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Cuál es el salario mínimo por día de un trabajador y cuál es el coste para la empresa
Descubre en el siguiente artículo, cuál es el salario mínimo por día y cuánto es el coste que genera a la empresa por cada empleado.
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Beto Villareal
HR Consultant
5 de marzo, 2025
Salario mínimo por día: tres palabras que pueden generar debates, dudas y hasta frustraciones en cualquier conversación sobre empleo. La cifra que recibe un empleado no es la misma que la empresa paga, y esa diferencia puede ser significativa.
Si trabajas en el área de Recursos Humanos o administras un negocio, es fundamental comprender cómo se calcula el salario mínimo por día y qué implica para la empresa.
¿Cuál es el salario mínimo por día en México?
¿Alguna vez te has preguntado si realmente un trabajador puede cubrir sus necesidades básicas con el salario mínimo por día? O mejor aún, ¿qué tan alto es el costo real para la empresa?
En México, el salario mínimo por día es el monto mínimo que un empleador está obligado a pagar a sus trabajadores por una jornada laboral de ocho horas.
Este monto es establecido de manera anual por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI) y varía dependiendo de la zona geográfica.
Para 2025, el salario mínimo por día en la mayor parte del país es de $278.80 MXN, mientras que en la Zona Libre de la Frontera Norte es de $419.88 MXN.
Esto significa que, de forma mensual, un trabajador que recibe el salario mínimo general obtiene aproximadamente $8,364.00 MXN en la mayor parte del país y $12,596.40 MXN en la frontera norte.
Sin embargo, existen salarios mínimos profesionales para ciertos oficios y profesiones. Estos salarios pueden ser más altos dependiendo de la actividad laboral que desempeñe el trabajador.
¿Cómo se ajusta el salario mínimo?
Cada año, la CONASAMI evalúa diversos factores para determinar los incrementos en el salario mínimo por día, incluyendo:
- Inflación
- Costo de vida
- Condiciones económicas del país
- Negociaciones con sindicatos y empresarios
El objetivo de estos ajustes es garantizar que el poder adquisitivo de los trabajadores no se vea afectado por el aumento en el costo de vida.
¿Cuál es el coste real del salario mínimo por día para una empresa?
Muchas empresas creen que el salario mínimo por día es lo único que deben pagar a sus empleados. Pero la realidad es que el costo total para el empleador es mucho mayor debido a las contribuciones y prestaciones que la ley exige.
¿Qué conceptos adicionales paga la empresa?
El costo real de contratar a un trabajador con salario mínimo por día no solo incluye su sueldo base, sino también:
- Seguro Social (IMSS): El empleador aporta aproximadamente un 30% del salario del trabajador para su seguridad social.
- Aportaciones al INFONAVIT: Se destina el 5% del salario base para el fondo de vivienda del trabajador.
- Aportaciones al AFORE: Representa entre el 2% y 6.5% del salario del trabajador.
- Prima de antigüedad: Se debe pagar si el trabajador cumple 15 años o más en la empresa.
- Vacaciones y prima vacacional: Derecho que se otorga según la antigüedad del trabajador.
- Aguinaldo: Equivalente a 15 días de salario como mínimo al año.
Ejemplo práctico del costo real de un trabajador
Si una empresa paga el salario mínimo por día de $278.80 MXN, al mes serían $8,364.00 MXN. Sumando cuotas patronales, prestaciones y contribuciones obligatorias, el costo real que la empresa paga por ese trabajador podría rondar los $11,000 – $12,000 MXN mensuales.
Este incremento del 30% o más es importante para cualquier empresa, de manera especial para las pequeñas y medianas empresas (PYMES). Este grupo de empresas deben gestionar bien su presupuesto para no comprometer su rentabilidad.
¿Cómo impacta el salario mínimo en la economía de la empresa?
El salario mínimo por día tiene un impacto significativo en las empresas, de manera especial en sectores con gran número de empleados con salario base.
Ventajas del aumento del salario mínimo para las empresas
- Mayor motivación y productividad: Cuando los empleados reciben un mejor sueldo, su compromiso y desempeño suelen aumentar.
- Menor rotación de personal: Un buen salario reduce la necesidad de buscar mejores opciones laborales.
- Impulso al consumo interno: Los trabajadores con mejores ingresos pueden gastar más, lo que dinamiza la economía.
Retos que enfrentan las empresas
- Aumento de costos operativos: Para algunas empresas, en especial para las PYMES, puede ser difícil absorber el incremento del salario mínimo por día.
- Impacto en la rentabilidad: Empresas con márgenes de ganancia bajos pueden verse obligadas a reducir personal o aumentar precios.
- Reestructuración de beneficios: Algunas empresas optan por modificar prestaciones o bonos para equilibrar costos.
Para enfrentar estos desafíos, muchas empresas recurren a estrategias como la optimización de procesos, la automatización y la reestructuración de sueldos y prestaciones.
El salario mínimo por día no solo impacta a los trabajadores, sino que también tiene un efecto directo en la estructura financiera de las empresas. Aunque su propósito es mejorar la calidad de vida de los empleados, las organizaciones deben estar preparadas para absorber los costos adicionales que conlleva.
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Ricardo López ha forjado una carrera sólida en el ámbito de recursos humanos, destacándose en la administración de nóminas, gestión de relaciones laborales, y asesoramiento en el área de empleo.
Con una experiencia de más de 10 años, ha desarrollado una habilidad probada en la administración de beneficios, la documentación de recursos humanos, y la orientación laboral, Ricardo sigue contribuyendo al desarrollo eficiente y humano de las organizaciones en las que trabaja.
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