Ley Federal del Trabajo
Cumple con la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en tu empresa
La Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres es una ley mexicana que busca promover la equidad de género. ¿Ya la cumples?
Ley Federal del Trabajo
La Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres es una ley mexicana que busca promover la equidad de género. ¿Ya la cumples?
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Anjolly Capponi
HR Consultant
18 de noviembre, 2021
La igualdad entre mujeres y hombres es un problema bastante delicado en el país, pero que es necesario afrontar.
Según la organización Acción Ciudadana Frente a la Pobreza, México es uno de los países donde existe la mayor brecha entre el salario de un hombre y una mujer: En jornada completa los hombres ganan 5,029 pesos, mientras que las mujeres 5,825 pesos.
Debido a la discriminación fue que surgió la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, una ley que tiene por objetivo crear un ambiente equitativo en todas las empresas. Y, como es una ley oficial, es de cumplimiento obligatorio.
Esta ley nació durante el mandato del presidente Vicente Fox en agosto de 2006, pero su reforma más reciente es del año 2018. La Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres surgió a raíz de la desigualdad que existe entre ambos géneros.
Según el artículo 1, esta ley busca garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres a través de sistemas que ayuden a mover a México hacia un país más igualitario. Esto tanto en el ámbito público como en el privado. Además, tiene por objetivo empoderar a las mujeres y eliminar la discriminación basada en género.
De acuerdo al artículo 2, la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres se basa en 4 puntos principales:
En el Título tercero de esta ley se establecen las acciones necesarias para lograr la igualdad de género. Estas acciones son:
Específicamente en el ámbito laboral, las acciones que se mencionan en esta ley buscan que las mujeres no sean discriminadas en las ofertas de trabajo, tengan el mismo sueldo que un hombre, no sean restringidas en el sistema de promoción interna y tengan unas condiciones de trabajo justas. Para lograr lo anterior se debe, según el artículo 34:
Dejando de lado el hecho de que la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres es obligatoria, promover la equidad de género en tu empresa te trae varios beneficios:
Además, las empresas más inclusivas suelen tener mejor rendimiento que aquellas que no lo son. Así que trata de cumplir con esta ley, no solo porque debes hacerlo, sino porque es lo correcto y porque ayudará a tu negocio a mejorar.
Profesional con amplia experiencia de más de 20 años en diferentes áreas de los Recursos Humanos (Selección, Formación, Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de Personal). Experiencia en Dpto de Dirección: Amplia visión de la empresa y los RRHH
Specialties: Selección de Personal, Gestión de la Formación, Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, Gestión del absentismo, Administración de RRHH, Asistencia a Dirección.