Cómo aprovechar los test de competencias laborales usando la tecnología

¿Qué tal si te comento cómo aprovechar el poder de los test de competencias laborales usando la tecnología? En este artículo te vamos a dar pautas útiles y a presentarte nuestro ATS. Así podrás implementar el mejor proceso de reclutamiento en tu empresa, ya sea grande o mediana. Sigue leyendo y te contamos todos los […]

26 de enero, 2024

¿Qué tal si te comento cómo aprovechar el poder de los test de competencias laborales usando la tecnología?

En este artículo te vamos a dar pautas útiles y a presentarte nuestro ATS.

Así podrás implementar el mejor proceso de reclutamiento en tu empresa, ya sea grande o mediana. Sigue leyendo y te contamos todos los detalles.

Cuáles son los mejores test de competencias laborales para el reclutamiento

Una de las claves para contratar a los mejores talentos es aplicar test de competencias laborales durante el proceso de reclutamiento.

Estos test permiten evaluar habilidades blandas y técnicas de los candidatos para determinar quiénes se ajustan mejor al perfil del puesto.

Entre los test más efectivos se encuentran:

Test de personalidad: miden rasgos como responsabilidad, sociabilidad, iniciativa, etc. El MBTI es uno de los más conocidos.
Test de habilidades cognitivas: evalúan capacidad analítica, resolución de problemas, atención al detalle. Por ejemplo, test de razonamiento abstracto.
Test de conocimientos técnicos: valoran expertos en áreas específicas requeridas para el puesto. Pueden ser test de programación, finanzas, ventas, etc.
Dinámicas de grupo: observan comportamientos en entornos colectivos. Analizan liderazgo, proactividad, trabajo en equipo.
Entrevistas por competencias: indagan en experiencias pasadas para determinar si el candidato posee las competencias clave.

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Usar una combinación de estos test asegura una evaluación de personal integral.

Con las herramientas adecuadas, aplicarlos resulta sencillo e informa la toma de decisiones de contratación.

Test de competencias laborales

Poner a prueba las habilidades blandas de tus candidatos nunca había sido tan fácil.

Con nuestra plataforma de ATS, puedes crear y enviar test de competencias laborales personalizados en minutos.

Elige entre plantillas pre-diseñadas o crea las tuyas propias. Incluye preguntas abiertas, de opción múltiple, escala de Likert y más.
Envíalos por email o integra en tu portal de empleos. Los candidatos pueden completarlos en cualquier dispositivo.
Ve resultados y comparaciones lado a lado. Califica respuestas automática o manualmente. Filtra por competencias clave.
Integra con entrevistas por video y otras evaluaciones. Toma mejores decisiones de contratación.

No pierdas tiempo creando test desde cero. Con nuestra plataforma de ATS todo el proceso es súper rápido.

Prueba gratis hoy y empieza a evaluar candidatos como un profesional.

Implementa el mejor ATS y asegura un reclutamiento exitoso en empresas grandes

Como especialista de reclutamiento, sabes que los test de competencias laborales son clave para encontrar al candidato ideal.

Con el ATS correcto, puedes:

Enviar test a candidatos con solo unos clics.
Programar envíos automáticos de exámenes.
Ver resultados y comparar puntajes fácilmente.
Generar informes detallados sobre una evaluación de desempeño.
Integrar con tu base de datos de candidatos existente.

Nuestro ATS está diseñado pensando en ti. Permite aplicar test de competencias laborales a gran escala sin complicaciones.

Con las pautas que te hemos damos y nuestro ATS para aplicar las pruebas, tienes las herramientas para implementar un proceso de reclutamiento exitoso.

Así que anímate, elige los test indicados y aprovecha la tecnología a tu favor. Con paciencia y dedicación, conseguirás armar un equipo de trabajo excepcional.

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Julian Ignacio

HR Specialist en Sesame HR | Web | + posts

Julian Ignacio Tur ha desarrollado una sólida carrera en el ámbito de Recursos Humanos, con una destacada trayectoria en roles que abarcan desde la adquisición de talento hasta la gestión integral de recursos humanos.

Su experiencia de más de 10 años abarca tanto el manejo de relaciones laborales como la coordinación de beneficios y programas de desarrollo profesional, contribuyendo al fortalecimiento de la gestión de personas en cada organización donde ha trabajado.