26 de marzo, 2025

La gente que realiza una actividad laboral debe recibir algún tipo de retribución para empleados. El ejemplo más conocido, es el salario o retribución fija.

Pero ¿sabes cuáles son los tipos de retribución que puedes otorgar a tus empleados en México? ¿En qué consiste la retribución fija y la retribución variable?

Qué es una retribución para empleados

En México, la retribución laboral se refiere al conjunto de pagos y beneficios que un empleador otorga a un trabajador a cambio de su labor.

Incluye tanto el salario base como otras prestaciones y compensaciones adicionales, ya sean económicas o en especie.

Elementos de la retribución laboral en México

Salario base: Es la cantidad fija que recibe un trabajador por su jornada laboral, de acuerdo con su contrato y el salario mínimo vigente establecido por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI).
Prestaciones de ley: Son los beneficios mínimos que establece la Ley Federal del Trabajo (LFT), entre ellas:
- Aguinaldo (mínimo 15 días de salario anual).
- Vacaciones y prima vacacional (al menos 12 días de vacaciones a partir del primer año, más un 25% extra de prima vacacional).
- Seguro Social (IMSS): Cobertura médica, pensión y riesgos de trabajo.
- Infonavit: Aportaciones para la adquisición de vivienda.
- Participación en las Utilidades de la Empresa (PTU): Derecho a recibir una parte de las ganancias de la empresa.
Beneficios adicionales o prestaciones superiores a la ley: Algunas empresas ofrecen incentivos extra para atraer y retener talento, como:
- Vales de despensa o de comida.
- Seguro de gastos médicos mayores.
- Bonos de productividad o desempeño.
- Fondo de ahorro o planes de pensiones privados.
- Días adicionales de vacaciones o permisos especiales.
Retribución variable o por desempeño: En algunos casos, los empleados pueden recibir pagos adicionales según su productividad o el cumplimiento de objetivos, por ejemplo:
- Comisiones por ventas.
- Bonos por cumplimiento de metas.
- Incentivos por asistencia y puntualidad.
Retribución en especie: Algunas empresas incluyen beneficios no monetarios, como:
- Automóvil de la empresa.
- Teléfono móvil y plan de datos.
- Membresías en gimnasios o clubes.
- Apoyo en educación o capacitaciones.

Importancia de una retribución justa

Una buena estrategia de retribución laboral no solo garantiza el cumplimiento de la ley, sino que también mejora la motivación, el compromiso y la productividad de los empleados.

Para las empresas, una estructura salarial bien diseñada es clave para atraer y retener talento en un mercado laboral competitivo.

Qué clases de retribuciones existen en México

En México, la retribución para empleados se puede clasificar en diferentes tipos según su forma de pago y los beneficios que otorga al trabajador. A continuación, te explico las principales clases de retribuciones que existen:

1. Retribución fija

Es el salario base que un trabajador recibe de manera periódica (semanal, quincenal o mensual) sin depender de su desempeño o productividad. Se establece en el contrato laboral y debe cumplir con el salario mínimo legal vigente.

2. Retribución variable

Depende del rendimiento, logros o metas alcanzadas por el trabajador. Es común en puestos comerciales y directivos. Algunos ejemplos incluyen:

Comisiones: Pagos adicionales por ventas o captación de clientes.
Bonos de productividad: Incentivos por cumplir objetivos específicos.
Incentivos por puntualidad y asistencia.

3. Retribución en especie

Se otorgan bienes o servicios en lugar de dinero. Estos beneficios pueden incluir:

Automóvil de la empresa.
Vales de despensa o comida.
Teléfono móvil y plan de datos.
Membresías en gimnasios o clubes.

4. Prestaciones de ley

Son los beneficios mínimos que las empresas deben otorgar según la Ley Federal del Trabajo (LFT), como:

Aguinaldo: Equivalente a al menos 15 días de salario al año.
Vacaciones y prima vacacional: A partir de 12 días de descanso pagado más un 25% adicional de prima vacacional.
Seguro Social (IMSS).
Infonavit: Aportaciones para la vivienda.
Participación en las Utilidades de la Empresa (PTU).

5. Prestaciones superiores a la ley

Algunas empresas ofrecen beneficios adicionales para atraer y retener talento, como:

Seguro de gastos médicos mayores.
Fondo de ahorro.
Días adicionales de vacaciones.
Apoyo para educación o capacitación.

6. Retribución emocional o indirecta

No implica un pago monetario, pero contribuye al bienestar del trabajador. Puede incluir:

Flexibilidad de horarios.
Home office o esquemas híbridos.
Buen clima laboral.
Oportunidades de crecimiento y capacitación.

Importancia de ofrecer una correcta retribución

Como lo mencionamos anteriormente, existen beneficios tanto para tus colaboradores como para tu empresa, por ejemplo:

Atraer al mejor talento a tu empresa
Un mejor desempeño de sus actividades
Motivación del personal
Retienes a los empleados.

El aplicar correctamente los sistemas de retribución, se verá directamente en un aumento de la satisfacción de tu personal. Esto se puede ver reflejado en un aumento de productividad, y un aumento de productividad, se refleja en mayores ingresos.

Al final, es un beneficio directo para todos los involucrados. De la ahí la importancia de aplicar la correcta retribución laboral en tu organización.

Si quieres saber más sobre la gestión de retribuciones y otros beneficios para los colaboradores de tu empresa, solicita una prueba gratuita aquí.

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Ricardo López

HR Payroll Specialist en Sesame HR | Web | + posts

Ricardo López ha forjado una carrera sólida en el ámbito de recursos humanos, destacándose en la administración de nóminas, gestión de relaciones laborales, y asesoramiento en el área de empleo.

Con una experiencia de más de 10 años, ha desarrollado una habilidad probada en la administración de beneficios, la documentación de recursos humanos, y la orientación laboral, Ricardo sigue contribuyendo al desarrollo eficiente y humano de las organizaciones en las que trabaja.

ricardolopez

HR Content Specialist

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