Reclutamiento y selección
CRM de reclutamiento para mejorar la gestión de postulaciones
Un CRM de reclutamiento puede marcar la diferencia y atraer el talento que necesitas. Mira en qué consiste y cómo funciona.
Reclutamiento y selección
Un CRM de reclutamiento puede marcar la diferencia y atraer el talento que necesitas. Mira en qué consiste y cómo funciona.
¿Necesitas ayuda?
Juan Carlos Puerta
HR Consultant
16 de agosto, 2024
Como gerentes de Recursos Humanos sabemos lo difícil que es gestionar decenas de postulaciones para una oferta de trabajo. Y, si tu empresa es grande, seguro que hay cientos de candidatos. Por eso, lo más práctico es usar un CRM de reclutamiento.
Entre revisar currículums, programar entrevistas y tomar notas de forma manual, es fácil que te sientas abrumado. Por eso, un CRM de reclutamiento te salvará la vida (o al menos te ahorrará mucho tiempo).
En este artículo, te explicaremos cuáles son los principios del CRM (Customer Relationship Management o gestión de la relación con el cliente). Y cómo al aplicarlo en la gestión del reclutamiento serás más efectivo.
Por supuesto, lo ideal es integrar un CRM de reclutamiento o ATS de reclutamiento como Sesame HR.
La competencia por el talento es grande, tanto que en 2022 hubo un aumento del 22% en las ofertas de trabajo en México (Hireline).
Por lo anterior, tu equipo de RRHH debe cuidar la reputación de tu empresa, al tiempo que genera una employer branding de calidad.
Entonces, es clave gestionar de manera cuidadosa la comunicación y el contacto que se establece con los candidatos a puestos de trabajo.
Tanto si el candidato ha sido seleccionado, como si ha quedado descartado, ocúpate de mantenerlo bien informado. Esto ayudará a que la experiencia sea positiva, y la reputación de tu marca lo agradecerá.
Antes de pasar a la herramienta CRM de reclutamiento, mencionaremos los elementos claves que tus especialistas deben cumplir en el proceso de búsqueda y selección de personal:
Es probable que tus especialistas tengan las aptitudes y formación para cumplir con dichos puntos, para las distintas fuentes de reclutamiento.
Pero, cuando se trata de llevar múltiples procesos en empresas de más de 50 empleados, no queda garantizado que ese cumplimiento se traslade a todos los implicados. ¡Necesitarán ayuda!
En consecuencia, esto te invita a apoyarte en el CRM de reclutamiento.
Como sabrás, los CRM más conocidos se usan en marketing y ventas. Pero, su efectividad ha sido tal que ahora también se han desarrollado para el área de RRHH, con las adaptaciones respectivas.
Podemos destacar cuatro razones principales que invitan a usar el CRM de reclutamiento:
Ahora sí, veamos cómo funciona el CRM de reclutamiento de Sesame HR, ideal para empresas de 50 empleados o más.
El CRM de reclutamiento que te ofrece Sesame HR te facilita un seguimiento pormenorizado de cada etapa del proceso de selección. Esto, gracias a su plataforma ATS, que te da muchas facilidades:
Las ayudas del CRM de reclutamiento en la fase inicial de búsqueda de candidatos son solo el principio. Pero hay más.
En la misma plataforma CRM de reclutamiento de Sesame HR también:
Si tu empresa es mediana o grande, la siguiente funcionalidad te va a encantar:
Podrás analizar los datos que se generan durante todo el proceso de reclutamiento, gracias a los informes automatizados del CRM de reclutamiento de Sesame HR. Así obtendrás descargables, con gráficos incluidos, en formatos PDF, Excel o CSV.
Bastará con un par de clics para que el CRM de RRHH haga los informes por ti. Increíble, ¿verdad?
Además, si te pareció interesante el perfil de un candidato, aunque no encajaba en el puesto que necesitabas llenar, ¡no hay problema! La base de datos de nuestro CRM de reclutamiento guardará sus datos e historial.
Como ves, el CRM de reclutamiento reúne en un solo lugar mucha información: no más hojas sueltas ni archivos desordenados. Además, tu equipo de RRHH. podrá acceder y gestionar todo con facilidad, desde el celular o desde el ordenador.
Ten presente que la competencia por captar al mejor talento es intensa. Incluso, según Adecco, el 57.8% de las empresas señalan dificultades para encontrar talento.
Por todo lo anterior, te invitamos a dar clic aquí para obtener una prueba gratis 👈🏼del CRM de reclutamiento de Sesame HR. Comprueba por ti mismo todas sus ventajas y facilidades.
Como puedes ver, Sesame HR hace mucho por ti: te facilita el proceso de reclutamiento, al tiempo que administra la información valiosa de los procesos.
Por último, aunque no menos importante, debes saber que el CRM de reclutamiento de Sesame HR es a la vez un software de control de personal y RRHH.
¿Esto qué significa? Que conforme los candidatos se convierten en colaboradores, los integras a la plataforma de Sesame HR, con portal del empleado incluido.
Luego, desde la misma plataforma tendrás todo el control sobre su información y los procesos de talento humano:
Sesame HR tiene mucho más que un CRM de reclutamiento para tu empresa mediana o grande. Por eso, lo más interesante es que aproveches todos sus beneficios, de manera fácil y accesible.
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Profesional con amplia experiencia de más de 20 años en diferentes áreas de los Recursos Humanos (Selección, Formación, Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de Personal). Experiencia en Dpto de Dirección: Amplia visión de la empresa y los RRHH
Specialties: Selección de Personal, Gestión de la Formación, Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, Gestión del absentismo, Administración de RRHH, Asistencia a Dirección.