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Cómo calcular las semanas cotizadas en el IMSS y por qué son importantes
Descubre en el siguiente artículo, cómo se calculan en la empresa las semanas cotizadas del IMSS de un colaborador.
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Anjolly Capponi
HR Consultant
12 de febrero, 2025
Las semanas cotizadas en el IMSS simbolizan pequeños fragmentos del esfuerzo laboral de cada empleado. Que, al momento de acumularse de manera adecuada, garantizan acceso a la salud, la seguridad y, sobre todo, un retiro en condiciones dignas.
Así que, para despejar dudas sobre este tema, te mostraremos cómo funcionan estas semanas cotizadas y por qué son relevantes ¡Empecemos!
¿Qué son las semanas cotizadas en el IMSS?
Son el número de semanas que un empleado ha estado asegurado y ha ejecutado aportaciones al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Es decir, el tiempo acumulado en el que un colaborador ha trabajado de manera formal y su empleador ha cumplido con las obligaciones de seguridad social.
Cada vez que un colaborador es dado de alta en el IMSS, el empleador realiza pagos a esta institución. Lo cual se junta con una parte que aporta el empleado y otra que aporta el gobierno.
Además, si estos pagos se hacen de una manera correcta durante una semana completa, esa semana se considera cotizada. Lo que en este caso determina el acceso a prestaciones y beneficios del IMSS.
Criterios legales de las semanas cotizadas
El Instituto Mexicano del Seguro Social establece criterios específicos para que los empleados puedan acceder a una pensión al momento de su retiro. Uno de los requisitos clave es el número de semanas cotizadas.
Para este caso, existen 2 regímenes principales que determinan las condiciones para el retiro, que son:
1. Ley 73: aplica a los empleados que comenzaron a cotizar antes del 1 de julio de 1997. Para obtener una pensión bajo este régimen, se requiere haber cotizado al menos 500 semanas en el IMSS.
2. Ley 97: aplica a los colaboradores que empezaron a cotizar a partir del 1 de julio de 1997. En este régimen, el número de semanas cotizadas requeridas ha incrementado de manera gradual, por ejemplo, para este 2025 se necesitan 850.
Es importante que los empleados conozcan su régimen de afiliación y verifiquen de manera periódica sus semanas cotizadas. Para ello, está la opción de obtener una constancia de semanas cotizadas en el IMSS, donde se puede consultar el historial laboral registrado.
Pasos para calcular las semanas cotizadas en el IMSS
Aquí te mostramos 3 pasos sencillos para calcular las semanas cotizadas en el Instituto Mexicano del Seguro Social.
Paso 1: sumar los días de cotización acumulados en el IMSS
Lo primero que debemos conocer es el total de días que se han cotizado en el IMSS a lo largo de la vida laboral. Para ello, se puede solicitar la constancia de semanas cotizadas en el IMSS vía online.
En este caso, se ingresa a la plataforma el IMSS y se le proporcionan los siguientes datos:
- Clave Única de Registro de Población (CURP).
- Número de Seguridad Social (NSS)
- Correo electrónico personal.
Supongamos que un empleado, al revisar su constancia, presenta acumulado unos 3650 días de cotización.
Paso 2: dividir el total de días entre 7
Una vez que tenga el total de días cotizados, estos se dividen entre 7 para convertirlos en semanas. Esto se hace porque una semana laboral se compone de 7 días.
Por ejemplo, si se tienen 3650 días de cotización, estos se dividen entre los 7 días de una semana. Lo cual da como resultado 521 semanas con un residuo de 3 días.
Paso 3: ajustar el número de semanas cotizadas en el IMSS con el residuo
Después de la división, hay que prestar atención al residuo de días que queda. Para esto, hay que considerar estos 2 aspectos:
- Si el residuo es mayor a 3 días, se considera como otra semana completa.
- Si el residuo es menor o igual a 3 días, no se suma una semana adicional.
En nuestro ejemplo, el residuo no supera los 3 días, así que no corresponde añadir una semana adicional. Por lo tanto, el total de semanas cotizadas en este caso es de 521.
Importancia de las semanas cotizadas en el IMSS para los empleados
En el mundo laboral, cada semana cotizada en el IMSS es un paso más hacia la obtención de beneficios clave. Por ejemplo, la pensión por retiro, el acceso a servicios médicos, incapacidades y otros derechos fundamentales en materia de seguridad social.
De hecho, más allá de la pensión, las semanas cotizadas tienen un impacto directo sobre la calidad de vida del empleado. Entre los principales beneficios de este sistema se tiene:
- Atención médica y prestaciones: un empleado con semanas cotizadas en regla puede acceder a servicios médicos. También a incapacidades por enfermedad y asistencia en caso de accidentes de trabajo.
- Derechos a créditos Infonavit: la acumulación de semanas cotizadas es clave para obtener un crédito de vivienda. Lo cual facilita en gran medida el acceso a una casa propia.
- Protección: en caso de desempleo con un número definido de semanas cotizadas, se le puede facilitar atención médica al colaborador. Para ello, es necesario cumplir con una serie de requerimientos definidos.
Para los empleados, las semanas cotizadas conforman la garantía de acceso a prestaciones vitales. Mientras que para las empresas cumplir con estas obligaciones refleja compromiso con el bienestar de su equipo.
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Profesional con amplia experiencia de más de 20 años en diferentes áreas de los Recursos Humanos (Selección, Formación, Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de Personal). Experiencia en Dpto de Dirección: Amplia visión de la empresa y los RRHH
Specialties: Selección de Personal, Gestión de la Formación, Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, Gestión del absentismo, Administración de RRHH, Asistencia a Dirección.
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