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Cómo se llevará a cabo la reducción de la jornada de trabajo en 2025
Descubre cómo se llevará a acabo en 2025, la reducción de la jornada de trabajo de los empleados de las empresas en México.
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Estrella Ponce de León
HR Consultant
20 de febrero, 2025
En la actualidad, uno de los temas que ha despertado el interés de todos en México es la reducción de la jornada de trabajo.
Pues, esta propuesta busca fomentar el equilibrio tan anhelado entre la calidad de vida de los empleados y la operatividad de las organizaciones.
De hecho, este posible cambio no es solo una mera cuestión de horarios para los empleados. También implica la evaluación de aspectos de eficiencia, bienestar y la adaptación al futuro de las tareas laborales en el país.
Reducción de la jornada laboral en México
En México, la jornada laboral se encuentra regulada por la Ley Federal del Trabajo (LFT) y establece un máximo de 48 horas semanales. Que en este caso se distribuyen en 6 días de trabajo conforme las necesidades de cada empresa.
Sin embargo, se ha propuesto una reforma para reducir este límite a 40 horas semanales. Lo cual implicaría trabajar 8 horas diarias durante 5 días, otorgando 2 días completos de descanso para los colaboradores.
Un análisis de CELAG sostiene que México busca dar un paso importante hacia la modernización de sus condiciones laborales. Donde se toma como base la propuesta de reducción de la jornada de trabajo máxima.
Además, esta propuesta no implica la prohibición de laborar más de 40 horas semanales. Si no que las horas adicionales de trabajo se considerarán como horas extras y deberán ser pagadas conforme a la ley.
Etapas de la reducción de la jornada de trabajo en México
Reducir la jornada laboral es un proceso que involucra 6 etapas clave, que son:
1. Presentación de la iniciativa: la propuesta busca modificar la LFT para pasar de una jornada de 48 horas semanales a 40 horas. Esto con la finalidad de mejorar la calidad de vida de los empleados.
2. Revisión y discusión: dicha propuesta se envía a comisiones especializadas para su análisis completo. Lo cual implica la evaluación de criterios legales, económicos y sociales.
3. Dictamen y votación del pleno de la Cámara de Diputados: una vez que la comisión emite un dictamen, este se somete a votación. Para grandes cambios se requiere alcanzar una mayoría calificada.
4. Revisión y aprobación en el Senado: si la Cámara de Diputados aprueba la iniciativa esta se envía al Senado. Donde se va a repetir el proceso de análisis, debate y votación.
5. Publicación y entrada en vigor: si ambas cámaras aprueban la propuesta, la reforma se publicará en el Diario Oficial de la Federación. Además, se establece un tiempo de transición que permite a empresas y colaboradores adaptarse a los nuevos parámetros.
6. Implementación: con la ley en vigor, las empresas deberán realizar cambios operativos previstos. Por ejemplo, reorganizar turnos, actualizar horarios de trabajo, ajustes de contratos, entre otros.
¿Cuándo empieza la reducción de la jornada de trabajo?
La propuesta fue aprobada por la Comisión de Puntos Constitucionales en abril de 2023. Sin embargo, aún no ha sido debatida en el pleno del Congreso, se espera que el tema se retome a partir de febrero de 2025.
De hecho, el presidente de la Jucopo indicó que la iniciativa para una jornada laboral de 40 horas semanales podría ser discutida a lo largo del 2025. Inclusive su aprobación y posible implementación iniciarían en el mes de noviembre.
Aunque no se definen fechas específicas, los representantes del grupo parlamentario sostienen que la aplicación será gradual. Es decir, que la implementación de la reducción de la jornada laboral se dará a lo largo de 5 años de manera aproximada.
Implementación de la reducción de la jornada de trabajo en las empresas
En la etapa de implementación de la reducción de la jornada laboral, hay que tomar en cuenta estos 3 puntos esenciales:
Punto 1: diagnóstico y planificación
Con la reducción de la jornada, es necesario realizar una evaluación de los horarios en la empresa. También hay que considerar las cargas de trabajo, el impacto en la productividad y el bienestar de los colaboradores.
Esta información es vital para planificar los turnos y las horas laborales previstas. Así como para actualizar los procesos internos y adaptarlos a la nueva jornada de 40 horas semanales de ser aprobada.
Punto 2: rediseño de horarios
Con la información recopilada sobre la necesidad de la empresa y los colaboradores, se llevan a cabo las siguientes tareas:
- Diseñar nuevos modelos de horarios y turnos de trabajo.
- Reajuste de tareas, proyectos y procesos internos.
- Actualización de procedimientos y manuales.
Punto 3: monitoreo y ajuste continuo
Una vez aplicado el cambio, se debe hacer un seguimiento constante a través de herramientas de control de tiempo de los empleados. Dado que, esto permite evaluar el impacto en productividad y bienestar, así como realizar ajustes en tiempo real.
Pros y contra de la reducción de la jornada laboral
La reducción de la jornada de trabajo es un proceso dinámico que trae tanto pros como contras para las empresas y los colaboradores. A continuación, te presentamos algunas de ellas:
Pros
- Mejoras en la calidad de vida de los empleados y la productividad.
- Atracción y retención del talento humano.
- Incremento de la motivación y el compromiso con la empresa.
Contras
- Desafíos en la estructura de los salarios y sueldos.
- Retos en la planificación de horarios y control del tiempo de trabajo.
- Posibles incrementos en los costos operativos asociados al personal.
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Profesional con amplia experiencia de más de 20 años en diferentes áreas de los Recursos Humanos (Selección, Formación, Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de Personal). Experiencia en Dpto de Dirección: Amplia visión de la empresa y los RRHH
Specialties: Selección de Personal, Gestión de la Formación, Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, Gestión del absentismo, Administración de RRHH, Asistencia a Dirección.
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