Encuestas Laborales
Cómo hacer el diagnóstico de clima laboral en 3 pasos con una App
Un diagnóstico de clima laboral es clave para mejorar el entorno laboral y aumentar el compromiso. Hazlo fácil con la ayuda que te explicamos.
Encuestas Laborales
Un diagnóstico de clima laboral es clave para mejorar el entorno laboral y aumentar el compromiso. Hazlo fácil con la ayuda que te explicamos.
¿Necesitas ayuda?
Estrella Ponce de León
HR Consultant
4 de enero, 2024
Toda compañía que quiere ser competitiva sabe la importancia de contar con un buen clima organizacional. De ahí la importancia de cuidar el entorno de trabajo y tener siempre disponible un buen diagnóstico de clima laboral.
Un diagnóstico de clima laboral confiable permite obtener información valiosa sobre la percepción y experiencia de los colaboradores. Es la mejor ruta para:
Por lo anterior, queremos darte recomendaciones para hacer un buen diagnóstico de clima laboral. Además, te mostraremos cómo llevar a cabo este proceso con la ayuda de nuestro software para Recursos Humanos, Sesame HR.
Según el informe de la firma Gallup, El estado del lugar de trabajo 2023, sólo el 27% de los trabajadores demuestran compromiso laboral en sus puestos de trabajo. Una cifra baja, y que se encuentra por debajo de la media en Latinoamérica, donde la cifra de empleados comprometidos solo alcanza el 31%.
Entonces, si las empresas mexicanas quieren enfocarse en mejorar los niveles de compromiso laboral, deben tomarse acciones. Entre estas, urge saber cómo se sienten los empleados de la compañía.
En consecuencia, hacer un diagnóstico del clima laboral es fundamental. Al evaluar la percepción de los colaboradores sobre el ambiente de trabajo, el especialista de Recursos Humanos tendrá información más clara sobre lo que pasa en cada equipo.
A través de cuestionarios bien diseñados, podemos medir dimensiones como:
Antes de continuar, te recordamos que puedes hacer tu diagnóstico de clima laboral cuando la APP de Sesame HR. Más adelante te explicamos cómo hacerlo paso a paso. Pero, si deseas probar tú mismo la herramienta, puedes pedir gratis tu prueba de Sesame HR.
De acuerdo con Brunet (1987), para un administrador resulta crucial analizar y diagnosticar el clima organizacional por tres motivos fundamentales:
El citado informe de Gallup también destaca un par de datos muy preocupantes. Veamos:
entre los empleados sin compromiso, el 59% de ellos se incluyen entre lo que se conoce como renuncia silenciosa. Es decir, aquellos que cumplen con lo mínimo exigido, no innovan y no se esfuerzan más allá de su obligación.
La otra cifra, más alarmante que las anteriores, tiene que ver con los trabajadores que incurren en la renuncia estruendosa: se trata del 11% de la fuerza laboral. Estos no solo carecen de compromiso, sino que realizan acciones deliberadas para afectar o dificultar el alcance de los objetivos de la empresa.
Esperamos que estas cifras hayan puesto en evidencia que cuidar el clima laboral no es un asunto secundario. En realidad, se trata de un tema de la mayor importancia para tu organización. Por eso, deberías priorizarlo en tu gestión del talento humano.
Es recomendable aplicar encuestas de clima laboral al menos una vez al año. De esta forma, podemos comparar los resultados y verificar si las acciones implementadas han surtido efecto.
Al respecto, soluciones tecnológicas para RR. HH. como Sesame HR facilitan el diagnóstico de clima laboral, al automatizar la aplicación de encuestas y el análisis de resultados.
Te recomendamos utilizar cuestionarios que permitan medir de forma objetiva variables como la motivación, satisfacción, comunicación y compromiso de los colaboradores.
(Escala de 1 a 5, donde 1 es “muy bajo” y 5 es “muy alto”)
(Escala de 1 a 5, donde 1 es “muy insatisfecho” y 5 es “muy satisfecho”)
(Sí/No) ¿Por qué?
(Escala de 1 a 5, donde 1 es “nada comprometido” y 5 es “totalmente comprometido”)
Puedes agregar a tu encuesta de clima laboral una serie de preguntas de selección múltiple o variable. En estas, los empleados seleccionan el nivel de acuerdo al que se encuentran con respecto a las declaraciones. Por ejemplo:
Ahora, te mostramos algunas de las preguntas que puedes plantear para respuesta de opción múltiple.
Ya hemos hablado de la importancia de un buen diagnóstico de clima laboral y las claves para hacerlo. En consecuencia, ha llegado el momento de indicarte cómo usar la App de Sesame HR para hacer el diagnóstico en solo 3 pasos. ¡Empezamos!
Como ves, Sesame HR es una solución muy fácil de usar y con gran impacto en la labor de Recursos Humanos. Es tu aliado perfecto para hacer de tu organización un gran lugar para trabajar. Por eso, te invitamos a pedir ya una prueba gratis de Sesame HR.
Julian Ignacio Tur ha desarrollado una sólida carrera en el ámbito de Recursos Humanos, con una destacada trayectoria en roles que abarcan desde la adquisición de talento hasta la gestión integral de recursos humanos.
Su experiencia de más de 10 años abarca tanto el manejo de relaciones laborales como la coordinación de beneficios y programas de desarrollo profesional, contribuyendo al fortalecimiento de la gestión de personas en cada organización donde ha trabajado.