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¿Cuáles son las funciones de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social?
Las funciones de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social juegan un papel clave en las relaciones de los patrones y los trabajadores. ¿Cuáles son?
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Juan Carlos Puerta
HR Consultant
4 de junio, 2021
Las funciones de la Secretaría del Trabajo son importantes para todos los trabajadores y patrones. Gracias a este organismo, se respetan los derechos de las personas en una empresa, y se crean ambientes de trabajo saludables.
Sin embargo, ¿qué es exactamente la Secretaría del Trabajo? ¿Cuáles son todas las funciones que cumple?
¿Qué es la Secretaría del Trabajo?
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) es una dependencia gubernamental que Pertenece al despacho del presidente de México y que corresponde al poder ejecutivo.
Esta dependencia nació después de la Revolución Mexicana, en 1911, y fue conocida en un principio como “Departamento del Trabajo”. No fue sino hasta 1941 que el presidente Manuel Ávila Camacho creó la “Secretaría del Trabajo y Previsión Social”, que ya estaba más completa y tenía mayor poder.
Se creó debido a que durante el mandato de Porfirio Díaz, los trabajadores carecían de derechos laborales. Trabajaban una cantidad excesiva de horas y el sueldo que recibían no era justo.
Funciones de la Secretaría del Trabajo
Son 5 las principales funciones de la Secretaría del Trabajo:
1. Operar las juntas de conciliación y arbitraje
Las juntas de conciliación y arbitraje son organismos descentralizados que se encargan controlar las disputas entre los patrones y los trabajadores. Ayudan a resolver los conflictos y a crear un mejor ambiente laboral.
Sin embargo, quien dirige y organiza estas juntas es la Secretaría del Trabajo. Su objetivo es que todo juicio sea imparcial y que en todo momento se respeten los derechos de todos.
2. Dirigir las capacitaciones al personal
En las empresas existen herramientas como:
- Extintores.
- Hidrantes.
- Botiquines.
Pero no todos los saben usar. Es por eso que la STPS dirige y organiza estas capacitaciones en el país, para que toda persona que se encuentre laborando en una empresa sepa qué hacer en caso de que se presente una emergencia.
3. Revisar la normativa y las leyes
Cuando se habla de las obligaciones del patrón y de los derechos de los trabajadores, existe mucha documentación legal:
- Contratos laborales.
- Estatus sindicales.
- Reglamentos empresariales.
- Políticas empresariales.
- Normas.
La Secretaría del Trabajo se encarga de examinar que todo esté en regla, y que la empresa cumpla con la ley vigente.
Además, esta dependencia estipula toda normativa relacionada a la seguridad en el trabajo. Específicamente, emite Normas Oficiales Mexicanas (NOM), que se pueden distinguir por tener las siglas de la Secretaría del Trabajo en su nombre. Por ejemplo, la NOM-002-STPS-2001.
Entre las normas más importantes destacan:
- NOM-002-STPS-1993: Aquí se especifican las condiciones adecuadas para manejar y prevenir incendios.
- NOM-015-STPS-1994: Habla sobre el Equipo de Protección Personal (EPP) que los empleados necesitan mientras están en el centro de trabajo.
- NOM-027-STPS-1994: Esta norma da directrices de cómo elaborar señales y avisos de seguridad e higiene.
4. Dirigir la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo es similar a las juntas de conciliación y arbitraje. Su objetivo es defender los derechos de los trabajadores mediante asesorías y representación legal. La STPS controla a este organismo.
5. Llevar el registro de todas las asociaciones obreras y patronales
Cuando se contrata a alguien, debe de existir un documento donde se detallen todos los derechos y obligaciones tanto del patrón como del trabajador.
La STPS lleva el registro de todo esto, y se encarga de que no se incumpla ninguna ley.
La importancia de las funciones de la Secretaría del Trabajo
Gracias a esta dependencia, los trabajadores pueden recibir un trato justo por parte de sus patrones. Pueden obtener un salario justo y no son explotados.
Si un trabajador llega a tener un problema, la STPS impide que se quede solo. Le brinda apoyo y le ayuda a luchar por lo que se merece.
Tanto si eres patrón como trabajador, conocer las funciones de esta secretaría te es útil para saber cuándo recurrir a ella.
Profesional con amplia experiencia de más de 20 años en diferentes áreas de los Recursos Humanos (Selección, Formación, Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de Personal). Experiencia en Dpto de Dirección: Amplia visión de la empresa y los RRHH
Specialties: Selección de Personal, Gestión de la Formación, Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, Gestión del absentismo, Administración de RRHH, Asistencia a Dirección.
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