México
Brasil
EEUU
Colombia
Chile
Costa Rica
Perú
España
Francia
Alemania
Reino Unido
Italia
Países Bajos
PortugalLeyes laborales
6 derechos de los patrones en México
Existen 6 derechos de los patrones en México, no importa si son patrones físicos o morales. ¿Cuáles son y para qué sirven?
¿Necesitas ayuda?
Juan Carlos Puerta
HR Consultant
20 de junio, 2024
Lo más común es hablar de los derechos de los trabajadores. Sin embargo, existen también derechos de los patrones en México.
En el entorno laboral mexicano, la relación entre patrones y colaboradores es fundamental para el funcionamiento de las empresas y la economía en general.
Los derechos de los patrones, aunque a menudo menos discutidos que los derechos de los trabajadores, son esenciales para mantener un equilibrio justo y eficiente en el lugar de trabajo.
Sirven para que un patrón sepa qué es lo que puede hacer una vez que ha contratado a alguien .¿Cuáles son estos derechos y en qué consisten? En este artículo se desvelará toda esta información.
Los patrones y los colaboradores ¿Cuál es su relación?
Para hablar de los derechos de los patrones en México, primero hay que aclarar quiénes son.
Los patrones son aquellas personas que contratan a otra para realizar un trabajo, a través de un contrato laboral.
A las personas contratadas se les denominan trabajadores. Hoy en día, es posible realizar un reclutamiento de personal y contratar a gente por internet para hacer diversas tareas:
- Diseño de logos.
- Manejo de redes sociales.
- Redacción de artículos.
- Programación.
- Diseño de páginas web.
Es fácil encontrar a estas personas en páginas para “freelancers”. Sin embargo, contratar a alguien por este medio no hace posible que exista la relación patrón-trabajador.
La razón es que, cuando se hace esto, no hay de por medio un contrato laboral como tal. Solo mientras exista este documento se puede hablar de patrones y trabajadores.
Los patrones, además, pueden ser físicos o morales. Los físicos son aquellos con empresas normalmente pequeñas y quienes usan su nombre para realizar los contratos.
Los patrones morales, en cambio, son más comunes en empresas grandes y usan el nombre de la empresa en los documentos legales.
La relación entre patrones y colaboradores se basa en un contrato de trabajo, que establece las condiciones bajo las cuales se presta el servicio, las obligaciones de ambas partes, y los derechos que les corresponden.
Esta relación está regulada por la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México, la cual busca proteger los derechos de los trabajadores y también definir claramente los derechos y responsabilidades de los patrones.
Sin embargo, sin importar si el patrón es físico o jurídico, tiene sus derechos. Estos se explican a continuación.
Derechos de los patrones en México
- Derecho de administración: el patrón puede dirigir y gestionar absolutamente todo lo relacionado al trabajo, incluyendo las tareas a realizar, los salarios, el control de asistencia, el lugar de trabajo y más. Los patrones tienen el derecho de dirigir y supervisar el trabajo de sus colaboradores.
- Derecho de elección: de acuerdo con este derecho, el patrón puede asignar a la persona que crea más capacitada en un puesto de trabajo. Pero siempre debe de tenerse presente que el 90% de los trabajadores en una empresa tienen que ser mexicanos. Además, esta elección no debe de ser hecha discriminando a nadie, como lo indica la Ley Federal del Trabajo.
- Derecho de fidelidad: el patrón tiene que cumplir con sus obligaciones, así como los trabajadores. Si un patrón cumple con sus obligaciones, tiene derecho a que el trabajador también cumpla con las suyas.
- Derecho a tener un papel en las comisiones mixtas: las comisiones mixtas son organismos donde se discuten temas de interés tanto para los trabajadores como para los patrones.
- Derecho a premiar o a sancionar: el patrón tiene la capacidad de premiar a alguien por su buen trabajo. Pero si un trabajador no está cumpliendo con lo que debería, el patrón tiene derecho a sancionarlo.
- Derecho de despedir a un trabajador: El patrón puede despedir a alguien si se cumple alguno de los puntos indicados en el artículo 47 de la LFT.
- Derecho a la productividad y rendimiento: los patrones tienen el derecho de esperar un nivel razonable de productividad y rendimiento de sus trabajadores, en función de sus capacidades y del trabajo que se les ha asignado.
¿Por qué son importantes los derechos de los patrones en México?
Cuando un patrón tiene bajo su mando a una gran cantidad de gente, es importante que sepa lo que puede y no puede hacer.
Además de conocer sus derechos le da una idea de qué acciones son las que puede tomar, siempre y cuando estén bajo la ley.
Estos fueron los 6 derechos de los patrones en México. Si estás contratando gente, ya cuentas con ellos. ¿Los conocías?
Balance en la relación laboral
Los derechos de los patrones son fundamentales para mantener un equilibrio en la relación laboral. Aunque los trabajadores tienen derechos importantes que deben ser respetados, los patrones también necesitan garantías para gestionar sus negocios de manera efectiva.
Fomento del crecimiento empresarial
El reconocimiento de los derechos de los patrones promueve un entorno en el que las empresas pueden crecer y prosperar. Al permitir que los patrones tomen decisiones estratégicas sobre la contratación, la gestión del personal y la protección de los activos, se fomenta un clima favorable para la inversión y el desarrollo empresarial.
Protección legal y prevención de conflictos
Los derechos de los patrones proporcionan una base legal para las decisiones empresariales. Esto ayuda a prevenir conflictos laborales, ya que establece claramente lo que los patrones pueden y no pueden hacer. La claridad en los derechos y responsabilidades contribuye a una mejor comunicación y a la resolución efectiva de disputas.
Mejora de la eficiencia operativa
El derecho a dirigir y supervisar, así como a modificar las condiciones laborales y establecer políticas internas, permite a los patrones optimizar la eficiencia operativa. Esto asegura que los recursos humanos y materiales se utilicen de manera efectiva, mejorando la productividad y reduciendo costos.
[if lte IE 8]>
Seguridad en el lugar de trabajo
El derecho a proteger los activos y a establecer políticas de seguridad contribuye a un entorno de trabajo seguro y protegido. Esto no solo beneficia a la empresa, sino que también proporciona a los trabajadores un lugar de trabajo donde se sienten seguros y valorados.
Incentivos para la innovación y competitividad
La capacidad de gestionar los recursos y las condiciones laborales de manera efectiva permite a los patrones introducir innovaciones y mejorar la competitividad. Los derechos de los patrones apoyan la capacidad de las empresas para adaptarse rápidamente a los cambios del mercado y para implementar nuevas tecnologías y procesos.
Si necesitas más información sobre los derechos de los patrones y colaboradores de la empresa y cómo se pueden gestionar. Quédate en nuestro blog de Sesame HR.
Y si quieres conocer la herramienta haz clic aquí.
Profesional con amplia experiencia de más de 20 años en diferentes áreas de los Recursos Humanos (Selección, Formación, Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de Personal). Experiencia en Dpto de Dirección: Amplia visión de la empresa y los RRHH
Specialties: Selección de Personal, Gestión de la Formación, Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, Gestión del absentismo, Administración de RRHH, Asistencia a Dirección.
¿Necesitas ayuda?
Soy Beto Villareal, consultor de
Recursos Humanos en Sesame HR. Reserva una reunión con mi equipo para ayudarte.
