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A quién aplicaría de forma directa la nueva jornada laboral reducida
Descubre en el siguiente artículo a qué sectores y colaboradores beneficia el aplicar la reforma de jornada reducida en las empresas.
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Alejandro Peña
HR Consultant
10 de marzo, 2025
Hoy en día, el aplicar reforma jornada reducida se considera el primer paso hacia un cambio significativo de las condiciones laborales en México. Pues, esta propuesta busca mejorar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal de los empleados.
La discusión y aprobación de esta reforma ha generado muchos debates en el Congreso y en diversos sectores productivos del país. Donde se evalúan tanto los beneficios para la calidad de vida de colaboradores como los desafíos que pueden enfrentar las empresas ante esta iniciativa.
Para conocer más del tema, te vamos a mostrar cómo aplicar reforma jornada reducida podría revolucionar la dinámica laboral ¡Comencemos!
¿Qué se busca con reducir la jornada laboral en México?
La propuesta para reformar las disposiciones de la jornada laboral en la LFT busca otorgar mayor tiempo de descanso a los empleados. Esto al promover una jornada máxima de 40 horas semanales de trabajo, cuya distribución se puede establecer de mutuo acuerdo con el empleador.
De hecho, esta iniciativa implica modificar el apartado A del artículo 123 que se encuentra en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
Lo cual, en primera instancia, tiene como objetivo eliminar prácticas que generen sobrecarga laboral o fatiga en los colaboradores.
La reducción de la jornada de trabajo en México se presenta como una política que busca redefinir el modelo tradicional de trabajo. Donde se trata de construir un entorno laboral en el cual la eficiencia y la calidad de vida vayan de la mano.
¿Quiénes se beneficiarían de manera directa la reforma de jornada reducida?
De ser aprobada la reforma, los empleados que en la actualidad trabajan 48 horas semanales serían los beneficiados de manera directa. Este grupo de colaboradores incluye sectores clave como:
- Industria de manufactura: gran cantidad de operarios trabajan 6 días a la semana. Si se aplica la jornada reducida, es posible trabajar 5 días a la semana con 8 horas al día.
- Comercio y servicios: con la reforma los colaboradores de estos sectores verían una reducción inmediata en sus horas de trabajo. Por ejemplo, dependientes de tiendas, restaurantes y hoteles con horarios extendidos.
- Administrativos y oficinas: los empleados con 48 horas semanales, tendrían la posibilidad de tener mayor tiempo de descanso. Los sectores privados con horarios tradicionales de lunes a sábado también se beneficiarían de forma inmediata.
Según datos recopilados por la OCDE, en el año 2024 los empleados mexicanos trabajaron en promedio 2,207 horas. Mientras que la media estimada en otros países miembros de la organización es de 1,742 horas.
¿Para quiénes no aplicaría la reducción de la jornada laboral?
La reforma de la jornada laboral a 40 horas semanales no sería aplicada a los empleados que ya tienen una jornada reducida.
Es decir, que los colaboradores que trabajan hoy en día, 5 días a la semana o menos, con horarios de 8 horas o menos, no se verían afectados por la aplicación de esta medida.
Bajo este contexto, aquellos empleados que trabajan en una jornada nocturna no serían beneficiados con la reforma laboral. Pues, en este tipo de esquema laboral por ley no se pueden exceder las 7 horas diarias de trabajo.
Criterios para aplicar reforma de jornada reducida
Cuando se habla de aplicar reforma jornada reducida, es clave manejar estos 4 criterios básicos.
1. Evaluación de flujo operativo y ajuste de tareas
Antes de hacer cualquier cambio, es necesario revisar con detalle cómo se distribuye el flujo operativo en la empresa. Lo cual implica identificar qué tareas son esenciales y cuáles se pueden redistribuir sin afectar la productividad.
Para el análisis de este criterio, hay que considerar los siguientes 4 aspectos:
- Tipo de empresa.
- Sector del mercado.
- Procesos.
- Horarios de los empleados.
Con esta evaluación se busca ajustar los procesos y asegurar que, aun con menos horas, se logre el mayor o el mismo rendimiento.
2. Adaptabilidad para el esquema de trabajo
No todos los empleados, ni áreas de una compañía operan de la misma forma. Por eso, es importante diseñar modelos flexibles que se adapten tanto a las necesidades del negocio como a las de los colaboradores.
Al momento de evaluar este criterio para aplicar reforma jornada reducida, se pueden incluir medidas como:
- Horarios escalonados.
- Turnos rotativos.
- Trabajo remoto.
El uso de herramientas digitales para la gestión del tiempo puede optimizar la adaptabilidad del esquema laboral.
3. Escala gradual y distribución de la jornada
Al aplicar reforma jornada reducida, se busca que esta se genere de manera gradual. Esto con la finalidad de evitar impactos financieros negativos en las empresas.
Por otro lado, de aprobarse la jornada de 40 horas semanales, esta podría distribuirse de distintas formas. Esto considerando las necesidades de cada empresa, por ejemplo:
- Jornadas de 5 días a la semana, con 8 horas de trabajo cada día y 2 días de descanso.
- Jornadas de trabajo de 4 días a la semana, con 10 horas laborales por día y un posible descanso de 3 días.
- Jornadas de 6 días a la semana, con horarios reducidos cada día.
4. Monitoreo y valoración continua
Implementar una jornada laboral reducida no es una tarea de una sola vez. Se trata de un proceso dinámico que requiere medir el impacto en la productividad y en el bienestar de los empleados.
Por eso, es vital definir indicadores claros y llevar a cabo evaluaciones periódicas del impacto de esta medida. Las cuales ayuden a identificar áreas de mejora y realizar ajustes de manera oportuna.
También es importante promover un feedback constante que permite saber qué tanto beneficia a todos esta medida.
¿Te sirvió esta información? Esperamos que sí. Para implementar una jornada laboral reducida de forma práctica y efectiva, solicita una prueba gratis aquí.
Profesional con amplia experiencia de más de 20 años en diferentes áreas de los Recursos Humanos (Selección, Formación, Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de Personal). Experiencia en Dpto de Dirección: Amplia visión de la empresa y los RRHH
Specialties: Selección de Personal, Gestión de la Formación, Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, Gestión del absentismo, Administración de RRHH, Asistencia a Dirección.
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