Desarrollo profesional

Competencias en el trabajo que te llevan al éxito

Si quieres alcanzar el éxito profesional, es esencial desarrollar las competencias en el trabajo que te permitirán seguir creciendo. Tanto si acabas de empezar un nuevo trabajo como si quieres progresar en tu puesto actual, dominar las competencias básicas necesarias para el trabajo puede ayudarte a tener éxito. Desde las habilidades interpersonales, como la comunicación […]

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Anjolly Capponi

HR Consultant

competencias para el trabajo

28 de febrero, 2023

Si quieres alcanzar el éxito profesional, es esencial desarrollar las competencias en el trabajo que te permitirán seguir creciendo. Tanto si acabas de empezar un nuevo trabajo como si quieres progresar en tu puesto actual, dominar las competencias básicas necesarias para el trabajo puede ayudarte a tener éxito.

Desde las habilidades interpersonales, como la comunicación interna y el trabajo en equipo, hasta los conocimientos técnicos, como la programación informática y el análisis de datos, hay toda una serie de competencias que son importantes para triunfar en el competitivo mercado laboral actual.

¿Qué habilidades son esenciales para el éxito?

Si quieres tener éxito en el trabajo, necesitas desarrollar las habilidades adecuadas para ello. Las habilidades son las que ayudan a distinguir a los que tienen éxito de los que no. Entonces, ¿en qué habilidades deberías centrarte?

  • Habilidades organizativas y de planificación: Ser capaz de planificar y organizar tus actividades laborales es esencial para el éxito. Esto te ayudará a mantenerte al tanto de tus tareas y a priorizar lo que hay que hacer primero.
  • Habilidades interpersonales: Las habilidades interpersonales como la comunicación, la empatía, la colaboración y la negociación tienen un valor incalculable en el lugar de trabajo. Saber conectar con los demás de forma eficaz te abrirá muchas puertas al éxito profesional.
  • Habilidades de liderazgo: Habilidades de liderazgo como la resolución de problemas, la toma de decisiones, la motivación y la inspiración de los demás pueden ayudarte a destacar entre la multitud. Esto puede incluir dirigir un equipo o desempeñar un papel influyente en cualquier organización.
  • Habilidades de gestión del tiempo: Las habilidades de gestión del tiempo te ayudan a mantener el control de tu jornada laboral y a asegurarte de que todo se hace a tiempo y con resultados de calidad. También es importante saber priorizar las tareas y gestionar los recursos con eficacia.

La importancia de las habilidades interpersonales

Las habilidades interpersonales son tan importantes como las técnicas para tener éxito en el trabajo. La capacidad de interactuar eficazmente con compañeros, clientes y consumidores puede marcar la diferencia entre el éxito y el fracaso.

Tener buenas habilidades interpersonales puede ayudarle:

  • Establecer relaciones con clientes: ser capaz de entablar relaciones sólidas con clientes y consumidores es esencial para cualquier empresa. Si refuerzas tus habilidades interpersonales, podrás fomentar la confianza, crear una percepción positiva de ti mismo y establecer relaciones duraderas.
  • Resolver problemas con rapidez: ser capaz de abordar los problemas de forma eficaz es esencial para el éxito de cualquier empresa o equipo. Habilidades interpersonales como la comunicación, la empatía y la resolución de problemas son clave para resolver conflictos de forma rápida y justa.
  • Fomentar el trabajo en equipo: trabajar en equipo es una parte importante de cualquier entorno laboral de éxito. Habilidades interpersonales como la colaboración y la cooperación pueden ayudar a crear una atmósfera de respeto entre los miembros del equipo y fomentar un sentido de colaboración y armonía.

Características de los equipos de éxito

La colaboración es la clave del éxito en el trabajo, y la creación de equipos es un aspecto importante de cualquier equipo de éxito. Pero, ¿qué hace que un equipo tenga éxito?

Los equipos con más éxito suelen compartir ciertas características que les ayudan a trabajar juntos con más eficacia. Por ejemplo

  • Comparten metas y objetivos comunes
  • Comprenden los puntos fuertes y débiles de cada uno y trabajan juntos para complementar sus habilidades.
  • Confían los unos en los otros y asumen riesgos juntos, lo que permite una mayor creatividad.
  • Fomentan un entorno de comunicación abierta y retroalimentación para que todos tengan las mismas aportaciones.
  • Asumen la responsabilidad de sus propias acciones y de sus éxitos mutuos.

Estas características permiten a los equipos mantenerse centrados, mantener un sentido de propósito y avanzar hacia hitos alcanzables. Cuando se trabaja en un entorno profesional, tener estos rasgos es esencial para el éxito.

