Leyes laborales
¿Cómo se calcula un finiquito en México?
Encuentra qué se requiere para calcular un finiquito en México, el pago que por ley se da al trabajador que termina una relación laboral.
Leyes laborales
Encuentra qué se requiere para calcular un finiquito en México, el pago que por ley se da al trabajador que termina una relación laboral.
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Anjolly Capponi
HR Consultant
19 de junio, 2024
El finiquito es el pago que por ley debe darse a todo colaborador que termina una relación laboral de manera voluntaria.
En este artículo encontrarás la información que se requiere para calcularlo, la manera en que éste se obtiene y un ejemplo práctico para entender mejor la fórmula.
El finiquito es el pago que se le debe hacer a cualquier colaborador que termina una relación laboral. En otras palabras, el patrón tiene la obligación de pagar un finiquito cuando:
El finiquito es diferente a una liquidación, ya que esta representa un pago adicional que se debe dar al trabajador. Una liquidación solamente se paga cuando se presenta alguna de las siguientes condiciones:
Para poder calcular el finiquito de un trabajador se necesita conocer:
Para calcular el finiquito de una persona se deben seguir los pasos siguientes:
Fórmula General:
Finiquito = Salarios Pendientes + Aguinaldo proporcional + Vacaciones no gozadas + Prima vacacional + Otras prestaciones
Claudia Díaz decide terminar su relación laboral en la empresa «El Ejemplo S.A.». Claudia entró a laborar el 1º de enero del 2005 y su fecha de salida es el 31 de octubre del 2021.
Ella percibía un salario de $15,000 mensuales en los últimos 3 meses. Su sueldo lo percibía de manera quincenal y quedaban pendientes por disfrutar 7 días de vacaciones. Los días de aguinaldo que otorga la empresa son veinticinco por cada año laborado.
En México, el finiquito y la liquidación laboral son dos conceptos distintos que se utilizan al término de una relación laboral. Aquí te explico las diferencias:
Como hemos mencionado antes, el finiquito es un documento legal que se firma al finalizar una relación laboral, ya sea por renuncia voluntaria del empleado o por despido justificado.
Contiene el cálculo y pago de las prestaciones y derechos adquiridos durante la relación laboral, como salarios pendientes, vacaciones no gozadas, aguinaldo proporcional, prima de antigüedad (si aplica), entre otros.
El finiquito tiene carácter liberatorio, lo que significa que al firmarlo, el empleado declara que ha recibido todas las cantidades que le corresponden y renuncia a cualquier reclamación futura relacionada con la relación laboral.
Los aspectos más importantes serían los siguientes:
Motivo: renuncia voluntaria, despido justificado, término de contrato temporal.
Contenido: salarios pendientes, aguinaldo proporcional, vacaciones no gozadas, prima vacacional, prestaciones adicionales.
Pago: inmediato o dentro de los 15 días siguientes a la terminación del contrato.
La liquidación laboral se refiere al proceso que se lleva a cabo cuando la relación laboral termina por causas ajenas a la voluntad del empleado, como un despido injustificado, la terminación de un contrato temporal o el cierre de la empresa.
En este caso, además de las prestaciones y derechos que se incluyen en el finiquito, la liquidación puede incluir una indemnización por despido improcedente.
El pago de la prima de antigüedad, si el empleado tiene más de 15 años de servicio, y otros conceptos que establece la Ley Federal del Trabajo.
Es importante mencionar que tanto el finiquito como la liquidación laboral deben ser calculados y pagados de acuerdo con las leyes laborales vigentes en México.
Los aspectos más importantes serían los siguientes:
Motivo: despido injustificado o cierre de la empresa.
Contenido: incluye todos los componentes del finiquito más indemnización legal.
Indemnización: 3 meses de salario, 20 días por año trabajado, y prima de antigüedad (12 días de salario por cada año de servicio, con tope de 2 veces el salario mínimo).
Pago: inmediato al momento del despido.
Si tienes dudas o necesitas asesoría específica sobre tu situación laboral, desde Sesame HR, te recomendamos consultar a un abogado especializado en derecho laboral.
Profesional con amplia experiencia de más de 20 años en diferentes áreas de los Recursos Humanos (Selección, Formación, Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de Personal). Experiencia en Dpto de Dirección: Amplia visión de la empresa y los RRHH
Specialties: Selección de Personal, Gestión de la Formación, Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, Gestión del absentismo, Administración de RRHH, Asistencia a Dirección.