo contrario, se continúa el proceso con un juicio laboral.
Paso 5: desarrollar el proceso judicial
En este proceso se llevan a cabo nuevas audiencias, se presentan pruebas y se escuchan los argumentos de ambas partes. Para estos casos, el tribunal será el responsable de dictar la resolución que se deberá cumplir.
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Julian Ignacio Tur ha desarrollado una sólida carrera en el ámbito de Recursos Humanos, con una destacada trayectoria en roles que abarcan desde la adquisición de talento hasta la gestión integral de recursos humanos.
Su experiencia de más de 10 años abarca tanto el manejo de relaciones laborales como la coordinación de beneficios y programas de desarrollo profesional, contribuyendo al fortalecimiento de la gestión de personas en cada organización donde ha trabajado.
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Soy Dani Romero, consultor de
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