Técnicas para desarrollar las competencias

Todos queremos tener éxito en el trabajo, pero hace falta algo más que una buena actitud y trabajo duro. Las habilidades y competencias prácticas son esenciales para el éxito profesional, y desarrollarlas no siempre es fácil. Aquí tienes algunas técnicas que puedes utilizar para perfeccionar tus competencias y tener más éxito en tu carrera:

Desarrollo profesional

Invertir en ti mismo a través de cursos de desarrollo profesional es una forma estupenda de mejorar tus competencias. Estos cursos pueden abarcar temas como la comunicación, la resolución de problemas, el liderazgo, la gestión del tiempo y otros.

Tendrás la oportunidad de aprender de profesionales con experiencia y desarrollar competencias que son relevantes para el trabajo que estás haciendo o el trabajo que quieres.

Tutoría

La tutoría es otra forma estupenda de desarrollar nuevas competencias en el trabajo. Contar con un mentor experimentado que te ofrezca orientación y apoyo puede ayudarte a identificar las áreas en las que necesitas mejorar y fomentar el desarrollo en esas áreas. También pueden ofrecerte consejos basados en su propia experiencia en el sector y ayudarte a superar cualquier obstáculo que se interponga en tu camino.

Formación en el puesto de trabajo

Por último, la formación en el puesto de trabajo es otra forma estupenda de reforzar tus aptitudes. Muchas empresas ofrecen este tipo de formación a sus empleados con el fin de prepararlos para las tareas específicas que requiere su puesto.

Puede consistir en seguir de cerca a compañeros con más experiencia o en asumir responsabilidades adicionales dentro de la empresa. La formación en el puesto de trabajo te aportará una experiencia real de valor incalculable para tu éxito profesional.

Nuevas tendencias en materia de competencias laborales

El lugar de trabajo cambia constantemente, y es esencial mantenerse al día de las últimas tendencias en habilidades y competencias. Para mantenerse al día y tener éxito en su trabajo, tendrás que desarrollar nuevas habilidades o perfeccionar las que ya tienes.

Estas son algunas de las nuevas tendencias en competencias laborales que debes tener en cuenta:

Soft Skills

Los empresarios buscan cada vez más competencias sociales como la:

  • Comunicación.
  • Resolución de problemas
  • Colaboración
  • Toma de decisiones.

A medida que avanza la tecnología, los empresarios también buscan personas con buenas habilidades interpersonales y capacidad para trabajar en equipo.

Habilidades técnicas

Cada vez más empresas recurren a la automatización, por lo que aumenta la demanda de empleados con conocimientos básicos de codificación y programación informática. Los empresarios buscan personas que sepan utilizar aplicaciones informáticas como Excel o crear aplicaciones de bases de datos. Estar familiarizado con estas herramientas te dará una ventaja en tu búsqueda de empleo.

Habilidades de liderazgo

El liderazgo es un atributo clave que buscan los empleadores. Quieren a alguien que pueda tomar la iniciativa, delegar tareas y gestionar proyectos con eficacia. Las habilidades de liderazgo abarcan muchas áreas, como la toma de decisiones, la resolución de conflictos y la comunicación interpersonal.

Desarrollar tus dotes de liderazgo puede ayudarte a destacar entre la competencia y a progresar en tu carrera profesional.

Cómo planificar el progreso y el crecimiento profesional

Tener un plan de carrera y progresión profesional es esencial si quieres salir adelante. Esto incluye dedicar tiempo a identificar tus objetivos personales y profesionales, adquirir nuevas competencias y establecer contactos con colegas y mentores.

Identifique sus objetivos

Identificar sus objetivos es un primer paso importante en la progresión profesional. Hágase preguntas como:

  • ¿Qué trabajo quiero dentro de cinco años?
  • ¿Qué habilidades necesito para alcanzar mi objetivo?

Tener una visión clara de dónde quieres estar te ayudará a crear un plan de acción para llegar allí.

Adquirir nuevas habilidades

Cuando se trata de tener éxito en el trabajo, contar con las habilidades adecuadas puede marcar la diferencia. Considera la posibilidad de asistir a cursos o talleres que te ayuden a adquirir nuevas habilidades o a repasar las que ya tienes.

Podrás aplicar lo que has aprendido en su puesto actual, así como tener una ventaja competitiva cuando llegue el momento de los ascensos o las solicitudes de empleo.

Red de contactos

Entablar relaciones con colegas y mentores puede abrirte las puertas a nuevas oportunidades y confirmar que vas por el buen camino. La creación de redes te ofrece la oportunidad de obtener valiosos consejos de personas que ya han alcanzado el éxito, así como de compartir su experiencia y conocimientos con los demás.

Desde el departamento de Recursos Humanos es importante potenciar el desarrollo de las capacidades en el trabajo de los equipos, y las funcionalidades de Sesame HR pueden ayudarte, ¡descubre cómo viendo todas las funcionalidades en nuestra web!

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Orientada al cliente tanto interno como externo, especializada en la definición e implantación de las políticas de RRHH y en la gestión, selección y retención del talento.

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