27 de febrero, 2025

La reducción de la jornada laboral ha sido tema de conversación en muchos pasillos de oficinas y fábricas en México.

¿Te imaginas trabajar menos horas a la semana sin afectar tu salario? Parece un sueño, ¿verdad? Pues bien, este sueño está más cerca de convertirse en realidad de lo que piensas.

Contexto actual de la jornada laboral en México

Para entender hacia dónde vamos, primero veamos dónde estamos. En la actualidad, la Ley Federal del Trabajo establece que la jornada laboral máxima es de:

48 horas semanales para turnos diurnos,
42 horas para nocturnos y
45 horas para mixtos.

Esto significa que muchos mexicanos pasan gran parte de su semana en el trabajo, dejando menos tiempo para la familia, el descanso y el ocio.

Comparativa internacional

Si miramos a otros países, México se encuentra entre las naciones con jornadas laborales más extensas. Por ejemplo, en Francia, desde 1936, la jornada laboral se redujo a 40 horas semanales.

Esta diferencia ha generado debates sobre la necesidad de ajustar las horas de trabajo en México. Todo con el fin de mejorar la calidad de vida de los trabajadores y aumentar la productividad.

Propuesta de reducción de la jornada laboral

La reducción de la jornada laboral no es solo una idea flotando en el aire. Esta es una propuesta concreta que ha ganado terreno en el ámbito legislativo mexicano.

Iniciativas legislativas

En el primer periodo de sesiones de la LXVI Legislatura, se presentaron 68 propuestas para reformar la Ley Federal del Trabajo. Entre ellas, destaca la iniciativa de reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, otorgando dos días de descanso por cada cinco trabajados.

Esta propuesta busca alinear a México con estándares internacionales y mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados.

Compromiso presidencial

La presidenta Claudia Sheinbaum ha manifestado su apoyo a esta iniciativa, considerándola una prioridad en su agenda.

Ha instruido a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) a coordinar mesas de diálogo con empresarios, sindicatos y otros actores clave. Lo que se busca con dichos diálogos es analizar la viabilidad y los mecanismos de implementación de esta reforma.

Pasos para la implementación de la reducción de la jornada laboral

Implementar una reforma de esta magnitud requiere una planificación cuidadosa y la colaboración de múltiples sectores. A continuación, se detallan los pasos propuestos para llevar a cabo la reducción de la jornada laboral en México.

1. Diálogo y consenso

El primer paso es establecer un diálogo abierto entre el gobierno, los empleadores y los trabajadores. La STPS ha iniciado mesas de trabajo para discutir los detalles de la reforma y escuchar las preocupaciones de las partes involucradas. Lo que están buscando son soluciones que beneficien a todos.

2. Modificación legal

Una vez alcanzado un consenso, se procederá a la modificación de los artículos pertinentes de la Ley Federal del Trabajo. Esto implica la aprobación de la reforma por parte del Congreso de la Unión y su posterior promulgación por el Ejecutivo.

Aunque puede llevar un poco de tiempo, existe cierta ventaja en que la mayoría de los diputados del Congreso son del mismo partido que la Presidenta. Esto puede agilizar la decisión si es aprobada.

3. Periodo de transición

Para permitir que las empresas se adapten a la nueva normativa, se establecerá un periodo de transición. Durante este tiempo, se implementarán las medidas necesarias para ajustar los horarios, reorganizar las cargas de trabajo y, en caso necesario, contratar personal adicional.

4. Capacitación y apoyo

El gobierno ofrecerá programas de capacitación y asesoría para ayudar a las empresas, en especial a las pequeñas y medianas. Todas las organizaciones requerirán el adaptarse a la reducción de la jornada laboral sin afectar su productividad ni rentabilidad.

5. Monitoreo y evaluación

Una vez implementada la reforma, se llevará a cabo un monitoreo constante para evaluar su impacto en la economía, la productividad y el bienestar de los trabajadores. Los resultados de estas evaluaciones servirán para realizar ajustes y mejoras en la normativa si es necesario.

¿Cuándo se llevará a cabo la reducción de la jornada laboral?

Aunque la propuesta de la reducción de la jornada laboral ha avanzado de manera significativa, es esencial comprender que su implementación no será inmediata.

Calendario legislativo

Se espera que el Congreso discuta y, en su caso, apruebe la reforma durante el periodo de sesiones de 2025. Sin embargo, debido a la complejidad del tema y la necesidad de un consenso amplio, es posible que las deliberaciones se extiendan.

Implementación gradual

Una vez aprobada la reforma, la reducción de la jornada laboral se implementará de manera gradual. Este enfoque escalonado permitirá a las empresas adaptarse de forma progresiva, minimizando posibles impactos negativos en la economía y asegurando una transición suave para todos los sectores.

Factores a considerar

La velocidad de implementación dependerá de diversos factores, entre ellos:

Preparación de las empresas: La capacidad de las organizaciones para ajustar sus operaciones y estructuras internas.
Condiciones económicas: El estado de la economía nacional y global puede influir en la rapidez con la que se adopten los cambios.
Resultados de las mesas de diálogo: Las conclusiones y acuerdos alcanzados en las discusiones entre gobierno, empleadores y trabajadores serán determinantes en el diseño del calendario de implementación.

La reducción de la jornada laboral en México representa un paso significativo hacia la modernización de las condiciones laborales y la mejora de la calidad de vida de los trabajadores.

Aunque el camino hacia su implementación completa requiere tiempo, diálogo y adaptación, los beneficios potenciales para la sociedad y la economía son invaluables.

Este es un factor relevante y necesario en la legislación laboral mexicana. Sin embargo, es necesario considerar todos los efectos que tendrá en las empresas, gobierno y comunidad para minimizar los impactos negativos.

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Cristina Martin

People and Talent Director en Sesame HR | Web | + posts

Profesional con amplia experiencia de más de 20 años en diferentes áreas de los Recursos Humanos (Selección, Formación, Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de Personal). Experiencia en Dpto de Dirección: Amplia visión de la empresa y los RRHH

Specialties: Selección de Personal, Gestión de la Formación, Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, Gestión del absentismo, Administración de RRHH, Asistencia a Dirección.

cristinamartin

HR Content Specialist

Pasos para llevar a cabo la reducción de la jornada laboral