Carta de recomendación laboral: cómo se hace paso a paso

21 de enero, 2025

¿Te imaginas estar en una entrevista de trabajo y que te pidan una carta de recomendación? Es ese momento en el que tu antiguo jefe habla por ti, aunque no esté presente.

Una buena carta puede abrir puertas que antes parecían cerradas. Por ello, hacer una carta de recomendación laboral que realmente impresione es primordial.

¿Quieres aprender a hacerla o adquirir nuevos tips? Aquí te explicamos paso a paso cómo lograrlo.

¿Cómo se hace una carta de recomendación laboral?

1. Conoce a quién se la vas a dirigir

Lo primero que debes hacer antes de escribir la carta de recomendación es saber a quién va dirigida. Esto puede marcar la diferencia entre una carta genérica y una que conecte de forma real.

¿Es para un departamento de Recursos Humanos? ¿Para un gerente? Usar un nombre específico siempre será mejor que un simple «A quien corresponda».

2. Sé específico sobre la relación laboral

En la carta debes mencionar cuál fue tu relación con la persona a la que estás recomendando. ¿Fuiste su jefe directo? ¿Trabajaron juntos en algún proyecto específico? Esto le da contexto al lector y le permite entender por qué tus palabras tienen peso.

3. Resalta las fortalezas del trabajador

Una carta de recomendación no es solo un documento formal; es una oportunidad para mostrar las cualidades y habilidades del empleado. Habla sobre sus logros, sus valores y cómo contribuyó a la empresa. Pero ojo, sé honesto. Nada de exagerar o inventar cualidades que no existen.

4. Incluye una despedida cálida y abierta

El cierre de la carta también es importante. Asegúrate de dejar abierta la posibilidad de que te contacten para más información. Esto le da un toque profesional y muestra tu disposición para respaldar a la persona recomendada.

¿Qué debe contener una carta de recomendación laboral?

Una carta de recomendación debe contener ciertos elementos esenciales. Sin ellos, perdería seriedad y valor. Aquí te dejamos una lista:

Encabezado y fecha

El documento debe comenzar con la fecha en que se escribe y los datos de contacto del remitente. Esto incluye el nombre completo, cargo, empresa y dirección de correo electrónico.

Saludo personalizado

Dirige la carta a la persona adecuada. Como mencionamos antes, evita el genérico «A quien corresponda». Si no conoces el nombre del destinatario, puedes usar un saludo más formal como «Estimado/a Director/a de Recursos Humanos».

Cuerpo del mensaje

Aquí es donde debes explayarte sobre las habilidades, logros y cualidades del trabajador. Evita caer en clichés. En lugar de decir “es un gran trabajador”, da ejemplos concretos de su rendimiento.

Despedida y firma

El cierre debe ser cordial y profesional. Incluye tu firma y datos de contacto para que puedan llamarte en caso de dudas.

Ejemplos de cómo redactar una carta de recomendación laboral

A continuación, te compartimos un par de ejemplos que te pueden servir como plantilla para elaborar una carta de recomendación.

Ejemplo 1: Carta de recomendación formal

Empresa XYZ

Departamento de Recursos Humanos

15 de enero de 2025

Estimado/a Director/a de Recursos Humanos:

Me permito recomendar a la Srta. María Gómez para la posición de analista de datos en su empresa. Durante los tres años que trabajó conmigo en Empresa XYZ, demostró ser una profesional comprometida y dedicada. Su habilidad para manejar grandes volúmenes de información y su atención al detalle fueron clave para el éxito de varios proyectos.

Quedo a su disposición para cualquier consulta adicional.

Atentamente,
Carlos Díaz

Director de Proyectos en Empresa XYZ

Ejemplo 2: Carta de recomendación más informal

Sandra Pérez

Marketing Digital

5 de marzo de 2025

Estimado/a Director/a:

Con mucho gusto recomiendo a Juan García para cualquier posición en la que necesiten un profesional creativo y dedicado. Trabajamos juntos en la agencia de publicidad Creativa S.A., donde Juan desempeñó un papel fundamental en la creación de campañas exitosas. Su energía, compromiso y capacidad de innovación son cualidades difíciles de encontrar.

No duden en contactarme para más detalles.

Cordialmente,
Sandra Pérez

Gerente de Marketing Digital

Una carta de recomendación laboral puede ser la diferencia entre conseguir un empleo o no. Por eso, es importante que esté bien redactada, sea específica y muestre las mejores cualidades del trabajador. No olvides ser honesto y brindar ejemplos concretos.

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Tiago Santos

HR Influencer en Sesame HR | Web | + posts

Profesional de 𝐇𝐑 con experiencia dedicado a fomentar 𝐜𝐨𝐦𝐮𝐧𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚𝐬 fuertes entre líderes de RRHH. Como fundador del 𝐇𝐑 𝐂𝐥𝐮𝐛 y la 𝐇𝐑 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐭𝐲, utilizo mis más de 15 años de experiencia para mejorar el panorama profesional de los líderes de RRHH.

tiagosantos

HR Content Specialist

Pasos para realizar una carta de recomendación laboral