12 de agosto, 2023

El desarrollo laboral se ha convertido en una prioridad para los empleados y las organizaciones. De manera histórica, el crecimiento profesional se ha basado en la experiencia y la capacitación tradicional. Pero, en la era digital, surge una herramienta poderosa para impulsar el progreso: el 💻 SIRH de Recursos Humanos.

Por qué un software de Recursos Humanos

Permíteme contarte la historia de María, una joven profesional que deseaba avanzar en su carrera en el campo de la gestión de proyectos. Aunque era talentosa y dedicada, se enfrentaba a obstáculos para alcanzar su objetivo.

Fue entonces que consiguió un puesto en una empresa donde tenían implementado un software especializado en RR. HH. Esta herramienta ayudaba a mejorar la eficiencia y la productividad en la gestión de proyectos.

Con su determinación y el apoyo del software, María pudo realizar un seguimiento más preciso de las tareas. También, pudo gestionar mejor los plazos y colaborar de manera efectiva con su equipo. Esta herramienta se convirtió en su aliado confiable, brindándole insights y facilitando el cumplimiento de sus objetivos.

En este artículo, exploraremos cómo el uso de un software adecuado puede potenciar el desarrollo laboral. Veremos que estas herramientas mejoran la eficiencia y ayudan a los profesionales a alcanzar nuevas metas. Todo en un entorno empresarial en constante evolución.

Desarrollo humano en el ámbito laboral

El desarrollo laboral se refiere al proceso de crecimiento y mejora continua de las habilidades, competencias y conocimientos de una persona en el entorno laboral.

Se trata de un proceso integral que implica la adquisición de nuevas habilidades, la mejora de las existentes y el avance en la carrera profesional.

El desarrollo laboral no se limita de modo único a aspectos técnicos o de conocimiento. También abarca el desarrollo de habilidades interpersonales, de liderazgo y de 🤝🏽 gestión humana.

Además, incluye aspectos como el crecimiento personal, la identificación y el logro de metas profesionales. Otros aspectos a considerar son el aumento de la satisfacción y el sentido de logro en el trabajo.

El desarrollo laboral puede llevarse a cabo a través de diversas estrategias. Algunas podrían ser la capacitación, la educación continua, la adquisición de nuevas experiencias laborales, la mentoría y el networking.

Es un proceso individual, donde cada persona es responsable de su propio crecimiento profesional. Para lograr este desarrollo humano, se deben tomar iniciativas para identificar oportunidades de aprendizaje y crecimiento.

Cuáles son las fases del desarrollo laboral

El desarrollo laboral es un proceso continuo que implica diversas fases. Aunque las etapas específicas pueden variar según el enfoque y la perspectiva, a continuación vamos a presentar las fases comunes en el desarrollo profesional.

Autoevaluación

Este primer paso implica reflexionar sobre las fortalezas, debilidades, intereses y valores personales. Se trata de comprender las habilidades y competencias que se poseen y establecer metas y objetivos profesionales claros.

Exploración

En esta etapa, se investigan diferentes opciones y caminos profesionales. Se pueden explorar nuevas áreas de especialización, investigar oportunidades laborales y buscar información sobre las competencias y habilidades requeridas para avanzar en la carrera.

Adquisición de habilidades

En esta fase, se busca desarrollar y mejorar las habilidades y competencias necesarias para progresar en la carrera elegida. Esto puede implicar la búsqueda de capacitación, educación adicional, certificaciones o la adquisición de nuevas experiencias laborales.

Aplicación y experiencia

Una vez adquiridas las habilidades necesarias, se trata de aplicarlas en el entorno laboral. Es importante obtener experiencia práctica y demostrar las competencias adquiridas a través de proyectos, responsabilidades y desafíos laborales.

Evaluación y retroalimentación

Durante esta fase, se evalúa el progreso y se recibe retroalimentación sobre el desempeño laboral. Es esencial reflexionar sobre los logros, identificar áreas de mejora y ajustar las metas y estrategias según sea necesario.

Avance y crecimiento

La última fase implica avanzar en la carrera y buscar nuevas oportunidades. Puede implicar ascensos, cambios de roles, responsabilidades más importantes o incluso emprender una nueva dirección profesional.

Es importante tener en cuenta que estas fases no son lineales y pueden repetirse a lo largo de la carrera profesional. Recuerda, el desarrollo laboral es un proceso dinámico y en constante evolución.

Cómo ayuda un software de RRHH al desarrollo laboral

Hemos dicho que el desarrollo personal es un proceso individual. Sin embargo, una empresa crece en la medida en que crezcan los miembros de una organización.

Además, el 64% de los empleados mexicanos considera que el desarrollo de habilidades y la capacitación son factores clave para su permanencia en una empresa (Manpower Group).

Si queremos hacer avanzar a México, el desarrollo de habilidades y el aprendizaje continuo son fundamentales. Esto lo reveló un informe de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OECD). Se estima que un 10% de las habilidades laborales podría aumentar el PIB per cápita en un 3.5% en el país.

