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Ya estás cansado de la rutina diaria en el departamento de Recursos Humanos. Todas esas tareas repetitivas una y esos procesos manuales que consumen tiempo y recursos. ¿No sería bueno contar con una solución que te ayude a automatizar algunas de esas tareas y te permita enfocarte en lo que realmente importa, como la experiencia […]
¿Necesitas ayuda?
Anjolly Capponi
HR Consultant
11 de enero, 2024
Ya estás cansado de la rutina diaria en el departamento de Recursos Humanos. Todas esas tareas repetitivas una y esos procesos manuales que consumen tiempo y recursos.
¿No sería bueno contar con una solución que te ayude a automatizar algunas de esas tareas y te permita enfocarte en lo que realmente importa, como la experiencia de tus empleados?
Hoy te traemos un artículo guía para implementar la automatización de Recursos Humanos en tu empresa.
La automatización de Recursos Humanos consiste en utilizar la tecnología para liberar a los profesionales de RR. HH. de las tareas repetitivas y administrativas, de manera que puedan enfocarse en iniciativas más estratégicas.
Mayor productividad, eficiencia y ahorro de costos. Mejor experiencia de empleados. Más tiempo para que los profesionales se enfoquen en estrategias de mayor impacto.
Para liberar a tu equipo de RR.HH. de tareas repetitivas y enfocarse en iniciativas estratégicas, la automatización de procesos es fundamental.
Existen 5 áreas clave que toda empresa debería considerar:
La automatización de este proceso incluye la publicación de ofertas de empleo en múltiples canales, la revisión de solicitudes, la programación de entrevistas y la contratación de nuevos empleados.
Un sistema de control de asistencia automatizado registra las horas de entrada y salida de los empleados y calcula automáticamente las horas extraordinarias.
La digitalización y automatización del flujo de documentos, como contratos, certificados y políticas, permite un acceso fácil y la actualización en tiempo real.
Los softwares automatizados pueden generar informes de RRHH integrales sobre indicadores clave de desempeño, rotación de personal, costos de nómina, etc.
Estos informes oportunos permiten a los directores de RR.HH. tomar mejores decisiones.
Un sistema automatizado de solicitud y aprobación de vacaciones, licencias y ausencias reduce errores, asegura el cumplimiento de políticas y proporciona visibilidad del tiempo libre del equipo.
Al liberar al departamento de tareas repetitivas y administrativas, los profesionales de Recursos Humanos pueden dedicar más tiempo a iniciativas estratégicas que generen valor, como:
•Mejorar la experiencia del empleado. Al automatizar procesos como el reclutamiento de personal, gestión de vacaciones y control de asistencia, los empleados pueden realizar estas tareas de forma rápida y sencilla.
•Mayor eficiencia y productividad. La automatización de informes, documentación y otras tareas, ahorra un tiempo valioso que se puede dedicar a proyectos de mayor impacto.
•Análisis de datos para la toma de decisiones. El sistema recopila datos que pueden analizarse para detectar áreas de mejora, predecir tendencias de rotación de personal y planificar la dotación de recursos.
•Consistencia y trazabilidad. Los procesos automatizados garantizan que las tareas se realicen de la misma manera cada vez, lo que da lugar a resultados coherentes y predecibles.
•Reducción de costos. Al necesitar menos recursos humanos para las tareas administrativas, las empresas pueden ahorrar dinero en salarios y horas de trabajo.
La automatización de RR. HH. es una poderosa herramienta para optimizar los procesos, mejorar la productividad de los profesionales de Recursos Humanos y transformar la experiencia del empleado.
Las empresas que adopten soluciones de automatización inteligentes como Sesame HR podrán obtener todos estos beneficios y más.
Sesame HR es el software de gestión de capital humano que permite automatizar y optimizar procesos de RR.HH., liberando tiempo para que los equipos se centren en tareas de mayor valor agregado.
Nuestra solución cubre funcionalidades correspondientes a los 5 procesos que las empresas deberían automatizar:
La automatización de estos procesos aporta beneficios como:
•Reducción de costos y errores operativos.
•Mayor productividad del equipo de RR.HH.
•Experiencia de empleado mejorada.
•Acceso a información de RR.HH. en tiempo real para la toma de decisiones.
• Cumplimiento normativo asegurado.
•Escalabilidad del negocio.
¿Quieres sumar a tu empresa los beneficios de la automatización de Recursos Humanos? ¡Prueba Sesame HR gratuito por 14 días!
Profesional de 𝐇𝐑 con experiencia dedicado a fomentar 𝐜𝐨𝐦𝐮𝐧𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚𝐬 fuertes entre líderes de RRHH. Como fundador del 𝐇𝐑 𝐂𝐥𝐮𝐛 y la 𝐇𝐑 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐭𝐲, utilizo mis más de 15 años de experiencia para mejorar el panorama profesional de los líderes de RRHH.
Soy Beto Villareal, consultor de
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