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Reducción de la jornada laboral México ¿cuándo entra en vigor?
Descubre en el siguiente artículo cuándo entra en vigor la reducción de la jornada laboral en México y por qué es importante implementarla.
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Alejandro Peña
HR Consultant
3 de marzo, 2025
La reducción de la jornada laboral en México ha sido un tema de creciente interés en los últimos años. Mientras que en otros países se han implementado jornadas laborales más cortas, México ha mantenido una jornada de 48 horas semanales.
Sin embargo, recientes iniciativas buscan alinear al país con estándares internacionales y mejorar la calidad de vida de los trabajadores.
El rezago de México en la felicidad laboral
La felicidad laboral es un indicador clave del bienestar de los empleados y de la eficiencia de las empresas. Según un estudio de Buk, México registró un 65% de felicidad laboral, ubicándose en el cuarto lugar de un ranking regional liderado por Colombia con 89%. A Colombia le siguen Perú con 84% y Chile con 78%.
Este rezago puede atribuirse, en parte, a las largas jornadas laborales que prevalecen en el país.
Además, el ranking global de felicidad ha mostrado una disminución en la posición de México. En 2019, el país ocupaba el lugar 23 a nivel mundial en términos de felicidad general. Sin embargo, desde la llegada de la pandemia del Covid-19 en 2020, cayó a la posición 46, situándose por debajo de países como Brasil y Uruguay.
Esta caída refleja una necesidad urgente de mejorar las condiciones laborales y, por ende, la calidad de vida de los trabajadores mexicanos.
Iniciativas para la reducción de la jornada laboral en México
Con el objetivo de mejorar el bienestar de los trabajadores y aumentar la productividad, se han propuesto diversas iniciativas para reducir la jornada laboral en México.
Una de las propuestas más destacadas es la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales. Esta iniciativa fue aprobada por la Comisión de Puntos Constitucionales en abril de 2023, pero aún no ha sido debatida en el pleno del Congreso. Se espera que el tema se retome en el periodo ordinario de sesiones que inició el 1 de febrero de 2025.
La implementación de la reducción de la jornada laboral en México se plantea de manera escalonada, considerando el tamaño de las empresas. La propuesta se determinó así:
- Grandes empresas: tendrían seis meses para ajustarse.
- Medianas empresas: un año y medio.
- Pequeñas empresas: dos años.
- Microempresas: tres años y medio.
Esta estrategia busca facilitar la adaptación de las empresas al nuevo esquema laboral, minimizando posibles impactos negativos en la economía y garantizando una transición efectiva hacia jornadas más cortas.
Obstáculos que podrían frenar la reducción de la jornada laboral en México
La reducción de jornada laboral en México ha sido tema de debate. Muchas personas ven en ella una oportunidad para mejorar la calidad de vida de los trabajadores. Pero también hay quienes le ven desafíos importantes y que podrían retrasar su implementación o modificar su alcance.
Resistencia del sector empresarial
Uno de los principales frenos es la postura de algunos empresarios y cámaras industriales que han manifestado su preocupación por el impacto económico de reducir las horas de trabajo sin afectar la productividad.
Temen que una jornada más corta implique contratar más personal para compensar las horas perdidas. Esto elevaría los costos operativos y, en algunos casos, podría derivar en despidos o cierre de negocios, especialmente en pequeñas y medianas empresas.
Falta de claridad en la legislación
Aunque la reducción de jornada laboral en México se discute en el Congreso, aún no hay una propuesta final sobre cómo se implementaría. No está claro si se aplicará a todas las industrias por igual. Tampoco si habrá excepciones para ciertos sectores o si se compensará de alguna manera a las empresas que enfrenten dificultades para ajustarse.
Impacto en la economía y el empleo
Algunos expertos argumentan que reducir la jornada laboral podría afectar la competitividad de México en el mercado global. Países como Estados Unidos y China, con jornadas laborales más extensas, podrían representar una amenaza para las empresas mexicanas que intentan mantenerse al día en términos de producción y costos laborales.
Beneficios potenciales de la reducción de la jornada laboral en México
La reducción de la jornada laboral en México podría traer múltiples beneficios tanto para los empleados como para las empresas.
1. Mejora en la salud y bienestar de los empleados
Menos horas de trabajo pueden traducirse en una mejor calidad de vida para los empleados. Esto les permitiría dedicar más tiempo a actividades personales, familiares y de ocio, reduciendo el estrés y mejorando su salud mental y física.
2. Aumento de la productividad
Contrario a lo que podría pensarse, trabajar menos horas no implica una disminución en la productividad de manera necesaria.
De hecho, diversos estudios han demostrado que jornadas laborales más cortas pueden aumentar la eficiencia y el enfoque de los empleados durante sus horas de trabajo.
3. Reducción del ausentismo y la rotación laboral
Al mejorar la satisfacción y el bienestar de los empleados, es probable que disminuyan las tasas de ausentismo y rotación laboral. Esto representa un ahorro significativo para las empresas en costos de contratación y capacitación de nuevo personal.
4. Atracción y retención de talento
Las empresas que ofrecen mejores condiciones laborales, como jornadas más cortas, son más atractivas para el talento calificado. Esto les permite contar con equipos más competentes y comprometidos.
La reducción de la jornada laboral en México representa una oportunidad para mejorar la calidad de vida de los trabajadores y aumentar la competitividad de las empresas.
Aunque la implementación de esta medida requiere una planificación cuidadosa y una adaptación gradual, los beneficios potenciales son significativos.
Es fundamental que las empresas y los departamentos de recursos humanos se preparen para estos cambios, adoptando herramientas y estrategias que faciliten la transición.
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Julian Ignacio Tur ha desarrollado una sólida carrera en el ámbito de Recursos Humanos, con una destacada trayectoria en roles que abarcan desde la adquisición de talento hasta la gestión integral de recursos humanos.
Su experiencia de más de 10 años abarca tanto el manejo de relaciones laborales como la coordinación de beneficios y programas de desarrollo profesional, contribuyendo al fortalecimiento de la gestión de personas en cada organización donde ha trabajado.
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