Calculadora PTU o participación de utilidades

19 de junio, 2024

Los empleados tienen derecho a recibir una parte de las ganancias que genera la organización en la que trabajan. Conoce cómo utilizar la calculadora PTU y así conocer la participación de utilidades que debe recibirse antes de mayo.

Sigue leyendo y conoce todos los requisitos de este tipo de prestaciones para colaboradores.

¿Qué es el reparto de utilidades?

Cuando hablamos de la PTU o la partición de los trabajadores en las utilidades de la empresa hablamos de una prestación que los patrones deben pagar a sus colaboradores.

En otras palabras, la definición del reparto de utilidades se relaciona con la repartición de ganancias de una empresa.

Por lo tanto, es un pago adicional al salario que reciben los colaboradores en base a las ganancias obtenidas en el último ejercicio.

Este beneficio busca reconocer la contribución de los empleados al éxito financiero de la empresa y proporcionarles una compensación adicional en función del desempeño de la compañía.

Cuando la empresa no ha obtenido utilidades durante el ejercicio fiscal anterior, no hay reparto. La partición de utilidades es una prestación que premia el esfuerzo de tu equipo.

Por consiguiente, es un derecho que se encuentra en el artículo 122 de la Constitución de México y en el artículo 120 de la Ley Federal del Trabajo.

Solo quedan exentos de dicha obligación los siguientes casos si:

• La empresa reporta pérdidas.
• El ingreso anual declarado en el impuesto sobre la renta no es superior a 300.000 pesos.
• Es de nueva creación.
• Se ha fusionado o traspasado.
• Se trata de una institución de asistencia privada o pública descentralizada.

¿Cómo calcular PTU a mano?

A día de hoy el porcentaje de la Participación de los trabajadores se saca gracias a la calculadora PTU, esto representa el 10% de las utilidades netas de la empresa, por lo tanto la base sobre la que se calcula es el ingreso gravable.

Después el 50% de las utilidades se define en base a los días trabajados, mientras que el otro 50% restante se destina y se divide con el monto de salarios percibidos por los colaboradores de la organización.

Por lo tanto, los elementos indispensables para utilizar la calculadora PTU son:

1. El número de trabajadores.
2. El sueldo.
3. Los días de trabajo anuales.

La cantidad a repartir se divide en dos partes iguales, la primera entre los trabajadores en función de los días anuales trabajados y la segunda en función del sueldo de cada empleado.

Ejemplo de cálculo:

Supuestos:

• Utilidades netas: $1,000,000 MXN.
• Total de días trabajados: 10,000 días.
• Masa salarial total: $5,000,000 MXN.

Cálculo:

1. División de utilidades: $1,000,000 ÷ 2 = $500,000 MXN cada parte.
2. Cuota por día trabajado: $500,000 ÷ 10,000 días = $50 MXN por día.
3. Cuota por peso salarial: $500,000 ÷ $5,000,000 = $0.10 MXN por peso.

Empleado A:

• Días trabajados: 240 días.
• Salarios devengados: $200,000 MXN.

PTU:

• Por días trabajados: 240 días × $50 = $12,000 MXN.
• Por salarios devengados: $200,000 × $0.10 = $20,000 MXN.
• Total PTU: $12,000 + $20,000 = $32,000 MXN.

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Cómo funciona la calculadora de PTU

La calculadora de la participación de utilidades o PTU emplea los siguientes conceptos para realizar el cálculo y obtener el dato concreto:

1. Introduce la ganancia neta de la empresa.
2. Porcentaje de PTU.
3. Añade tu salario anual.
4. Incluye los días del registro de jornada laboral.
5. Escribe el número de empleados que forman tu equipo.
6. Incluye los días laborales de tu empresa.
7. Introduce el total de salarios anuales de la nómina.
8. Ahora pulsa sobre el botón de «calcular» y obtendrás el resultado aproximado de los ingresos sujetos al PTU y el porcentaje.

La información es completamente diferente de una empresa a otra y pueden variar en función del tamaño del mismo y del trabajo desempeñado.

Ricardo López

HR Payroll Specialist en Sesame HR | Web | + posts

Ricardo López ha forjado una carrera sólida en el ámbito de recursos humanos, destacándose en la administración de nóminas, gestión de relaciones laborales, y asesoramiento en el área de empleo.

Con una experiencia de más de 10 años, ha desarrollado una habilidad probada en la administración de beneficios, la documentación de recursos humanos, y la orientación laboral, Ricardo sigue contribuyendo al desarrollo eficiente y humano de las organizaciones en las que trabaja.

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