De ahí la importancia de que las áreas de recursos humanos fomenten y faciliten el desarrollo laboral.

Un software especializado de RR. HH. como 🚀 Sesame HR puede desempeñar un papel fundamental en el desarrollo laboral de los empleados de una organización. Sesame HR cuenta con diversas funciones que pueden ayudar al desarrollo de tu equipo de trabajo.

Cómo ayuda Sesame HR

De entrada, Sesame HR facilita la 📊 evaluación del desempeño y proporcionar retroalimentación constructiva a los empleados. Gracias a que se pueden aplicar evaluaciones de desempeño, pueden tener una visión clara de sus fortalezas y áreas de mejora.

Este software ayuda a los gerentes y empleados a crear planes de desarrollo personalizados. Pueden identificar las habilidades y competencias necesarias para avanzar en la carrera y establecer un camino claro para adquirirlas.

Sesame HR cuenta con un repositorio de documentos donde se pueden almacenar las certificaciones obtenidas. En la misma se puede administrar y rastrear la capacitación y el desarrollo de los empleados. También se puede tener acceso a una amplia gama de recursos y materiales de aprendizaje, como bibliotecas digitales y cursos en línea.

Otra función que ayuda es la gestión de tareas. Mediante la misma, se pueden asignar proyectos a los diferentes miembros del equipo y gestionar el avance. Así, puedes brindar oportunidades para desarrollar nuevas habilidades.

Puntos clave del desarrollo laboral que se mejoran con el software de Sesame HR

Una manera de entender cómo se pueden emplear las funciones de Sesame HR para favorecer las aptitudes de desarrollo laboral es con un ejemplo. Así es que ahora vamos a presentar a Gabriel.

Desarrollo laboral en una empresa de tecnología

Hace algunos años, en una próspera empresa de tecnología, se encontraba Gabriel, un gerente de recursos humanos con una visión innovadora. Él sabía que el desarrollo laboral de sus empleados era clave para el éxito de la organización. Para lograrlo, decidió implementar Sesame HR.

En su equipo, tenía a dos empleados destacados, Carolina y Alejandro. Carolina era una joven talentosa que anhelaba crecer en el área de marketing. Por su lado, Alejandro, un ingeniero experimentado, buscaba convertirse en un líder de proyectos.

Evaluación e identificación de necesidades

Gabriel utilizó el software de Sesame HR para identificar las fortalezas y áreas de mejora de cada uno. Con su módulo de evaluación de desempeño, pudo proporcionar retroalimentación precisa y establecer metas claras para ambos empleados.

También, le sirvió para su análisis inicial la función de encuestas. Con ella, aplicaron una 👉🏼 encuesta de clima laboral. Gracias a las preguntas, pudo identificar los aspectos que más valoraban tanto Carolina como Alejandro, para centrar el desarrollo en dichas áreas.

Otra herramienta que utilizó de Sesame HR fue people analytics. Gracias a esta función, pudo identificar patrones y tendencias de comportamiento. Todo con base en datos generados por los trabajadores con el uso de la App de Sesame HR. Entonces, pudo reforzar sus decisiones para orientar a Carolina y Alejandro en sus carreras profesionales.

Seguimiento y resultados

Gabriel se sentó en reuniones One to One con Carolina y Alejandro para definir sus planes de crecimiento. Acordaron tanto cursos como actividades y proyectos a desarrollar. Los acuerdos los documentaron en la misma plataforma.

A través del software, Gabriel monitoreaba su progreso y brindaba orientación continua. Con el módulo de seguimiento de metas, pudo asegurarse de que estuvieran avanzando en la dirección correcta y ajustar las estrategias según fuera necesario.

Resultados positivos

Con el tiempo, Carolina fue promovida a un puesto de mayor responsabilidad en el departamento de marketing. Mientras tanto, Alejandro lideró con éxito varios proyectos importantes. Ambos empleados se sentían valorados y motivados, sabiendo que su desarrollo laboral era una prioridad en la organización.

El uso de Sesame HR permitió a Gabriel impulsar el crecimiento de sus empleados, de manera eficiente y efectiva. Además, les brindó la oportunidad de descubrir su potencial y lograr sus respectivos desarrollos laborales dentro de la organización.

Esta historia es un testimonio de cómo un gerente de recursos humanos visionario utilizó las funcionalidades de un software como Sesame HR.

Si quieres potenciar el desempeño y el desarrollo de tus empleados, empieza por explorar este software. Puedes solicitar una demo gratuita para beneficiarte de todas sus bondades.

Con Sesame HR podrás generar un impacto positivo en la carrera profesional de tus empleados, y ayudarás en el éxito de tu empresa. ¡Pruébalo ahora!

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★★★★☆

Iris Serrador

People Partner en Sesame HR | Web | + posts

Orientada al cliente tanto interno como externo, especializada en la definición e implantación de las políticas de RRHH y en la gestión, selección y retención del talento.

Capacidad de liderazgo, comunicación, negociación, organización y coordinación de equipos. Experiencia de más de 12 años en Recursos Humanos.

irisserrador

HR Content Specialist

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